問題無いでしょうか? 署名欄は自筆で名前を書かないといけないのでしょうか?
解決済み
はありますか?それとも企業、会社によって違いますか?
回答終了
し、残業20時間と書いていたのですが、面接をしたら残業は20時間から30時間、忙しい時は休日出勤ありますと言われました。 36協定を結んでいないと違法なのでは? 詳しい方教えて下さい。
業できるが、7か月以上残業すると社員に何か罰則はありますか
た給与がここ2ヶ月少なくなっており、会社に聞いたところ、36協定だからと言われました。 4月にはまた増えるからと言われたのですが、これはどういうことでしょうか?
週2バイト8時間は可能?
から12月(現在までで)まで45時間以上の残業があります。 ただ36協定で45H以上の残業ができるのが年6回までだったはずですが既に超えてしまいました。上司には10月末でまだ超えそうだと報告しております。 この忙しいPJも12月末で終わり、1月からは違うPJに異動予定ですがこのPJも忙しらしく3ヶ月ぐらいは45Hを超える残業が続きそうだと聞きました。 4月から12月まで関西から関東へ出張で人生初のひとり暮らしでのストレスもあり正直体はしんどいです。。体がもつか自信がないです。 新PJは客先での業務になるのですが、既に45H以上の残業6回以上しているのに客先での業務って大丈夫なのでしょうか。今までこんなことがなかったのでよくわからないです。 教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
0日で残業月平均20時間でもやめといたほうがいいですか?
り、残業あり、勤務時間は12時間越え。 これでも36協定を出しているから問題ないんでしょうか。調べてみたのですが、よく意味がわかりません。 勤務条件 月、水、金 8時30分から20時 火 金 8時30分から19時 土 8時30分から13時 日祝 休診 これプラス、月に3日ほど休日出勤(1日あたり12時間位)レセプト時期は残業が3時間位が4日ほど。 経営者に聞いてみたものの、曖昧な答えしか返ってこず、代休を取れ。の一点張り。代休が取れるくらい余裕あるなら残業なんてしないのに。
どの社員が残業あります。月42時間と決めていますが、会社は平気でそれを破っています。好きで残業する人はいないと思います。新入 社員だろうと契約社員だろうと構わずたくさん残業させるのがうちの会社のお約束ですが、42時間超えた途端「あまり残業しないでね」と手のひら返しされます。
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