ます 私のバイト先では10分前に出勤するのが暗黙の了解です そこはなんとも思わないのですが 上がりの時間が特に決まっていなくて 例えば22時の場合 丁度で上がれる時もあれば 15分まで働かさせられるときもあります 15分まででしたらその分1分単位で給料って出さないといけないんじゃないかな？と思うのですが 実際どうなのでしょうか 月単位で考えると結構な時間になると思います ちなみに30分刻みで給料？が計算されています アルバイトは時間丁度に上がらないといけないという 決まりはありますか？ 15分は仕方ないのですが？ お願いします
解決済み
３なんですが 就職をしてお金をためて行くか進学するか どちらがいいのかわかりません！ 経験やどちらがいいかなど 意見を聞かせてくだ さい！
の気持ち悪さに耐えきれなくなって飛ぼうと思ってるのですが何かいい予定ないですか？何日までシフト入って〜とかです。今日も1人 女の子がやめたのですがみんなの前でボロクソに言われてて余計にやめたくなりました。そもそもおかしいのが高校生を夜の10時以降まで働かせてることです。ほんとに遅い時は23時とか普通に行きます。休日は正社員が1人しかおらず（しかも厨房担当）なので高校生のわたしが昼の11時からフルで入らないといけないです。じゃあ相談しろよって感じなのはわかりますが、店長がさらに気持ちの悪い韓国人で体触ってきたりこの前は息を吹きかけられたりとほんとに死にたいくらいですT_T怒ったらすぐ身内に手が出るタイプなのであまり話したくないし、奥さんは遠回しに嫌味をネチネチ言ってくるタイプなのでこちらもあまり話したくないです。 労基に相談したら何をしてくれるんですか？
師になりたいと思っているのですが、年収が最初はそこまで高いわけではないので心配です。 他に見た目がある程度自由な(髪色自由やピアスOKなど)仕事はありますか?欲を言うと年収400万↑です。 スペック 女 チビ 関東 偏差値50くらい 留学予定していて英語、韓国語は人並み 今まで目立つような表彰も大会にも出てない。
雇うのはどうでしょうか？ そしたら、少しは、お互いの国のためになり、 日韓問題も少しは和らぐような気がしますが・・・・
す。大学は日本の大学に行ってから入隊したいと思っているのですが入隊にはどのような方法がありますか？ 出来れば日本語また韓国語をはなせるという語学力を使える職種がいいです。韓国語は韓国に一時期住んでいましたがインターに行っていたので今は日常会話程度しか話せませんがこれからもっと勉強してある程度はなせるようにしよう思っています。英語については高校生レベルなので大学に入ってから留学などをしてもっと磨きをかけていきます。 まとまっていなくてすいません。 まとめると、日本の大学からでアメリカのいずれかの軍に入る方法を教えていただきたいです。そして出来れば日本語と韓国語を話せるというスキルを使える職種がいいです。また給料や昇進などについても教えて下さい。
当でしょうか？ 」と 聞いて 「いい人もいる」「そうでもない」という回答があるけど 「場所によっては危ない。西成区だからといってそこに住む人達を偏見の目で見るのはおかしいのではないか!?」と書く人。 西成区は例えです。 噂で危険な場所が多いと聞いたから本当か聞いただけでそこに住む人を差別しているわけではないのに勝手に怒るような人。 こういった人がたまにいますが何で勝手に被害妄想で怒るのだろうと思います。 こんな人は日常でも誤解されやすかったり揉めやすいでしょうか？ こういった人と出会ったことがありますがあらぬ方向に捉えられて上司にチクられたことがあるので仕事以外では関わりたくないです。
ていましたがパートに変えたので ラストの２２：００または少し過ぎて２２：３０には仕事を終えてそれから帰ってきました。 しかし最近お店のほうが忙しく正社員の方がする事をするため帰るのが遅くなりだしました 「仕込みで時間がかかるからと」 １０：００から２２：００まで働くことはあるのですか 仕込みに２４：００を超えることはあるのですか 教えてください。
勉強するのは無理でしょうか？ 基礎から学ぶ韓国語講座初級とできる初級韓国語単語集のテキストは持ってます 他にオススメのテキストはありますか？
本人で、船舶の会社の 海外営業担当者です。 話は韓国での事です。 現代グループの現代エレベーターと言う所の人事が私の事を どこで知ったのか ‘‘日本営業の担当者で課長クラスの人材が必要なので 面接に来ないか？’’ と言うメールが入ったので、一旦はOKサインを出して置きました。 その後、２週間後に面接があり、落ちるに決まってると思いながら 受けたのですが、当日、他の参加者二人が居ましたが二人とも日本語も 大したことないし、日本での経歴も少ないので、元パイオニアの 国内営業マンで日本国籍の私に敵う訳がありません。 案の定、２日後に専務から合格とのTELがありました。 しかし腑に落ちないのは －人事担当者が始終、ビザ云々言っていた。 ＝＞ビザについては雇用契約さえすめば、一部の産業を除いて 普通はビザが出る。 －人事担当者が以前中国人を雇おうとしてビザの申請に失敗した と何度も繰りかえす。（マルで暗誦でもしたかのように。。） ＝＞中国人と日本人がビザの取得に置いて同等であるはずがない。 －その後、TELをしても専務と通話する事は出来ず、相変わらず 人事担当者が電話に出て例のように中国人のビザ云々を繰り返す。 話は飽くまで韓国での話しなので日本の大企業とは 状況が違うかとは思いますが、日本でも同様の事 （重役が採用をOKしたのに下の者が変な言い訳をして話を 潰す）があるとは思います。 私の憶測では １．重役たちは日本担当者を増やせと言うが、在職中の日本担当者は 仕事を独り占めする為に新しい者が入ってくる事を望んでいない。よって 人事担当者に新規に採用しないように唆している。 ２．大企業は中途採用を渋っていると言う政府からの非難を避ける方便として 中途採用の面接を行うが、元々新たに雇う気はない為、何らかの理由をつけて 不合格にする。書面やメールなどでの不採用通知でも問題はないが、 相手は経歴組みなので一応、敬意として重役が直々TELをするが その内容は何らかの屁理屈を捏ねて結局は不採用と言う物。 私は２番目の可能性が高いように思います。 日本での状況で考えて下さって結構ですので ご意見お願いします。 （既に韓国のサイトでも質問してますので、韓国の事は 韓国人に聞けと言うのはやめてください）
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