「高齢者 運転」を含む質問（19ページ目）

長距離トラックの運転手は必要な免許を取れば高卒でもなれますか？

警備員をしています。 片側通行で赤旗を振っているのに 突っ込んでいるのは 何が考えられますか？ １、赤旗のタイミング ２、相手が高齢者で見えていない ...

えられますか？ １、赤旗のタイミング ２、相手が高齢者で見えていない ３、その他 何が考えれますか？

公務員模試、特別区の小論文を評価していただきたいです…！ 私としてはよく書けた方だと思っていて、減点も無いのですが100点満点中48点でした。 問題文は...

だと思っていて、減点も無いのですが100点満点中48点でした。 問題文は 「人口減少社会に突入し、急速に高齢化が進む我が国においては、高齢者が豊富な経験を生かしながら労働をしたり、地域社会のさまざまな分野における担い手として活躍したりすることが期待されています。このような状況を踏まえ、高齢者の社会参加を促すために、特別区職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。」です。 以下回答 我が国では急速に少子高齢化が進行しており、それに伴う人口減少や労働力不足が大きな問題となっている。子供の数を増やす支援はもちろん、増え続ける高齢者が社会参加するための支援も重要である。特に、団塊の世代が後期高齢者になることを前提とした支援や取り組みが求められている。この背景を踏まえた高齢者の社会参加を促す取り組みとして、就労機会の増加が挙げられる。近年は健康寿命が延伸しており、精神的にも体力的にも健康な高齢者が増えている。しかし、就労機会が少ないために労働者として活躍できない状況になっている。そこで、高齢者が講師として、子供たちに勉強を教える場を設けるのはどうだろうか。学力低下や教員不足が問題となっている今、高齢者が豊富な知識を生かして、子供たちに勉強を教えることを通して社会参加していくことで、子供の学力向上も期待できると考える。また、貧困世帯やヤングケアラーの子どもなどの悩みを聞く。相談役としての役割も担うことができると良い。この取り組みをする上で、職員として重要なのは地域への周知と情報収集し、改善していくシステム作りである。学校掲示板やホームページ、SNSなどを使い、参加者を募る必要がある。さらに、参加者からの意見を集めて時間帯や人数、場所など、高齢者と子供が快適に取り組める環境を作っていくことが望ましい。 次に、高齢者の健康寿命をさらに伸ばしていく取り組みも重要だと考える。健康寿命が延伸することで、運転や運動を伴う活動も可能になり、活躍の場が増えるからだ。そのための取り組みとして運動教室の開催が挙げられる。インストラクターや職員が中心となって高齢者と運動することで体力の向上が期待できる。地域清掃やパトロールなど、運動する機会を定期的に設けることが効果的だと考える。この取り組みをする上で職員の知識向上が大切となる。健康寿命の延伸に必要なことや、効果的な食事、運動など、常に調べ、考える姿勢で、日々の業務に取り組むことが望ましい。また、高齢者が継続的に参加しやすい雰囲気や環境作りも求められる。核家族化が進んでいる中、地域コミュニティーの薄さが問題となっている。そのような状況では、地域での活動に参加しにくいと感じる高齢者が入ることが考えられる。そのため、活動の様子を撮影、編集し、ホームページやSNSで視聴できるようにすることで、参加前から活動の雰囲気を感じることができ、参加のハードルが下がるのではないだろうか。 特別区の職員として急速に進む高齢者問題に対して多様な視点を持って積極的に取り組んでいきたい。

なぜバス運転手が不足するのですか？

ある難病を患い足の痛みが激しく普通に走ったり歩く事が困難で高齢者並みにゆっくりしか歩けない３０代の者ですが、こんな状態で就職する場合、どんな仕事がお勧めで...

か歩けない３０代の者ですが、こんな状態で就職する場合、どんな仕事がお勧めでしょうか？ちなみに准看護師と大型二種との免 許しか習得しておらず、足が悪いためとても医療界で通用しませんし、足が悪い運転士は乗客に迷惑かかるから無理だと旅客業者から言われましたので、無資格で足が悪くても定年まで出来そうな仕事をどうか教えて下さい。宜しくお願いします。

今、老人ホームで働いているのですが、レクリエーションが全くできていない状態で職を変えようと思っているのですが レクリエーションインストラクターの資格を取り...

変えようと思っているのですが レクリエーションインストラクターの資格を取りレクリエーションに関係した(子供・高齢者問わず)仕事をしていきたいと思っています 何かオススメの職種を知っている人はいませんか？ また、その他に必要な資格や取っておいた方がいい資格や免許はありますか？

私の適職は何かわかりません。40代独身女性です。 事務の職歴が長いですが、OAインストラクターの補助や生活相談の仕事も並行してやってきました。 これまで官...

ンストラクターの補助や生活相談の仕事も並行してやってきました。 これまで官公庁の臨時や民間団体の嘱託職員を繰り返していたので転職歴が多いのがネックになっています。 3月に公営の機関（職種は事務）を任用期間終了で退職しました（担当業務ができる専門職員が補充されたため）。以降、今日まで無職です。 仕事探しはしていますが、いまいち....です。 闇雲に事務で応募しても感触はよろしくないです。 年齢のこともあるし、私は何者だろうか、何がやれるのだろうか、と人生を悩んでいます。 仕事はしたいです。 家庭状況は良いです（前期高齢者の両親は元気に自営業して同年齢よりも若干多いくらい稼いでいます）。 私の保有資格は車の運転免許と教員免許（中高）とキャリアコンサルタントです。

教習指導員をしていますが、転職を考え履歴書を作成しています 履歴書に書くための正式名称が調べてもわからないので教えてください ・第一種普通自動車運転免許指導

式名称が調べてもわからないので教えてください ・第一種普通自動車運転免許指導員資格 ・応急救護指導 員資格(第一種) ・高齢者講習指導員資格 第一種普通自動車の指導員資格については 「指定自動車教習所指導員」が正式名称であるそうなのですが、普通免許の指導員の資格しかない場合もこの名称になるのですか？

会社指示によるPCR検査の費用負担について 東北にて通行料金の収受業務の職についています。勤務は24時間勤務が基本です。 8月上旬に勤務中に発熱を感じ、...

ています。勤務は24時間勤務が基本です。 8月上旬に勤務中に発熱を感じ、肉体的にもきつかったのであと約2時間前だったが 許可を得て帰宅。 8/6 朝 出勤8：45 8/7退勤 翌朝 7：15 新型コロナの感染かと気になり、少し寝ようと思っていたが気になり、9時を待って薬のアオキにて薬剤師立ち合いのもと抗原監査をし、会社へ陰性の報告をした。 10分ほどした9：40頃上司より、その結果を持って病院でのPCR検査を受けるよう指示がある。今検査をしたばかりなのに！！と愕然としましたが、会社からの命令なので、ネットで調べたところ、当日は日曜日で1ケ所しか検査する病院が無く、受付の電話がずっと話し中で代表の外線にかけまわしてもらってもダメで、結局約2時間、電話を150回ほどかけ続けてやっとつながり予約が取れた。 途中会社へ電話がつながらないと報告するも、引き続き予約をとるよう指示。12：00頃、電話がつながり16：00の予約となった。初めていく大きな病院でもあり15：00頃出発。検査実施後帰宅は17：20頃、距離にして往復約20キロ。熱もあり、前日からの昼夜勤の勤務明けにもかかわらず、昼寝もできず病院へ向かう時の気温34度ほどで車内では強い西日も浴びフラフラの状態でやっとの思いで行きました。検査結果 19：20分より電話にて陰性の連絡あり。 独身、61歳、同居人無し。具合が悪くても誰も連れて行ってはくれません。 家族の状況は毎年会社へ報告しているので、当然会社は知っています。 結果は陰性でしたが。どうして、抗原検査をしたのに、その日にうちに具合が悪いのに検査をしなければならないのか非常に疑問というか納得できませんでした。 予約の電話もつながらないストレスも重なり、発熱で具合が悪いなか病院への移動時の大変さも大変なもので、こんな思いをなぜしないといけないのか。本当に憤りさえ感じました。 後日検査代の請求書がきたので、会社負担でお願いしますと提出したが、自己負担で払うようにとのこと。 上記の経緯を説明し、回答を求めたが会社の決まりだからだけ。勤務明けの休み日が丸々検査の為費やしたけども残業等や買い上げもなしです。 従業員は1600名ほどの大きな会社ではありませんが、約40年働生きてきて今回のような会社の対応は初めてですがちょっとひどいと感じます。 この会社での勤務年数は6年半ほどですが、高齢者の私には違った対応と感じました。他の30代の社員の方は家族もいる関係か、発熱の報告があると有休、育休？特休？扱いで、同月に何日も休んでおります。非常に不公平感があります。 費用負担の説明時にも、体調が悪い時の検査大変だったねや、ご苦労様など労う一言があればまた違う気持ちにもなれたと思います。検査を受ける際も個人負担である旨の事前説明が欲しかった旨の書面もだしましたが全くスルーです。 私は会社から、【検査】をするよう指示されたでのであって、病院で診察または診てもらうよう指示されてのではありません。どうしてもそこが納得いかず今現在でも気持ちの整理がつかず、無理して検査に行った以降体調面も戻らない状態です。 まず病院で診てもらうのであれば近くの休日当番医や救急センターがありました。 どうして、まずは体調が少しよくなってから病院へいける状態になったら診察を受けるようとの気遣いがないのか・・・・。 お客さまに寄り添う丁寧な収受をと、我々には言われますが、働く社員へは・・・・。このような状態です。 つたない文章で長々となりましたが、どなたか、公平な観点から、やはり検査の費用は個人の負担なのか、またそれに係った労力（時間）も全く無賃金なのか、アドバイスをいただけたらと思います。 もう病院代は支払っております。今更残業代を欲しいとかでもありません。矛盾するかもしれませんが、金銭の問題ではなく、私の考えが間違っているのか、甘えているだけなのか、厳しいいご意見でも結構です。費用に関しては専門的な方や一般の方からの回答を頂き、そのうえで気持ちに整理をつけたいだけです。 もう定年まで1年半ほどなのですが、今回の件で本当にガックリきてしまい体調面も戻らず、精神的にも会社へ行くのも色々と考えてしまいます。決断するのは私自身ではありますが、皆さんの意見も是非参考にしたいと思い投稿致しました。ご回答のほどよろしくお願い致します。

障害者授産施設で働くには？ 知り合いのいる精神障害者授産施設のスタッフは、精神保健福祉士が１名、大学の教育学科卒の施設長１名、あとは全員、無資格の人でした...

健福祉士が１名、大学の教育学科卒の施設長１名、あとは全員、無資格の人でした。 障害者授産施設・共同作業所の職員さんは、福祉の資格より運転免許のほうが大事、という印象でした。 働き口、見つからないかな。 現在、高齢者介護施設で勤務中です。