いたのですが、仕事は基本パート優遇。パートには派遣より少し重い責任のある仕事をさせていました。社員登用もパートのみ。本社の人が様子を見にきてもパートの話しか聞かない。なのに、「ここは派遣もパートも差別なく平等に接してる」といってきます。 今は別の派遣会社にいて、イベントスタッフなど様々なところに派遣されるようです。入って間もないですが、シフトは直前にならないとわからないし分かっても一週間だけ。給料は2ヶ月後。 やりづらくて仕方ないです。でもバイトが見つからないので渋々働いてます。 早くバイト見つけたくてしかたないです。 正社員は体力的にキツイし、鬱再発も怖いです。溜息出ます。生きづらくて辛いです。 派遣経験のある人、お話を伺いたいです。
解決済み
か見つからないストレスが胃痛や腰痛に繋がって、胃痛は神経性胃炎だったものの腰痛がヘルニアだったもんで気になります。 ちなみに失業保険受給中で5月頃に切れます。
ていますか? 例:医療界で医療事務職 例みたいに回答お願いします。 就職に困ってます。 (手帳がある人は、手帳「有」てね。) 正社員になれたか方、ぜひ、アドバイスください。
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日で働き始めて 5月頃からは週5日で働いていました 体調を崩し適応障害と診断され、10月26日からずっとお休み させてもらってます 雇用保険は3月から 健康保険は5月16日から 厚生年金は(5月16日~6月15日まで働いた、)6月の給与の時から引かれるようになってました メンタルクリニックでは前回、1月までの診断書は書くけど、仕事を辞めたほうがいい、辞めたら体調もよくなると思う、出来れば薬は出したくない、このままでは埒が明かないなどと言われました(いいかげん早く辞めてって雰囲気でした) が 傷病手当は保険が5月16日からで1年たってないので辞めたらもらえなくなるし、 失業手当はまだ1年たってない上に自己都合で辞めたら貰えなさそうだし、 金銭的にも苦しい状態で、 仕事を辞めても症状がよくならなかったら(最近は仕事に関係ない時でも、人が多いところでも具合悪くなるし、薬を飲んでも夜には眠れないし)、、 次の仕事が見つからなかったら、、 生活していけない… と考えてしまって目の前が真っ暗です 本当は辞めたくないです。 けど仕事に行けないです。 でも働きたかったです。 元気になるまで、欠勤で、傷病手当が貰えたらどんなにいいだろうという考えも浮かびましたが、お医者さんも会社側もそんな甘くないだろうし… 金銭面のことも考えると不安でいっぱいになります。 金銭的余裕があればとっくに辞めてます。 余裕がないので踏ん切りがつきません。 出来れば辞めたくないです。 辞めたら元気になるかもしれないけど 辞めても元気にはなれないかもしれない… 辞めて元気になれなかったら、健康保険とか(メンタルクリニックと眼科と歯医者に通院してます)年金とか、診察費とかお薬代とか、どうしよう…ってここ数日は特に憂鬱で、焦っています。 ①もし辞めて、体調が良くなった場合、次の仕事を見つけるまで、失業手当を貰える方法はありますでしょうか?特定理由離職者という言葉を目にしました。私に当てはまるでしょうか? ②その場合、保険は親の扶養に入れますでしょうか?それとも、今の協会けんぽで任意継続をするべきか、国民健康保険に入るべきでしょうか? ③ハローワークの特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要の 2.(10)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 とありますが、お休みをもらうために会社に診断書を提出した際に、《仕事についてこれからどうするかご家族で話し合われてはどうですか?》と言われたのですが、私は間接的に退職するように言われたと受け取ったのですが、これには当てはまりませんか? 体調が良くならなかった場合、生活していけないです…金銭的な不安がすごく大きいです。働けるならこんな不安を感じなくてすむのに… ④失業手当の権利失効を止める期間延長?という手続きについて、流れを教えて下さい。 ⑤面接の際に雇用の契約は原則として更新と聞いているんですが今度の契約更新の時(3月1日か2日)に会社が更新しないと言ってきた場合は会社都合の退職になりますか?自己都合の退職になりますか? 他にも何か手続き等のアドバイス等ありましたら よろしくお願いしますm(_ _)m できるだけわかりやすい回答お願いしますm(_ _)m
の会社で働いていて、 最近少し思うことがあり、意見を聞かせてください。 実は今の仕事は4時間パートの求人を見つけて面接に行った場で突然フルタイムでお願いしたいと言われました。将来的にはフルタイムでとは考えてましたが、いきなり言われても現状それは無理ですと断りました。 でも勤められそうな条件の求人が他に無かった(後がなかった)&会社とも折り合いが付かず(会社側に押しきられそうになり)子供の風邪等で会社を早退や欠勤することへの理解と当面は残業なしの7.5時間ならという事でお願いして雇用されました。 しばらくして、会社側が本当はフルタイム枠で人を探していたが、実際はパート枠で求人を出していた。そしてその経緯はフルタイムで人を探したがなかなか見つからず、パートタイムで出した所、私が面接に来たという事を知りました。(直接上司から聞いた話) そして求人票に書いてあった会社の土日祝休みというのも本当は祝日は出勤だというのを後で知りました。 そして入社してから半年後にまさかの上の子に発達障害の疑いが分かり、7.5時間で引き受けた事へ未だ自問自答を繰り返しています。 もし事前に分かっていたなら娘への想いから引き受けなかったと思います。 でも、辞めたくはありませんでした! 上記の事で会社にどれだけ腹が立って私が辞めても会社はなんともない、だから辞められたら困ると言われるまで会社に居続けたいと思ってやって来ました。 子供たちは最初は保育園に慣れるまで少し大変でしたが、今では毎日元気に通ってくれ、会社も少し休ませてもらう事はありましたが、祖父母の協力もあってなんとかやっています。仕事もなんとか残業しないようにやってますが、同僚から明らかに残業になりそうな仕事を振られる事もあります。その時は残業はできない旨をはっきり伝えてますが、なあなあにしようとしてるのか、あわよくば私が残業を引き受けると思われているのか、わざと困らせようとしてるのか真意は分かりませんが、それに対してものすごいストレスを感じています。(もともと断るのが苦手なタイプなので) 極め付けに最近、4時間のパートタイムで私と同じ姓の方が入って来ました。苗字が珍しいので、同名だけで凄いのですが、よりによって子どもの人数も年齢も同じで保育園に預けていて、自分は呪われてるのかと。 神様が7.5時間辞めておけと言っているのか。 私と対照的に入社してから子供の都合とはいえ、誰の目から見てもあまりに欠勤していて、そして欠勤の電話を受けるのは電話取り役の私なんです。 上司に報告すると、愚痴を私に言ってくる。 そして私には期待しているとほのめかして来ます。正直複雑かつしんどいです。 上の子が小学校に上がるまで後1年は今のペースで続ける事は可能ですが、それ以降は送り迎えの問題もあったり、他にも娘たちのサポートをしたいので7.5時間は厳しいと思っています。かと言って7.5時間を今更4時間にしてもらうのは、もともとがフルタイムのポジションなので難しいと思うので、いっそそのタイミングで会社を辞めさせてもらうのが良いのかなと今考えてます。 仕事自体は嫌いではないです。 人気関係もなんとか頑張ってます。 ただ子供と仕事を両天秤にかけて、これ以上は子どもがかわいそうだと思います。 だから残業は絶対したくありません。 私の中では4時間希望だったのを7.5時間にしたのだから、残業は無理だと声を大にして言いたいです。でも会社にいるとその気持ちが揺らぐ時もあります。 自分はどうあるべきなのか。 最近わからないです。 何かアドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
回答終了
己退職なので3ヵ月間の給付制限期間があります。 公共職業訓練では自分のやりたいものが見つからなかったので基金訓練に申し込もうと考えていますが、 3ヵ月間無収入では生活が成り立たないのでアルバイトをしようかと思っています。 そこで質問なのですが、 ①基金訓練期間中はアルバイトをしても問題ないのでしょうか。 ②問題ないとすれば、制限などありますか。 ご回答よろしくお願いいたします。
契約社員
社員(女)です。 未経験で初の事務員です。半年ほど勤めています。 現在、直属の上司(同年代男性)から無視、避けるといった対応を初夏からずっと執拗にされております。 最初は歳が近いこともあり、冬ごろは親しげに接してくれていましたが、私の成長が期待はずれだったこと、仕事上のすれ違いがあったことなどから春頃には、言い方が悪いと馴れ馴れしいくらい仲良く接してきたのが嘘のような、パワハラといっていい言動をされるようになっていました。豹変、でした。 聞きたいことも聞けない、聞けても圧のあるトーンと心無い返事がくる、といった感じです。 例えば会社に忘れ物してるけど大丈夫ですか?といった連絡なども無言で取りに来て連絡した私にはお礼一つなし。 元々社内の人への悪口が酷く、よく他の人の悪口を私に話していました。 それなりに理由はありましたが、いい年の大人が死ねだのキモいだの、言いたい放題でした。 私の知り合いのお世話になった方をそれを知りながら馬鹿にされたこともありとても不愉快でした。 現在彼は私に対して完全無視を決め込み、私の指導全般はもう1人の男性社員に押し付け、一切直接関わろうとしてきません。 用事は社内グループの仕事用チャットで済ますような感じです。 はじめは気にしないようにしていました。 しかしやはりストレスには違いなく 処理し切れない仕事にもこんな人間性の上司にも苦手意識がついてしまい、毎日が憂鬱です。 モチベーション上がるわけもない中、目の前のことで手一杯になり余裕が持てません。 他の上司に相談しても、言われたことを要約すると 『仕事さえやれば君たちの人間関係はどうでもいいし、彼の人間性は僕もどうかとは思うけど、無視されるあなたにも問題があるんじゃない?あと何かあれば僕は派遣より社員の味方だよ』とのことです。 正直、確かに仕事は期待されるところまで出来ていませんが わざと出来ていないわけではなく 手を抜いてるわけでもないです。 単純に未経験の人間には難しかった、自分にはこのレベルの仕事は早かった、が率直な感想です。 (最初から未経験でPC操作も人並みかどうかくらい、と向こうも了承済みの上雇って頂いてます。引き継ぎは12日間程度でした。前任の方はとても優秀な方でそこでも比べらているとは思います。) 期待に添えず申し訳ない気持ちもありますし、仕事ができない人間と複数人から言われ続け消えたくもなります。 しかし、自分好みに育たなかったからといってパワハラや無視をされていいとは思えません。 そんな彼を言っても無駄だからと誰も注意しないことも悔しくてなりません。 不眠やストレスによる体調不良が出てきてしまったので派遣会社には相談し 後日無視をしている上司を交えて面談になりました。 正直意味があるのかなと言った不安もあります。 私の派遣の担当者さんは優しくて親身になってくれていい方ですが、お若いのでやりこめられないかな、 自分もきちんと話せるだろうか、と不安になります。 悩んでるポイントは更新を迎えず辞めようか、ということと ここ3年ブラックな企業にばかり当たり、転職続きになっていて1年以上は勤めたいという気持ちもあり、生活も裕福ではないのでなかなか決められません。 無責任かもしれませんが社内のストレスチェックでは医師の診察を受けるようにと診断され 毎日不眠気味、朝方など動悸が酷く、憂鬱な気持ちで会社に着いても引き返したくなります。 このまま続けていけるか不安です。 面談で何か変わるでしょうか。 正直こんなことで他の方々の時間をいただくのが忍びないです。 駄文散文ではありましたが最後まで読んでいただきありがとうございました。 何かアドバイスやご自身ならばどうするか、などコメントいただけたら幸いです。 あまり厳しい意見などはご容赦ください。
契約が切れて退職が決まっていたのでハローワークへ行き 仕事を探していたのですが見つからないまま今回入 院してしまいました。失業保険は、本人がハローワークへ行き、就活をしながらもらうものですよね?!入院してるとなると、延期をしない限りもらえないのでしょうか?そう言った事が全然分からず、教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願いします。
いで仕事を休みがちになっています。 先日会社から、もう働けるような状態ではないと判断され、解雇を言い渡されました。 この場合は、自己都合退職?会社都合退職?どちらになるのでしょうか? また、病気によって解雇された場合、雇用保険は受給されないのでしょうか? ハローワークの定義として、「働きたいのに、働けるのに。仕事が見つからない人への保障」という 文を見つけました。 私としては、働きたいし働かなければ生活していけないので、働く意志はあるのですが、 病状も安定せず、やはり限界がきてしまうときがあります。 しばらくの間は、雇用保険の受給に頼って、治療に専念したいと考えています。 どうか、アドバイスを宜しくお願い致します。
わります。まだ仕事探してるんですが見つからず困っています。これ以上の日数を延長できないんでしょうか?傷病手当は失業保険受け 取ったら今からムリですか?以前3年間働いてたので、今回も長く働ける職場を見つけたいのですが日にちなくてパニックになってます。延長できる方法を至急教えて下さい。よろしくお願いします
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