をしています。 60歳で定年になったときの退職金で、住宅ローンを完済しようと考えていました。 ところがどうやら定年が65歳に引き上げらるようなのです。 でも恐らく給与は今の半分しか貰えなく、退職金も65歳まで貰えなくなると思います。 そうすると毎月月の住宅ローン9万円と、ボーナス時の25万円の支払いが出来なくなってしまいます。 まだ社内的に決定したわけではなく誰にも聴けません。 このような状況になる方結構いるのではないかと思います。 どうしているのかご意見をお聞かせください。
解決済み
った翌月末（3月末）なのか？それとも2月に59歳になった翌月末（3月末）なのか？教えてください。
回答終了
離職し、そのまま転職でB社に就職しました。 この場合、雇用保険（基本手当等）は受給していないので、Ｂ社においても高年齢雇用継続基本給付金を受給することはできるのでしょうか。❔ また、この場合の手続き等はB社で行なってもらった方がいいですか❔ 退職したA社から貰う必要な書類等は何かありますか❔ わかる方がおられましたら回答よろしくお願い致します。
い制度に加入していると聞きました。そんな制度とは、いったい何なのでしょうか。
３０年以上勤務していましたが、今年４月で定年を迎えるのですが、６５歳まで再契約して働くと言っていました。 （ちなみに父は運転免許くらいしか所持しておらず、無資格です。） しかし、再契約をすると給料が半額になるということを、去年から愚痴っていました。 そしてつい最近、父の知り合いに「失業保険をもらえば１００万くらい貰えたし、退職金もあったからしばらく働かなくてすんだので、その間に新しい就職先を見つけた」と言う話を聞いたそうで、嬉しそうな顔をしながら「再契約しないで退職して新しいところを探す！」と急に家族の前で言い出しました。 まるで悪質な営業マンに引っかかった人のように言われたまま、聞いたまま行動しようとする父を全員で止めようとしたのですが、私や他の家族全員定年に関しての知識はまったく無かったので、何が良くて何がダメなのかを説明できず、説得できませんでした。 念のため、本当にそんな短絡的な計画が可能なのか？失業保険がそんなにもらえるのか？退職金がいくらもらえるのか？を確かめてから決めてくれ！とお願いしました。 給料が半分になっても税金が下がるはずなので、貧困生活になるわけではありませんし、父には当然貯金もあります。 私にも家庭があり無職になった両親を養うことなんてできません。 父の知人が言うとおり、６０歳で定年して退職金と失業保険を貰って定年後の再就職をするのは「一般的」なことなのでしょうか？ もしおかしいことであれば、父を説得する一言などは何かありませんでしょうか？ よろしくお願いします。 ちなみに父は私から見ても短絡的な人間で、連休があると家族を置いて１人で旅行に出かけたり、家族に相談無しに１０万以上の買い物をしたりします。 父が稼いでいるお金なので文句は言えませんでしたが、子供の頃から短絡的な人だなと思い、大人になってからはダメな男だなと思っていましたが、今回の件で改めて思い知らされました。
ムーズに60歳定年で落ち着きましたが、60歳定年から65歳定年制に移行する際は何故スムーズに定年延長制度ではなく、 一旦定年退職した後、「再雇用制度」「非常勤雇用制度」という風に役職を下ろされ、給与減額を余儀なくさせられるのでしょうか。同一労働を続けていても割の合わない制度だと思います。今後は70歳までの雇用制度に移行した際も更なる降格や給与減額制になるのでしょうか。国が年金納付を5年間延長制度を施行するという割には理不尽ではないでしょうか。
5歳になるまで関連企業での再任用をしてくれていました。このたび65歳になり、これまでのポストの契約が満了しました。 そのため新しい仕事を探していると、60歳まで勤めていた会社が年齢制限70歳までの同様の業務内容のポストを一般公募しているのをネットで見つけたので早速応募しました。 ところがこうした一般公募に何度応募しても、いつも書類審査で「貴意にそいかねる」と言われてはねられてしまいます。 そんなときにある友人から、何だお前知らなかったのか、あの会社は65歳以上のOBには絶対ポストをあてがわないと決めてるから、何回応募しても無駄だよ、と言われました。 法律でも65歳以上の人も雇用する努力が義務付けられているこのご時世に、このようなことが許されるものなのでしょうか。
年齢に関係なくある一定の勉強をして技術をつけるものがあれば教えてください。
他の派遣の方と同じ時給でしたが(約1000円)、7年が経過して現在では、他の派遣の方は当初より約20%時給がアップしています。また、最近の派遣の募集でも、同様に20%時給がアップしており、その他の待遇も良くなっています。私は入社時のまま変わりません。65歳以上でもあり、差がついて当然かと思いますが、あまりにも差が付き過ぎではないでしょうか。 仕事は他の派遣の方より劣ることなく、むしろ 過去の経験があり、仕事をこなすのに 役立っているかと思います。 派遣先の会社でも、ここ2年で毎年5%アップしてます。 年金でさえ、2015年以来ともいっていいと思いますが、マクロ経済スライドがあっても、ここ2年2.2%2.7%のアップです。 会社と交渉の余地がありますでしょうか。
「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」の作成は 退社する会社、再就職する会社どちらに依頼すればよいのでしょうか？ どなたかよろしく お願いします。
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