する予定です。
回答終了
退職願について ワードで入力した退職願いはよくないのでしょうか? 手書きで出すべきですか?
解決済み
付退職願を申し出て、3月6日から有給消化。 部下が3月5日に3月31日付の退職願を出してきました。会社の就業規則には30日前までに書面をもって退職願を出すという規則があります。彼には有給休暇が15日程度あり、営業日からすると、最終出勤は3月8日が希望であと3日間出社してあとは有給消化したいと。法律上こんなことがまかり通るのでしょうか。。 ①民法627条で2週間前の退職願でOKとありますが、社内規則の30日前の効力は有効なのか? ②2週間前に退職願出したとして、翌日を最終出社日とし有給消化をしてもいいのか? 是非教えてください。
どちらでしたか? ②手書き、印刷どちらでしたか? 回答お待ちしています。
退職願を「よろしくおねがいします」と所属長に提出するだけでもマナー違反ではないですか? 辞める人間があれこれ説明する必要もないのかと思いました。 「一身上の都合」意外に何か言葉が必要なら会社から呼ばれるかと思いました。
なくてもよいと 言われました。 後日退職手続きをしたいので退職届を提出してほしいと言われました。 一身上の都合ではないのでどうしても提出したくないのですが 会社側が『退職届』を必要な理由って何かあるのでしょうか?
職願の文例をお願い致します。 給与の未払い・不足、住民税の申告がされていなかった、給与明細・源泉徴収がもらえない、こういった事の説明がない・ごまかし。 これは今年の5月からの話しです。退職願を出したあとで未払い金の請求もします。 どなたかご教授頂けませんでしょうか。
いるのでしょうか?
属しておりますが、退職願は誰宛てに出すべきでしょうか。 会社の規程には、所属長に提出せよ、と記載があり ます。 この場合、●●室長宛てに提出すれば問題ないでしょうか。 ちなみに●●室には、室長、次長、私の3人が所属しており、業務の指示は、室長、次長の双方から受けております。 室長宛てに退職願を提出した後、その旨、次長に報告しようと考えております。 また、退職願の日付は残務、引継ぎ等の日数と有給消化の日数を見越して、希望日を記載しようと思っておりますが、調べると上司と相談したほうがよいとの情報が多く見受けられ、未記入のまま、相談という形にすべきかどうか迷っております。 以上2点につきまして、円満退社のためにアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。
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