、36協定はとても重要な事なので、従業員に伝える為に、調べて、理解して資料を作ってと言われたのですが、 読んでも全く理解できません。 特に特別条項、、、 わかる方おられましたら、どのようにまとめたらよいか など、36協定について教えていただきたいです! よろしくお願いします!
解決済み
。 ただし、特別条項付きの36協定を締結すれば、月100時間未満、年間720時間までの時間外労働が可能になります。 この36協定は何かあった場合に上限までは残業出来るように結んでおくものですか? または残業が月5時間くらいしかなくても残業がある場合は結んでおかないといけないものですか?
回答終了
、1年前の日付で労基に提出し、受理されました。 訂正するにはどうすればいいですか? また、正しい36協定を提出するまでの期間は残業時間の違反になってしまいますか?
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単位で運用するのであれば、1年間の労働時間の上限は320時間です。これを3ヶ月単位や、4ヶ月単位の変形労働時間で運用する場合の36協定届けの1年間の労働時間の上限は何時間までの記載になるのでしょうか。宜しくお願いいたします。
することは可能ですか?
となっているのですが、これはどういう理屈・計算なんでしょうか。 ちなみに特別条項の欄には、残業は月80時間までと書いてあります。
?? 反対に、固定残業代があるときは○時間までは残業認定ということでしょうか? どちらのほうがいいのでしょうか?
でしょうか? 例えば、1ヶ月の時間外労働の上限は45時間というのが基準ですが、 罰則がないことから、実質無制限に決めることができるのですか?
ク度なん%ぐらいですかね。 ちゃんと指示されてるってより、上から怒られたくない管理職が忖度を求めてる感じです。 なんだかんだ皆こんな感じで働いてるのか知りたいです。
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