タイム勤務から 週3日の勤務に切り替えて欲しいと要望がありました。 希望は下記のとおりです １）週3日（月・水・木)勤務 ２）一日の労働時間は同一 9時半～18時30の8時間勤務 ３）年俸は現在の3/5とする (たとえば、現在年俸が450万円なら450*3/5=270万円） ４）非出社日の火急案件等については在宅で対応 ５）可能な限り正社員扱い。無理なら契約社員でも可 このような勤務体系は可能でしょうか？ 可能であるとするなら、どの様な労働契約が適切でしょうか？ また、有給休暇等どのように取り扱えばよろしいでしょうか？ 以上、まとまりがなくて恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
たりいくらもらえるんですかね 10時間分ですか？8時間分ですか？
回答終了
。詳しい仕事内容わかる方いらっしゃいましたら教えてください。宜しくお願いします！
しか勤務しなかった場合、解雇することはできるでしょうか
で２日お休みしてくださいとお願いしても、出勤します！ (週4日勤務にするということ)と言われた場合どうしたらいいのでしょうか？ やはり契約書は週3〜4日勤務になっているので、週4日入れるべきなのでしょうか？ きつい回答はご遠慮願います。
週3日・社会保険には加入 @920*8h*3日=\22,080- @920*3.5h*2日=\6,440- \22,080-プラス\6,440-は\28,520-(/週) \28,520*4週=\114,080-(/月) \114,080-から社会保険を引かれる。
、「週３日から勤務可能、週５日勤務も可能」って意味なんでしょうか？
約書には勤務日数が週3日と書かれているのですが、実際には週2日しか勤務していませんでした。 この場合半年働いた際には有給休暇は週2日働いている人が得られる有給日数を付与してもらえるのでしょうか？ それとも契約の週3日勤務の8割を満たしていないため有給は1日も付与されないでしょうか？
や風邪で0日勤務になりそうなのですが次の有給発生時に影響しますか？
迫性障害で3年ほど休んでいました。その前からパニック障害と全般性不安障害があり、職歴は学生時代の塾講のアルバイト4年間と派遣の配膳業務半年、在宅での入力業務（週1、5〜6時間程度）を3年。 休んでいる間は、たまにスポットで仕事（接客業や倉庫）に入ったりしましたが、1日8時間だと心身共に疲労が抜けず、2、3日何もできなくなったりしました。 ですがもう29歳、こんな歳だと先も不安だし、キャリアを築く最後のチャンスのような気もしています。（それでも遅すぎるとは思いますが）キツくてもやるしかないと思いますか？？ 事務職を志望しているのですが、事務職は週5ばかりだと思います。そんな中週3が見つかっただけ、やってみるべきでしょうか？？ 応募するか非常に迷っています。 正直8時間週3日は体も心も追いつかない気しかしませんが、年齢的に焦っています。 どうするべきでしょうか？ アドバイスいただけましたら幸いです。
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