せん。勤務は、東京都内です。精神手帳3級もっています。給与が少ないので、副業したいのですが、どうおもう?残業なしです。障害者 年金もらっていません。自分としては、もっと長い時間勤務したいのですが、その交渉もどうすべきかわからないです。
解決済み
からはなにか給与面で援助はあるのでしょうか? どなたかご存知の方教えてください。
回答終了
務3年、給与や福利厚生面は恵まれていて不満はありません。 しかし、昨年1年間、管理職の方が産休育休に 入られている間 その方の代役として様々な仕事を任されました。 ほぼ新人で重要な仕事を任され、非常にやりがいを感じ、将来のビジョンも描けていたのですが… 管理職の方が育休があけて戻ってこられた途端、元の事務職にあっさり戻されてしまい、仕事へのモチベーションを保てず悩んでいます。 事務職員として就職したのだから、割りきるべき…とは思います。 しかし、1度企画や運営に携わり、自分の考えや意見が形になって結果となって返ってくるやりがいを覚えてしまった身では なかなか割りきることも難しく、どうすれば良いのか分かりません。 事務職員の方、どうやって仕事へのモチベーションを保っていますか?やりがいをどこに求めていますか? ご回答よろしくお願いいたします。
りをしています。居眠りはその方の持っている障害特有のものらしいですが、側から見ていると任される仕事量が少なく何もせずただ席に座っているだけの時間が長いことや与えられる仕事も書類を黙々と目でチェックすることだけという単純作業だから余計に眠くなってしまうのではないかと思っています。その方自身居眠りするのは障害だからしょうがないと開き直った態度で、上司も上司の上司も見て見ぬ振りで、長く勤めている方に聞いたところ今まで誰も注意したことがないそうです。手を動かす作業なら眠くならないそうなのでデスクワークじゃない部署に回すとかするべきだと思うのですが、障害者雇用の実績を作るために雇うだけ雇って管理はしていないというのが現状です。 民間企業なら別にそういう人がいても構わないと思いますが、公的機関なので給与は税金から出ています。正直税金がこんな人雇うために使われるって…と思ってしまいます。 皆さんはどう思いますか?
うか? 頑張ってる会社ですか? 教えて下さい。
ムで働いていますが、2年目の更新の時給与に不満があったので、文句を言ったら今まで人事査定をされてなか ったのでしてもらいました。 そしたら7%も給与がアップしました。 何も言ってないのに、寸志は半年くらい経って、2回支給され、年度のインセンティブが1回支給されていました。 給与は、言わないと上がらないものなのでしょうか?
員で6月から働き始めました。 今回が初めての障害者求人=雇用で 今まで、障害者ということを隠して働いてきました。 ですが、今回障害者雇用の求人ですが、 今までの一般求人との違いが分からないどころか 他の課の仕事のヘルプもしています。 また、他の課の仕事は ややこしく間違えると勿論叱られますが、 精神的に辛いです。 障害者求人と一般求人との違いは何でしょうか?
す。 精神保険福祉手帳3級を持っています。 年収は110万円くらいです。 年収を増やしたいのですがなか なかうまくいきません。 以前就職活動してたときの話です。 できたら年収の低い障害者雇用で働きたくないので一般雇用で障害をオープンにして何社か採用試験受けたのですが、全て落ちました。すべて書類審査落ちでした。 一般雇用で障害をクローズにして働くと後々きつくなると思いオープンにしました。 もう障害者雇用で妥協するしかないと思い、障害者雇用で働きましたが年収が低すぎて困っています。 障害年金を使う話が出ましたが、話を聞くとアスペルガー症候群だけでは無理らしいし、みなさんの税金を使うのはちょっと気が引けるので障害年金は使いたくないです。 ついさっきの話ですが今乗ってる車が15万キロ突破したし、ガタが来てから修理するとお金が高くつくので車買い替えのために審査を受けましたが保証人が必要と言われ通りませんでした。 年収を増やしたいんですがどうしたらいいですか? 今資格は普通自動車運転免許(AT限定)、ICTプロフィシエンシー検定準2級を持っています。
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