ト:夕勤=5時間 早朝=3時間 計算参考URL: http://www.roudousha.net/ 労働基準法違反を許すな!労働者 現在コンビニのアルバイトをしています。 このコンビニは雇われオーナーによるフランチャイズで、その契約が今月の1月で終了の予定です。経営は本社に引き継がれるので雇用自体は継続されますが、有給の計算がリセットされてしまうそうです。 そのため、有給を消化しようと画策している次第なのです。 働き始めたのは平成23年の8月中旬からです。 最初は夕勤週2日でしたが、半年程度で夕勤週3日になりました。 平成25年の暮れ辺りからは夕勤3日+早朝1日週4日に増え、26年後半には夕勤3日+早朝2日週5日が大体隔週で入るようになりました。 そして現在、平成27年1月に至ります。 上記のような労働で手に入り、現在有効な有給は、大体12日間で合っていますでしょうか? またこの12日間で有給を取得する場合、可能なシフト時間帯は夕勤でしょうか? それとも早朝でしょうか? できれば夕勤で取得したいと考えています。 取得方法については、 ① 週の固定夕勤シフトを一日ずつ抜いて、給料はそのまま。 ② 最後の給料に夕勤有給分を加算してもらう。 の、二つを考えております。 固定夕勤シフトは3人で回している状態なので、①は難しいように感じられます。そのため、どちらかといえば②の方で考えています。どちらがよいのでしょうか? で、ここからはできればの話。 少し前に有給リセットのためオーナーに有給を取得したいと相談した所「オーナー買取になった廃棄品(捨てるのを待つだけのモノ)を食わせてやってるんだから有給なんてない」と断られました。ちなみに一月に大体、見切りで300円未満の弁当を2回前後、100円未満の菓子類を数回食べている程度です。また、ここ半年~一年ぐらいは数回程度の弁当と菓子類だけです。 また本社の社員に相談した所「規定では有給出るけど、そういう話はオーナーとして」と助けてくれません。 どうすればオーナーを説得できるでしょうか? こちらの譲歩範囲は、有給日数なら9日間まで、計算給与は最低賃金辺りを考えています。
解決済み
ルで取得することはできない、というようなことを社員に言われました。 結局1日分だけしか認められなかったのですが、先月の勤務実績による、というのは何か法的な根拠があるんでしょうか?
く分からないのでもう少し細かく教えてください。 半年前から月に平均20日程度アルバイトをしています。 雇用契約書には休日は週1日及び月8日と記載されているのですかこの場合、月に20日出勤している私は有給休暇習得の条件である全労働日数の8割というのはクリアーしていると考えてよいのでしょうか? それとも比例付与になるのでしょうか? 比例付与に関してもよく分からない点があるのですが、比例付与の場合は全労働日数の8割という条件に関係なく、どんな労働者も半年以上勤めていれば雇用形態に関係なく労働日数に比例した有給休暇がもらえるということなのでしょうか?(どのサイトを見てもパートタイマーの有給休暇についてしか載っておらず、アルバイトの場合も同様に適用されるのかが分かりません。) ご回答よろしくお願いします。
いてきました。 しかし週6日出勤なのですが、一日の働く時間が非常に 短いため、給料的な問題で職場を変えようかと考えています。 なので、今まで一度も使ったことのない有給休暇を 消化しようと、元チーフさんに確認したところ、 そんなものは直営店のみじゃないか?と一蹴されてしまいました。 時給で働いている人は有給休暇は取れないのでしょうか?
回答終了
前に、いざ、有給を会社に申請すると、「人が足りないからダメだよ」と言われて、却下されます。 ちなみに、「有給でなければいいですか?と」聞くと、「それは構わないよ」と言われます。 人が足りないからダメって理由で有給取れないのに、普通の休みなら大丈夫なのは訳がわかりません。 何が言いたいかというと、有給を希望して、会社が却下する。これは違法ですか。
れるのが一般的ですか? 正社員なら1ヶ月休んでも有給を使ったり休職ができますが、アルバイトやパートだと有給がないのもあり、どんな事情でも1ヶ月も休めるような企業はかなり珍しいですか? アルバイトやパートだと、入院等の長期欠勤は長くても一週間くらいまでですか?
体はあるのですが、事後では使えないでしょうか… 散々休み貰って、休み明けに出勤早々言い出しにくいのですが…やはり事前申告しないと有給になりませんかね… この休みのせいで借金しないと生活出来ないと思うと苦痛です…
イトを始めたのは1年の6月で、バイト歴は2年になります。9月から教育実習を行うため1〜2ヶ月程バイトを休 みたいと思っています。最近アルバイトでも有給休暇を使えると知りました。しかし、2年間のバイトで部活動の関係などで3ヶ月以上シフトに入っていなかったりする時期が数回あります。しかし、いつでも戻れるようにと籍は残したままです。今はアルバイトをしていますがスシローでも有給休暇はとれるでしょうか?スシローの社員と、もめずに有給休暇をとりたいです。スシローで有給休暇を取った人などがいればアドバイス下さい。お願いします。
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