しないと生きて行けません。 で、退職して失業保険を貰ってしのぐか、嫌な仕事をスライドするか。 今の仕 事を継続しても減収は有るでしょう。 現在、手取りだと、20万程度です。 どうしたもんでしょうか?
解決済み
のおばさんが曲者で困っています。 ある同僚に対していない時に凄く悪口を言っているのですが、悪口を言うくせに、そのおばさんは自分から同僚の方に行き、今度は違う同僚の悪口をお喋りしていて仕事をしません。 このおばさんと同じシフトの時は仕事の量が増えてしまい大変です… 対処法は無いと思いますが、皆さんの職場に こんな方はいますか?
回答終了
でる人がいます。お給料にが変わらないなら、このままヘルパーでもいいと思っているそうです。たしかに受験 費用がトータル7万くらい?~だと思うので、最初は進めていたのですが今はあまり進めていません。 どなたかご教示下さい
ない断り方を教えて下さい。 私は20代半ばの女性(独身・彼氏なし)です。 先日、同じ職場の60歳近くの男性(既婚・単身赴任)に食事に誘われました。 私としては、あまり行きたくないのでお断りしたいのですが、どう伝えたものかと悩んでいます。 誘われた数日前に、その方と奥様が一緒にいる所に行き会いました。 私は奥様と初対面だったので、お互いに紹介していただきました。 その時に、「今度、食事にでも誘おうかと思ってるんだけど」と言われ、奥様の方は「あら、良いじゃない。行ってきたら?」と話していました。 私は「えっ?食事??」と内心驚いたのですが、その場の雰囲気と流れから、「ありがとうございます。楽しみです」と返してしまいました(ありがとうございますで留めておけば良かったと後悔しています)。 そして後日、メールで食事のお誘いが来ました。 私としては、例え他意がなくても、既婚者の方と二人で食事に行くのは抵抗があります。 それに加えて、以前、しつこい男性に付き纏われた経験があるせいか、仕事の場を離れた所で男性と会う事に、恐怖感があります。 以上の理由からお誘いを断りたいと思っているのですが、これらの理由を率直に伝えて良いものかわかりません。 特に2つ目の理由は、相手が怖くて緊張してしまい、早く帰りたくてとても楽しく食事ができるような精神状態ではなくなってしまうのですが、冷静に考えると相手に対して失礼な気がします。 ちなみに同じ社宅に住んでいるため、「用事がある」といった理由は使えません。 「素敵な奥様だったので、奥様ともお話したい。奥様も一緒に三人で行きたい」と言う事で、二人で会う事を回避する手も考えたのですが、どうでしょうか? どうか良いアドバイスをお願いします。
勤め自分のいる会社にこの秋に入社してきました。 会計士等の資格や駐在、東芝での管理職、監査法人での経験があるということで採用しました。 採用してわかったのですが物覚えがものすごく悪く、何度も同じこと聞いてくる、ため息がうるさい、机から会議に参加するなどで大声で急に話し出すなどで職場の女性から苦情が来始めています。 また、歓迎会の席でコーヒー飲むと下痢になるといい始め周囲も苦笑いでした。 部下の指導もお願いしたのですが、会社の方針と違うことを言ってきたり、簿記三級の内容を間違ったり、ミスを認めずよくわからない言い訳したりとでリードするはずが足を引っ張る、社会人数年の社員にもいい負ける、等で既に疑問視され始めてきています。 試用期間なのですがどうにかして辞めさせたいのですが何か手段ありますでしょうか? 特に職場の女性達から評判が悪く、Web会議で盛り上がるとうるさくなる、足をバタバタさせて気が散る、大声で話し始めて怖い、落ち着かない、高い給与なのに知識、行動も若手以下で何もしない、トイレ行くときもトイレに行ってくると連絡して来る、存在自体が邪魔と言われてこの人が来て雰囲気が悪くなったと言われています。
員からパートになったのですが、正社員の時には、副主任をしていた人で、 昔からの事を知っているって点では、そりゃあ、経験年数なりに知っていて、口出しをしますが、都合がイイような、責任逃れの時は、パートだからと言い、まるで反抗期のガキが、散々悪さをしておきながら、都合が悪くなったら少年法で守って貰います。みたいな、言い方をしており、そのオバサンに、ああだこうだと言われれば、お局様が言っているから…と聞きますが、そのように口だけの態度に振り回される職員が、疲れています。どうすれば良いでしょうか?
? 降格して管理職は管理職手当がなると、実質半分くらいになりませんか? 給料が半分で、ヒラの仕事なんてやってられなくないですか? 仕事をサボりまくって60歳でヒラの職員は、これまでなら再雇用されないような人でも65歳まで給料7割が保障され、仕事も変わらないので、そっちの方が良くないですか?
司はかなりふてくされ、(怒っている感じ)で私を避ける様になり、陰でこそこそしたり、 二人きりになると直ぐ何処かに行ってしまいます。問題原因の人は退職して今は居ませんので残った私は険悪な感じのままです。 私と20歳くらい年が離れていて、5年位同じ職場で働いています。最近は少し落ち着いていますが…お互いにやりにくい日々が続いています。 解決するには謝罪するしかないでしょうか?
いので仕事は知っているのですが、もう60歳に近いので、完全に「アナログ」。 社内関係者はおろか、取引先への電話での口調も、完全に命令調。 態度が横柄なのは言うまでもなく、一緒に仕事をする人はすぐやめてしまいます。 「ワタシしか、この仕事は出来ないの、知らないの」が決まり文句。 やたらと、おひれをつけて喋ります。 よくあるパターンですかね。 このように厄介なお局様の撃退法、お教えください。 (また、一人お局が原因で辞めてしまいます)
部署の60歳の女性パートからストーカーまがいの行為を受けてて、非常に困ってました。 ですが、上司、店長、同じ部署のパートさんなどにお願いして、色々と助けてもらってました。 私自身も相手に迷惑してることを伝えました。 それでやっと理解したのか、ストーカーまがいの行為を多少は止めました。 ですが、それでもこちらを見てきたり、同じ部署のパートさんを睨み付けたりなどの行為は現在もあります。 そういう所からのストレスもあり、最近は体調が良くない状態です。 元々頭痛持ちだったのが酷くなったり、立ち眩みがあったり、血便が続いたりなどしてます。 その結果、仕事を休んでしまったり、仕事中に調子が悪くなったりしてしまうことも増えました。 やっぱり病院などに行った方が良いと思いますか? 色々とアドバイスを頂けると幸いです。
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