特に記憶障害が強く、リハビリ終えてIQは95まで回復しました。 障碍者枠として大手企業に転職し、3年目になります。 初めての精神障碍者雇用なので、周りの方も自分がどんな仕事ができるのか分からない状態で、 席に座っているだけの時間が多く、こちらとしては毎日辛い気持ちで終わります。 もし同じような障害を持った方がいれば、仕事内容などについて何かアドバイスなどください。
解決済み
でいる状態で書いているので、支離滅裂になるかもしれません。 もしも「ここが分からないと回答しようがない」という点があったら、教えて下されば補足します。 それから、本題に入る前に、自分の今までの状況をきちんと書いておかないと判断もつかないと思いますので、長文ですが書かせていただきたいと思います。 大学には5年も通ったのに、最初のうちは楽しくて通っていたはずの授業に出るのが段々苦痛になって出席せず、全然単位を取れませんでした。両親には4年だけでなく、更に1年分の学費まで出してもらったのに、必要単位の半分も取れていない駄目な人間で、これ以上通っていても単位を取って卒業出来るか分からないので、両親に頭を下げて、退学することを選びました。 そんな私を、採用してくださる企業があったため、退学した翌日から契約社員として働き始めました。社会人としてのマナーや、エクセルの知識、電話対応など、数え切れない「社会人らしさ」を教えていただきました。 けれど、その部署で3年勤め、やっと後輩に指導できるような立場になった時に、別の部署への異動を支持されました。理由は「ほかの部署に欠員が出たけれど、君の後輩たちはまだ即戦力として育ちきっていないから、君ぐらいしか行かせる人間がいない」ということで、別に私が有能だからとか、その部署に向いているだろうからとか、そう言う理由ではありませんでした(異動指示を出した課長本人から聞きましたので間違いはありません) その後、異動した部署の空気が合わず(というより、犬猫を扱うように適合も何も考えずに異動することになったことをずっと引きずってしまったのかもしれません)、うつ病を発症しました。 2年間、騙し騙し仕事をしていましたが、休みがちになってしまいました。 そしてとうとう食事が全く取れなくなり、長期入院の上で毎日点滴を打たないといけない状態になったため、退職しました。 その後、療養期間をおいてから、派遣として別の(同じ職種の)企業にお世話になることができました。 そちらでは、タイミングがうまく合って、契約社員として登用して頂きましたが、人間関係と仕事量、そして業務に関しての責任が重すぎる(管理職が本来すべき仕事を、エクセルが出来るというだけで私がすることになりました)ために、うつ病が再発。うつ状態がひどく引きこもりのようになってしまい、5年もお世話になった会社なのに、大変迷惑をかけてしまって退職することになりました。 その後は、社員として働くのも、長期で働くのも怖くて、派遣で短期の仕事だけを探していただいて仕事をしていました。 けれど、1ヶ月ほど行くと、どの会社でも合わない人がいるのと、派遣である以上かなりの仕事量をこなさなければならず、心身が疲れて休んでしまい、3ヶ月しないうちに契約打ち切りになってしまいました。4件同じことが続きました。 まともな人であれば、こんなに人様に迷惑はかけないんです。私は怠け者で、駄目な人間なんだと思います。 ある日、「こんなに長く(8年)うつ病が治らないし、仕事もなかなか続かないなんて、お医者様が合わないのではないか」と母が私を心配して市の相談窓口に相談に行ってくれて、「鬱ではなく発達障害では?」と言われてました。 昨年末にADHDのテストを行ったところ、やはりADHDでした。33年間、気付かれなかったのですが、確かに部屋の片付けは苦手ですし、家族に対してだけ、すぐにかっとなることがあります。 鬱の専門医で発達障害に詳しくない先生から、専門医の先生へ、今年の2月に転院しました。手帳の申請も3月にしていただきました。 以上が、今の状況です。 相談というのは、障害者雇用枠で、再度正社員として働きたいということです。 先週受けた会社の一次選考に通り、昨日面接がありました。 その時に、最初の2社の退職理由を「うつ病でした」と話しました。 二次選考が通っていたら、今日電話が来るはずですが、まだ連絡は来ていません。 ネットで色々な体験談を見ていたら、「うつであったことは言うな」という意見がたくさんありました。 私は正直に「鬱で退職しました」とは言ってはいけなかったんですか? 言わないとしたら、何と言えば良かったんでしょうか? 鬱でADHDの私は、障害者枠でも仕事はできませんか?できないなら、どうやって生きていけばいいですか? こんな、稼ぎもできないクズは、死んだ方がいいんじゃないか、そうしたら母はもう心配しないでいいんじゃないかと考えてしまいます。 働きたいんです。どうしたらいいか、教えて欲しいです。 最後に。 「欝なんて病気は本当はないよ」とか、「ADHDなんて本当はないよ」とか、そう言う書き込みをされる方がいますが、「貴方が知らないだけで正式に病気はあります」。 そんな書き込みはしないでください。お願いです。
課長は50代後半の男性なんですが機嫌が悪いと周りに当たったり仕事もあまりできるとは言えず話し声がうるさく他の上司から苦情が出たり無計画に動いたり冗談を本気にしたり仕事のため他所の会社から来た人に対しても怒鳴り散らしたりパートさん達の前で風俗云々の話をしたりなど明らかに普通とは違う言動が見受けられました。やっぱりアスペなんでしょうか?今年の4月いっぴで別の階に異動してくれてホッとしてますが本当に不愉快な上司でした。長文すみません・・・。
みんなから迷惑がられている人がいます。 かわいそうなのではあるのですが、書類を勝手に編集して、間違いだらけで一から作り直しでみんなに迷惑をかけたり。。 中にはもちろんキレる人もいます。僕はその会社が好きで働き続けたいのですが、毎日障害を持った人にそういうことをされるのはもう我慢の限界で、「あれはしてはだめだよ」 「これはこうするんだよ」と優しく注意しても、逆ギレして話を聞かないのです。。 張り紙を張りましたが、効果なし。 部長はもうあきれている様子。 「気にしない気にしない!」と言われました。 どのように我慢したらいいでしょうか? 教えてください。
回答終了
ざいます。 特に障害者雇用でもない職場で、障害者であることを隠して入社してきた人がいます。 日にちが経つにつれてアスペルガー症候群であることがわかるような言動、行動、寝坊、無礼なことなどが増えてきて非常に仕事がやりづらくなりました。 でも会社としては、障害があるからと解雇はできないそうです。人と人とは助け合いなんだからうまくやっていけるようにしろと逆に怒られました。 人の立場になってものを考えないため、なんでも自分、自分が最優先、話を聞かない、など病気の弊害がもろ出ています。 正直、こちらばかりが動いて仕事にならないし、寝坊やミスの肩代わりばかりして足手纏いです。 障害者雇用を率先している会社は山ほどあるのでそちらに行ってもらったほうが本人的にも楽だと思いますが、 こちらがやってあげてることが多いのにも関わらず「この仕事しかできない」「この仕事が楽だから」「唯一できた仕事」などと勘違いされていて、本当にキツすぎる。 いない時の方がスムーズでマシです。 障害者雇用を率先していて、障害者の方々のためのマニュアルがあるのであればこちらも対応できます。 でも、そんなものはなく、こちらが手探りであの手この手で対応してるのです。 自分も何かしらの障害を持っているのかもしれませんが、ここまで人に迷惑をかけても普通に仕事ができる図太さが正直やっていける自信がなく、この後から入ってきたアスペルガー症候群のせいで仕事を辞めようかと考えています。 この話をしたら、私も同じことを思っていたと同意見である方もちらほら見かけており、同部署ではアスペルガー症候群の方しか残らないほど全滅なようでした。 会社には恩もありますが、辞めるのは仕方ないことですよね。 皆さんならどうしますか。 今後もアスペルガー症候群と一緒に仕事をして、マニュアルもないただただ自分が対応して全てを肩代わりする決意を持つか、 転職をするか。 理由まで添えて書いていただけると、判断材料になりとてもありがたいです。 よろしくお願いいたします。
害者雇用に関する経験値から、何かアドバイスはありますでしょうか? 以下、私の職場の現状です。 ①体幹障害2級(3級?)の方が隣の席にいます。 精神障害はなく、(一部を除き)一人で作業ができるから、という理由で雇用されています。ですが誰から見ても、明らかにコミュニケーション能力に問題を抱えています。今は周りが我慢・補助することで何とかなっています。ですが、問題は大きいです。 ex.「大きな独り言(黙っている時間の方が少ない)」、 「体臭が酷い(入社当時から問題だそうです)」、 「非常に強い、小さなこだわりがある(その対応のために、部内の多くの人の業務が滞ってしまう事が多々あります)」、 「長時間席を外して戻らない・就業開始時間ギリギリに来て、終了時間に帰宅(「仕事」の定義が私たちとは異なる)」等です。 ②上司から「気が付いたことがあれば教えてほしい」と、私は指示を受けています。 私が入社して3ヵ月がたち、私の試用期間も終わりました。少しずつ会社の問題にも取り組まなければ、と思うようになりました。 ③何か言うとしたら、上司からその人に、注意することになっています。 曰く「彼(障害者の方)は社会人経験がないから、言わないとわからない。言った方が彼のためになる。」そうです。 ④精神に障害を持つ人への対応に、私を含め職場の人は慣れていない。 過去にも障害者の方は雇っているそうです。ですが今回の人のような、あまりにも程度が酷い人は初めてだそうで、戸惑っている雰囲気です。 私自身も、ただの身体障害者の友人しかいないため、精神障害を持つ人に対してどう対処したらよいかわからず、戸惑っています。
ません 年明け前の仕事納めの日に、仕事で場を悪くして今月の4日に仕事に出勤することになっているのですが、 怖くて不安で、行きたくありません。 場を悪くした詳細を語ると、 上司Aにこれを伝えてきてほしいと伝言を頼まれ それを上司B達に(複数人)伝えたのですが、どうも自分の言葉の捉え方がまずかったのか、上司 Aが上司Bに対して怒りを覚えるような発言をしてしまい 自分が引き金で、争いが起きてしまうと不安になり、、 次第に泣き出してしまい、後で上司B達に話を聞いたら 別に争っていない。喧嘩にもなっていないと言われ安心しましたが 結果的に、自分が号泣してるため 周りの同僚達を心配させてしまい また、かえって不安になりました。 要するに自分の言葉の捉え方がきっかけで、周りに迷惑をかけてしまいました 仕事に行くんだと思うと怖くて、 みんなの顔や様子を伺うのが すごく怠く、不安で押し殺されそうです いつもどおりの自分ではない感じもしたので、 医者に診察してもらおうと思ったのですが、やっておらず、、4日か、、5日あたりに始めるのが多いそうですね 自分的には、4日は出勤しないと上司に言い 親にはいつも通り出勤するそぶりをさせ、家を出たいと思ってます。 もし心療内科がやっていたら、その日に見てもらおうかと思ってます。 この計画はどうでしょう。
り、自社では障害者が働く場所がありません。 一般職で15年働いていましたが会社に迷惑をかけそうなので自主退職して、障害者雇用のある会社ォ探そうと思います。 そうした場合、失業手当は退職後すぐにもらえますか? どのような形で辞めたら貰えますか?
っとただボーッとしてるのは時間の無駄だし、社会人としての今後を考えて仕事を教えてきました。簡単な失 敗が多く、それはどんな新人も同じだと思ってきたのですが… とにかく動作が遅いので、先に他の人がしてしまうことが多く、なかなかうまくなる経験が積めません。 結局本人は何もしない、周りの仕事も減らない…それなら何のために雇っているのか?と思います。 私自身持ってる仕事が忙しくて手が回らず話しかけられない時は、一日中ただボーッと何もしないようです。 私は新人教育とか担当というわけではないのですが、他の誰も何もしないので、自分から働きかけてきただけです。 なのになぜかズルズルと教育係のような扱いになり、上司までもが「○○さんの調子はどう?」と聞いてくる始末で(えっ、私担当…?)と驚きました。 しかし、ちょっと機密性の高い難しい仕事をしてもらえばこちらも楽になるから教えていいかと聞くと、「そんなこと覚えられるの?あまり○○さんに負担かけないで」と言われます。 本人も言われるまで何か覚えたりしようともせず、やり方を教えても自分から積極的に電話をとったりもしません。 かといってただ何もせずボーッとしてるのを放っておけません。 むしろ、周りはなぜそういう状態を平気で放置できるのか、と思います。 どうしたらいいでしょうか。
5か月ほどとなります(正社員となっています)。 採用の経緯は、ハローワーク(障害者窓口)にて求人を探し(障害者雇用ではなく一般の求人)今の会社に出会い採用となりました。 ①年齢が30歳であること②この業界(技術職)での経験が少ないこと③社会人経験が少ないこと④会社を2度辞めていること(病状の悪化や大きな手術をしたことなどによる)など不利な条件ばかりのため、障害者手帳をもっていることを隠して(悪意はありません)入社となりました。 地方の企業のため、社長との面接を何度も行い、その際には当然のことながらどのような病気になりどのような手術をし、会社を辞めざるを得なかった理由などすべてを話したうえで採用となりました(障害者手帳のこと以外はすべて話しました)。 業務については他の社員と同等に何でも行っています。(体のことは社長や役員以外は誰も詳しいことは知らないと思われます。社長の配慮にてこのような状況となっています=誤解など苦労は多いですが) このような状況で「実は障害者手帳を持っています」と社長へ伝えた場合、どのようなことが想定されるでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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