が、 ①その月の月初や月末の平日が週1〜2日しかない場合はどのような計算になるのですか？ ②週によって出勤数にばらつきがある場合でも"週20時間"計算なのでしょうか？(例えば今週は週2日しか入れず20時間に満たないが来週は週4日入るから30時間以上になる)など。 ③入社してすぐに雇用保険に入れないと言われましたが、入社した月からすでに加入条件を満たしているのに雇用保険に入らせてもらえないなんてことあるのでしょうか？ 至急知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
.5時間勤務 金曜が4.25時間と7.5時間勤務を交互にという条件になりそうです。 1週目 7.5時間x2日+4.25時間=19.25時間 2週目 7.5時間x3日=22.5時間 3週目 7.5時間x2日+4.25時間=19.25時間 4週目 7.5時間x3日=22.5時間 という感じです。 この場合は、雇用保険に加入できるのでしょうか？ できれば、雇用保険に加入する働き方をしたいと考えています。 どなたか教えてください、
２０Ｈ以下に半減となりました。 この場合、雇用保険の加入条件を満たさなくなるわけですが、雇用保険料の支払いは継続となるのでしょうか。 継続とならない場合は退職となるのでしょうか。
日以上の雇用見込みである この条件は両方満たせば加入となるのでしょうか？ 片方でも満たせば加入となるのでしょうか？ 6月から職業訓練に通う予定なのですが、 5月中にアルバイトをしようと考えているのですが、 雇用保険に加入してしまうと職業訓練の資格がなくなってしまうので、 加入しない範囲でアルバイトしたいと思っています。 ギリギリ加入しないで済む範囲で働くとしたら、 どのくらいまで働けるのでしょうか？ お手数ですが、ご教示宜しくお願い致します。
一時的にシフトを増やしています。 もし勤務時間等が雇用保険加入の条件になると普通会社から加入するよう何か言ってくれますか？
回答終了
たため、教えていただけると嬉しいです。 雇用保険に加入できるフルタイムのパートを探しています。 求人に社会保険完備とあれば、雇用保険も必ず含まれるということでよろしいのでしょうか。 また、求人によっては「社会保険あり」と記載があるものもあります。 この場合は雇用保険が含まれるのかは先方に確認しないとわからないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
います。 現在は、午後12時～午後4時の4時間勤務（休憩なし）で、 月の休みは10回程です。 今年の10月からパートタイムの雇用保険加入条件が変更になったと聞きましたが 上記のような条件で雇用保険だけに加入できますか？ 尚、社員の勤務時間は 束縛時間12時間で、休みは５～６回程です。 （殆どの方が月何十時間～１００時間も残業をされているので、実際の契約勤務時間はわかりません） また、加入できる条件だとすれば、 会社に申し出ても、受けてくれない時には どこに相談に行けば 会社ともめる事なく、迅速に解決されるでしょうか？ 宜しく御願いします。
手続きをしたい のですが、してくれません。 ハローワークから業務委託の話しはされましたか？って言われ、してませんといいました。 かたくなに、ハローワークから言われているのに、加入してくれない。あなたは外注で見習いだった為と言われました。条件も1週間２０時間クリア、求人票にも書いてた。面接時に雇用保険は入れませんの言葉もなく、交渉は何ひとつなかったのに、ハローワークからの求人で行ったのに効力ないですか？ 怪我をしていて仕事につけず、失業保険に頼りたいですが、どうしたら雇用保険加入してもらえますか？ 前職の社長は外注で見習いなので従業員じゃないと言っているみたいです。
雇用保険に絶対加入しないといけないと違法ですか？
条件以下にすれば雇用保険の加入は免除されますか？
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