じく関東で別の会社に勤めている彼女がこの度関西へ異動になりました。 私は、 「私も彼女も実家が関西である事」 「彼女は今の仕事が気に入っている事」 「私は今の仕事に不安がある事」 「彼女が関西での同棲を希望している事」 などの理由から彼女が異動するタイミングで今の仕事を辞める予定です。 その際、上司へどの様に報告すれば良いか悩んでいます。 上記の理由をそのまま伝えると我儘な印象になりかねないため、角の立たない言い方ができればと考えております。 何卒アドバイス頂けますと幸いです。
解決済み
現在、大学２年生で１人暮らしをしており、勤務しているコンビニ(1年程度勤務)の店長に、近々LINEで退職の意向を伝えるつもりなのですが、「一身上の都合で退職させていただきます。詳細については追及はしないようお願いします。」とメッセージを送るのは問題ないですか？ 店長の言動に我慢ができなくて退職するに至ったのですが、良くも悪くも他の従業員も含めそれなりに高い評価を頂いており、退職理由を追及されたり引き留められたりする可能性が高く、それを避けたいので「～追及しないようお願いします。」を書きたいと考えています。 一応本題にあまり関係ないですが、経緯をまとめると、 以前から退職のタイミングをうかがっている ↓ 11月末に好条件の求人(オープニング)を見かけたため、リスクヘッジもかねて掛け持ち前提で応募 ↓ 店長に許可を得ようとする(店長が本題からそらすような回答をするので揉める) ↓ 応募した求人は採用される＆コンビニの店長から我慢できないようなことが起こり退職をより意識する ↓ 〈現在〉 オープニングなので今後がどのような状況になるか読めないため、しばらくは掛け持ち状態で過ごすつもりである(まだオープンはしてないです。) という流れです。 以前から店長の言動には思うところがあり、他に良い求人が見つからなかったので「なんとなく」で続けてきましたが、辞めても問題ない条件がそろったので退職を決意したに至ります。 「アルバイトだし難しく考える必要ない」と思われるかもしれませんが、何かしらご意見を頂ければと思います。
回答終了
昨日上司に伝えました。 上司といっても役員や、社長ではなくて 総務長のような人です。 まずは、一番近い、迷惑をかける人に話しました。 予想の範囲内でしたら、 ”考え直して”、”辞めないで”と止められています。 今日も先ほどまた話し合い、結論”また少し考えといて”となりました。 そして”社長とかにはまだ言わないで”と言われ、了承しました。 そして、”考えてみますが気持ちは恐らく変わらない”と伝えてあります。 心配事なんですが、その総務長と話し合いをしているうちに 退職希望日まで一ヶ月切ってしまった場合、 私としては社長などに”急だな。”と思われるのが嫌です。 そうなった場合でも、私の退職希望日は押し通してもいいですか？ （総務長と社長は夫婦です。） また、このまま引っ張られていては、私も転職先の就業開始日をはっきりすることができません。 私の中では、６月末締日に退職、その翌日から就業可を想定し動いています。 ウヤムヤにされて、転職のタイミングを逃すのも嫌です。 退職自体、はじめての経験なのですが 皆こんな感じで、半ば無理やり辞めていくものでしょうか？ なんか悪いことしている気になるのですが、退職の意思を貫けばいいですよね？
が退職したらコスト削減のため人を増やさず誰かが引継ぎ、引継いだ人は仕事がどんどん増えていくような感じです。 私も仕事が増えすぎて限界を感じたため、10年程働いてやっと退職を決意しました。上司(社長の息子)は信じられない程全てにおいてルーズで仕事の締め切りや打ち合わせなど時間や期限を守れません。人に仕事を押し付けるのは得意です。なので早めの3ヶ月前に退職の旨を伝えました。それでも、遅いよ〜的な雰囲気を出してきて11月に退職したかったのに結局12月まで働くことになりました。私の仕事の量の引継ぎを考えてみると今もう始めないと無理そうなので、業務をまとめた書類も提出し準備もしてきました。しかし、社内の誰にも私の退職は伝えておらず、ちゃんと仕事にも来ない、誰に引継ぎをするかも決まっていないようなのです。みんな知らないので、当たり前のように仕事を振ってきます。すごくもどかしく、同じ部署の先輩2人に自ら「退職します」と伝えてしまうのはまずいのでしょうか。 あと私の先輩(お局)も、酷く怠け者で8時間の業務の中、1時間くらいしかまともに仕事をせずネットばかり見て呆れるような人です。この人も仕事を押し付けるタイプの人間で、悔しいから早く退職を告げて焦らせたいのです...私は焦り過ぎでしょうか...退職って普通こんな感じなんでしょうか？精神的に色々つらいです。。ちなみに社長には退職のことは伝わっていて、あとは上司に任せてる感じです。何が聞きたいのかよくわからない文章ですみません。愚痴が言いたいだけのような感じになっちゃいました...アドバイスなど頂けたらと思います。宜しくお願いいたします。
どちらですか？
解雇扱いになるのでしょうか？
思を伝えるのは、 ①ホテルの支配人（ホテル内最高責任者） ②フロントアシスタントマネージャー（直属の上司） どちらにお伝えすれば良いのでしょうか。
にかどうしたら良いか指示しますかね？
伝える方法を教えてください 可能なのを教えてください！ 僕は内気で気弱で人見知りなんでなかなか言えません なので確実に可能なのをお願いします
今年の４月中旬くらいに、上司には退職の意向を伝えました。当初は、６月末で退職希望していましたが、上司が実際に意向を受けて動き出したのが、最近の５月中旬くらいです。上司から、おおよその退職までのスケジュールを出してと言われたので、①７月１５日付の退職で、②最終出社日を７月３日、③間の６月中旬くらいに10日前後の有給を使いたい。(マンション探しや、実家に帰省したりする為)という旨を伝えました。ちなみに有給は、現在２５日あります。６月中旬の10日間と、７月は７日間ぐらいの有給を消化するような感じで、仕事引継ぎとの日程も調整した上で、上司にスケジュールを提出しました。すると、上司に『本当に自分勝手だね・・』と低く嫌味を言われました。 私としては、２ヶ月以上も前から退職の意向を示し、退職日まで１ヶ月間かけて、引継ぎを行うような日程で、スケジュールを考えたのに、自分勝手と言われるのには、あまり納得はいきません。 普通は、どのくらいのペースで退職するのか、その期間を知りたいなと思いました。 宜しくお願いします。
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