その人が、新たに就職活動をする時にその人の経歴などが調べられて就職活動のさし障りなる事などないのでしょうか?
解決済み
行こうと思ってます。 しかし、そのスーパーは以前、店舗は違いますが面接に行って採用になったのですが、仕事をする前に断ってしまいました。 スーパーなどのチェーン店舗は人事部門でブラックリストなどを管理しているのでしょうか? それは、いつまでも残りますか?
やたら酒の席で金融機関の連中と接待する司法書士事務所はブラックの可能性が高いですか?
ですが、1社目のニッセイは、働く人はニッセイの保険入れないって聞いたのに入社する2日前になって誘って貰った人に「保険入らへん?」と言われ、一緒に働くのではなく、自分の契約が欲しいが為に私を誘ったのを知り辞退しました。 2社目の太陽生命は働く前に健康診断があり血圧がそこまで低くないのに甲状腺を疑われ同じ検査を2回も強制されそうになり辞退しました。 保険会社ってどこもそんな感じなんでしょうか? 第一生命さんもお誘いもらってますが、第一生命さんもブラック企業ですか?
は480万、30才頃には550万手前くらいの年収になります。 何のスキルも身に付かないつまらない仕事ですが、程々の年収とライフワークバランスの良さだけで続けています。 しかし、古すぎる企業体質や金融機関でしか通用しない(使わない)しょうもない仕事内容、業界や会社の将来性に嫌気がさしています。一番は、この甘い環境に身を置いたまま40才間近で転職市場に放り出された場合、どこにも通用しないだろうという危機感があることです。そのため専門性を身に付けようと転職もしくは国家資格取得のための専門学校に通うことを考えています。 しかし、転職に成功された方はブラック企業や人間関係や低収入など大きな問題を抱えていた場合で、私のような人間関係やライフワークバランスに全く問題がない状態での転職は後悔してしまうのではないかという不安もあります。 将来のスキルを身につけるために転職または学び直しに行かれた方のお話や助言をお聞かせいただきたいです。
回答終了
材派遣会社で勤めています。不動産など何も持ち合わせていません。 派遣社員を契約雇用満了前に解雇したところ法律違反だから訴えると言われたそうで、今までは契約期間満了前に解雇して文句を言われることはなかったのですがその元派遣の女性はかなり怒ってるようで、改善しないなら法的措置を取ると言って聞きませんでした。 それに困った担当者と社長が弁護士に相談し、弁護士と社長は「その女性とは裁判外では交渉など一切接触しない」と言っていたのですが、裁判を起こす前に会社の法人口座に仮差押えをされ、その後訴状が届きました。しかし第一期日が一か月以上も後。仮差押えを解いてもらわないと事業ができないので弁護士が女性に電話したところ「裁判外では交渉も何もしないと言ったのはそちらですよね?こういうリスクも背負ったうえでの発言ですよね?ご自身の発言には責任を持ってください」とだけ言われロクに話をきいてもらえなかったそうです。 融通利かしてくれない女性も出負うかと思いますが無責任な発言をした弁護士と社長にも責任があるとは思います。 弁護士は「仮差押えされるなんて想定外だった」と言っていました。 資金は全て口座の中、顧問と言えど弁護士がお金を貸すと倫理違反などになるため貸せませんし仮差押えされているので銀行はもちろん別の信金や消費者金融だってブラック扱いして貸してくれません。 困って給与未払いのまま1か月ほど過ぎて第一期日を迎えましたが向こうの女性は仮差押えを解く気はないようで数分で終わりまた一か月以上後に第2期日です。また従業員に給料が払えません。その間どんどん派遣含め社員はやめていきます。 別の従業員から賃金未払いで労基に行かれたりもされていますがない袖は振れないからもう少し待ってくれと対応しています。 そしたらある日ドスの利いた声の男性から電話がかかってきました。「俺の会社の商標を勝手に使うな!今すぐ社名を変えろ!」と言われ、後日内容証明も来ました。 書いてある商標登録の番号を調べると名古屋で人材派遣事業をしている男性が権利者で、商標自体も存在するものでした。まだ半年くらい前に登録した新しいものでうちの会社の名前を少しいじった社名を商標登録していました。もちろん事業内容も人材派遣事業で同じです。 弁護士は商標に関しては詳しくないけど先に登録した人が原則勝ちだしそれをくつがえすには労力がかなりいるから正直に名前を変えた方がいいと言ったのですが、社長がキレだして「お前は弁護士のくせになんもしていない!相手の弁護ばかりして想定外とかいって口座を差押えられた!ふざけんじゃねー!こっちの方が先に名称使い始めたんだからこっちのもんだろ!」と怒り、弁護士もプチンときたのか「もういいです。あなたの受任を解任します」と言って辞めてしまいました。 その後も名称を変えず男性の内容証明を無視していたら今度は男性から訴状が届き、社長は「もう無視しればいい!」と言って捨ててました。 色々見ているとその男性はどうも解雇された女性の地元の同級生という感じがしました。地元が一緒だし。しかしそれだけでは証明にならずこの二人が結託した証明がないので反論ができません。多分結託して相手が無視したり裁判では必ず勝つしそしたら金になる、その金あんたにわけるからと話を持ち掛けられたんだろうと思います。 もう3か月は賃金未払い状態です。そして数日間社長と連絡が取れません。顔も見せてくれずどこに行ったかもわかりません。 そうこうしている間に1か月で3分の2はやめて行きました。 もうほとんど誰も残っていません。 一体あの弁護士はなんのためにいたんだろう、弁護士がついていない歌舞伎町にいそうな外見で一人称が自分の名前の女性1人に負けて振り回されて内部分裂(社長と決裂)するなんてと不思議でたまりません。 これではなんのための弁護士かわかりませんし、弁護士がついていない人に負けて振り回されるって全くもって意味が分かりません。あの弁護士は一体何がしたかったのでしょうか?
ファンド、証券、投資銀行 ファンドに勤めるコンプラマネージャーの知人が、 異業種交流会で生保の内勤社員に名刺交換をお願いされて、 一応しましたが、捨ててました。 するだけ無駄だと言ってました。
ますが、ワタミやユニクロ、クリナップなどの大手企業が占めるブラック率は少なく、むしろ外資系企業やベンチャー企業の方が圧倒的に多いのでしょうか? ホリエモンがニッポン放送株を買い占めた時に登場したアメリカのリーマンブラザーズという金融会社は雇用契約で定められた労働時間の概念がなく、労働時間は従業員にゆだねられる裁量労働制となっていって、仕事が早く終われば夕方前でも帰社できる、逆に仕事が終わらなければ午前0時を回ろうが仕事が終わるまで帰社できないと紹介されていました。 ブラック企業の出発点は、2000年代初頭に急増したITベンチャー企業で残業時間がきわめて多いことが発覚したことだそうです。
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