いうごほうび的な意味が強いですか？
回答終了
社の新規施設ではなく 地方都市の社会福祉法人や企業が母体の施設が、満を持して東京進出の特養やサ高住、介護付き有料老人ホームを新規オープンさせる時 他の同じような施設とは比べ物にならないくらいの高待遇に基本給が設定しているのですが、これは、ずっと続くのでしょうか？ 転職活動しています。 ハローワークの求人の中で介護職員の相場の基本給よりも〜7万ほど高く、賞与込みの年収で考えると相場よりも90万〜100万ほど高いある求人を見つけました。 新規オープンの特別養護老人ホームでの50人ほどの大量募集だから、好条件で釣ろうとしているのだろうと想像しますが 今回の募集での基本給は、ずっと続くのでしょうか？ 基本給はそう簡単には下げられない、というのが私の認識なのですが 「新規オープンしてだいぶ経って人員も確保できて順調順調！リーダーや将来性あるヤツ以外の平社員は基本給6万くらい下げよっかな！」 なんて事あるのでしょうか？ 今、絶賛募集しているこの施設は、本州以外の地方都市が母体で、東京以外の首都圏に同じ形態の施設を設立しています。 この施設も現在正社員募集しており、募集条件はその都市の介護職員の相場通りです。つまり、新規オープンの施設より7万ほど低い基本給で募集しています。 求人票によると 【転勤の可能性 あり 同法人内事業所】 とあるので、万が一転勤となったら基本給はどうなるのでしょう？ 転勤自体は別に気にしないのですが、転勤になったとしたら、基本給はどうなるのでしょうか？ 基本給が下がらないのであれば、転勤はしても良いのですが、転勤したら、その転勤先施設の相場の基本給に下がるのが一般的だったりしますか？ （または、そういう基本給の低い転勤地に追いやって、基本給の低い契約にし直して、辞めさす！みたいな事もあったりするのでしょうか？） 同じキャリア、同じ勤務年数だとしても、7万もの基本給の差があると、この基本給は維持されるものなのだろうか？という疑問が湧きます。 【基本給は（労働者に、会社の求める一定レベル以上の働き方が継続的にできているなら）維持されますか？】 【転勤地での（相場、低い）基本給に影響されて、基本給下げられますか？】 【違法、合法に限らず、基本給を下げる対応（年収をさげようとする対応）は介護業界にはありがち、だったりしますか？または、そういう評判聞きますか？】
解決済み
員外) ・助教 ・兼任講師 となっていました。 このうち ・助教(員外) とはどういう意味なのでしょうか？ 助教だけどポストはない、ということでしょうか？ また ・兼任講師 とは、要は非常勤講師のようなものでしょうか？ いずれにせよ非正規で、そこまで高待遇ではないのかな、とも思いましたが、いかがでしょうか。 まあ、アルバイトをするのでしょうが、、、 詳しい方、ご意見お聞かせ頂けたらと思います。
インの短期で2週間(週4~5出勤)しています。今年もやるつもりですが更に時給が高くなっていました。 バイト経験者なら難しい仕事ではないですし、余ったものは持ち帰っていいよと言われて自分では食べきれないくらい貰えました。 10万円以上稼げて残業代もしっかり貰えてます。あまりにも高待遇すぎて何か裏があるのではと感じています… 単に忙しいからというだけですか？
た感じでは、悪くないどころかかなり高待遇のものもある様に思えるのですが。 休みが少なめなのは知って いますが、その分高給取りですよね？
と思いますか？
落ち着いたので、社会復帰を考えていますが、低学歴の職歴ありの女性と同じような待遇になる可能性が高いでしょうか？
い気します。特に年配の人に多い。 今の時代の仕事は臨機応変、諸説あるから一概に言えないが基本だと思いますが、自分の考えに固執し、無理矢理自分が気持ちよくなる正論を押し通す人が本当に多かったです。こういう人って時代遅れですよね？こんな中身のない人が中身のない労働をしてきて今より高待遇で生きてきたのは許せません。
学部受験を考えています。美容整形外科医は非常に高収入だと聞いたのですが、収入が中途半端に高額な人はほぼおらず、めっちゃ稼げるかやめるかのほぼ二択であり、その稼げるのはほんの一握りで、生存率がバカ低いという話も聞きます。 需要も増えているとはいえ、高収入高待遇を期待して今から目指すのはやめた方がいいんでしょうか。 そもそも医学部自体目指すべきではないんですかね？留年率が非常に高いし。 ちなみに私の家庭は裕福ではないです。
企業に準ずる高待遇です。 国に奉仕してるんだから、高給で当然という意見もありますが、 仕事環境も充実してますよね。 解雇が無かったり、充実した研修や資格支援があります。 民間企業では、資格手当すら自費です。 充実した職場環境なんだから、給料や賞与は、日本の平均の半分以下 の待遇でいいのでは？ とくに、日本の財政はお金が足りない状態です。 国家や地方自治体で国民や県民のために働きたいから公務員に なったのだから、財政が解決するまで一斉減給しても いいのでは？ ※とくに地方官僚や地方自治体は、赤字の国の件が自治体なのだから 県の収入に見合った状態にすべきと思いました
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