私は起立性調節障害や精神的な病にかかってます。 なので起床に少し時間がかかってしまいます。 しかし、最近は医者に減らしても大丈夫と言われたため、薬もたまにしか飲まなくなっています。 なので、履歴書には書きませんでした。 でも、朝のシフトに入れられたら大丈夫かな…と今になり不安になってきてしまいました。 病気や体調のことを履歴書に書かずに働く(バイトする)のはいけないことでしょうか? 店長に言ってもクビなどにはならないでしょうか? (シフトは数日後発表になります。)
解決済み
いわれました。 これって途中で変更とかできないってことですよね? 半年間はやめることもできないんでしょうか?
イトで成績が悪ければクビもある職場です。 歩合給ですので、私がお客さんにアポをとって営業マンがそのお客さんと交渉して加入が成立しなければ意味がない仕事です。 そこで質問ですが、私のお客さん加入率の成績は同期や先輩よりもいいほうで数十人いる順位の中で一桁の上位です。 が...一日あたりアポをとる数が極めて低いです。(みんなの半分くらいです) しかし、加入率がみんなより高いので何とか成績は上位です。(よく言えば質のいいお客さんを見つけていることになります。) ですが、この前『もっとアポ数をあげれば加入率もアップする』と上司に言われました。当然です。いくら成績はよくても、私ぐらいの新人が簡単にアポを取ることが出来るお客さんは、きっと私でなくてもアポ数が高い人だったら、なんなく加入に持っていけるお客さんのはずです。 私がいなくても、自分が蓄めてきた今までの成績は他のみんなが得られる成績で実は私の成績はまぐれだと考えています。 アポ数が少なく成績が高くても、このままいけばやはりクビになりますか? 私のお客さんは他のアルバイトさんのお客さんになるはずだったのでしょうか...ただのまぐれなのでしょうか...
向がかなり強いと考えいます。バイトはミス連発ですぐ辞めたりしてしまっています。 しかし、勉強はできなくはないので、親からは公務員試験を受けて公務員になることを勧められています。公務員は仕事ができなくてもクビになりにくいからです。 しかし、事務系の公務員の仕事はかなりADHDの人には向かないものだと考えています。細かい書類などの作業が多そうなので、、、 ADHDの人も事務系の公務員として働くことはできるのでしょうか?よろしくお願い致します。
人で市内6店舗経営している喫茶店です。 私の店舗は店長がいなくて…バイトの管理からシフト作り、発注など全部私がやっていま す。 11月はじめに1店舗が閉店し、そこの社員が私の店舗に来ました。因みに社員は社長の息子です。 始めは人が足りないところに入ってて貰いました。シフトをはっきりさせるのは12月入ってからでもいいと言われました。 本人は社員だけど次の配属はわからないと言ってました。 11月の終わり頃、シフトどうなってるだ?と強めの口調で聞かれ、1ヶ月見てて思った注意事項などを説教に近い感じで言われました。 会社は一緒でも店舗に寄ってやり方が違うので注意された事は納得出来ませんでした。 ちゃんと教えてくれたら言ってるようにやるのにと…この店舗に配属になったとも言われてません。 社員の人を回されて、働ける時間が減ってます。 そこで社長に給料確保したいと話た所、社員との兼ね合いだから本人達で話してとの事でした。社長も給料確保は認めてくれてます。 でも社員の人はシフトの時間を伸ばす事を認めてくれず…写真の誓約書を貰いました。線はお店の名前です。 これに名前書いたら来週から長く入っていいよと… 社長に話したところ書かなくて大丈夫だと言われたので書きませんが…こんなのをもらってまでバイトの時間を伸ばそうとは思えません。 アルバイト事態は辞めるつもりですが… これに名前を書いたらどうなりますか??書かなかった時の条件は言われてません。
すが、何か良い方法は無いでしょうか? アルバイトをして減給されたりクビになるというリスクは背負いたくないです。 アルバイト以外で稼ぐ方法はありますか?月に2万円ほど稼ぎたいです。
う。どちらか選んで」と言われました。いわゆるクビです(笑)もちろん辞める方を選びましたが、時給を半分 にする提案は法律的には大丈夫なんでしょうか?
つまみ食いについてです。先月の初め頃に他のアルバイトの子にチクられ、怒られて以後もうしないと真面目に働いていました。 その後は特になんの問題も起こす事なく普通に働いていたのですが昨日突然先月のつまみ食いを理由にクビになりました。あまりに突然の事で意味も分からず、今月働いた分のお給料と源泉徴収は渡す。それと退職届を書いて持って来てくれと言われました。そっち都合のクビなのになんで私が退職届を書くのかと聞いたところ、4月から働く内定先まで出されて脅されました。この場合私は退職届を書いた方がいいですか?
日に初バイトがあり、次いつきてとか言われませんでした。金曜日にシフトが店に掲示される仕組みなので金曜日に見に行こうと思ってました。そして昨日学校が終わってなにもすることなかったので寝てました。おきたらバイト先から電話がかかっていました。0時だったのでかけかえそうか悩みましたがきっと大事な話と思いかけかえしたら社員がでて今日七時からのバイトこなかったので無断欠勤になっていますと言われました。謝りました。店長はかえったので明日シフト見に来たときにも店長と代わりに入ってくれた人謝っときなさいって言われました。 正直クビにならないか心配です。僕が火曜のときにちゃんとシフトみとけばよかったのですがアルバイトは初めてだったのでよくわかりませんでした。僕自身次のバイト楽しみにしていて悪気があったわけではないしわざとさぼったわけではありません。今日、店に行くのですがどんな風に謝ればクビにならずにすみますか?行く前に電話いれたほうがいいですか?絶対やめたくないです! 長文失礼致しました。 できればたくさんの回答お待ちしております
がきて気づいて謝罪のメールを送りましたが、次行く時クビにされないかとかいろいろ不安です… こんな経験したことある人他にもいますかね?…:(´;Д;`):
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