に支払うと言われました。会社から説明等はなく合意した記憶もありません。 全額支払いを望んでいますが難 しいのでしょうか?
解決済み
年以上で退職金が支給されます。 ところが就業規則を紛失してしまい、どれぐらい退職金をもらえるかさっぱり分かりません。営業成績は上で月間トップには何回も、年間トップになったのも3回あります。 最低でも100万は退職金もらえるでしょうか?
めた場合に退職金いくらか調べたら、622万−401Kで貯まった金額と聞いて驚きました。5年目までは毎月5千円、5年以降は毎月9千円かけら れます。となると、長く勤めれば勤めるだけ損という現象が発生しませんか??
、例えば10年勤続した人が退職し、入社してから5年分した退職金を受け取れないというのは一般的ですか? 恐らく入社してから5年目から退職金共済に加入したから5年分しか受け取れないと思うのですが、10年勤めたのに5年分しか受け取れず腑に落ちません。 もちろん、就業規則で退職金の支払いについてそうなってると言われればそれまでなのですが、この扱いが一般的なのかどうなのか知りたく投稿しました。
いませんでした。 入社当時の求人票に退職金ありとなっていますがこれは有効でしょうか? もし有効である場合は退職金の最低額などはあるのでしょうか?
す。 辞めた会社で次新しい会社で働いていたら辞めた会社から電話がかかってきて退職金を渡す場合、原則手渡しと言われました。 自分は仕事しているので取りに行けないというと原則手渡しでないといけないけど銀行振り込みしてくれました。 銀行振り込みにしてくれたのはよかったのですが、なぜ退職金って手渡しが普通なのでしょうか?
臨時職員 半年→正規職員 基本給16万 退職金が出ると言われていますが この場合の退職金は どのくら いになるでしょうか?
らせが届き内容を見て驚きました。 まず、勤務年数は4年半ですが、お知らせに記載してある勤務年数(納 付期間)が2年になっていました。 お知らせの用紙には、「勤続年数(納付期間)」は、中退強制度の掛け金納付月数を年数に置き換えたものを記載しています。 「就職年月日(加入)」は、中退共制度に加入した年月日を記載してあります。 とあります。 入社したときに頂いた就職規則の用紙の退職金の欄には、このようなことは書いていませんでした。 なんなら、正社員は、勤務年数で計算した退職金をだしますよ。というような内容でした。 お知らせの文書の通りだと、この会社は2年前に中退共制度に加入したばかりとのことでしょうか? なぜ、そんなことになるのか、、、。 わかる方がいましたら、教えてください(;ω;)
を1/2受け取り、同じ会社で再雇用で働いています。 65歳で退職予定ですが、その際の確定拠出年金と残りの退職金の受け取り方法を教えていただきたいです。 確定拠出年金を一括で受け取り、5年後に退社金を一括で受け取るのが良いと理解したのですが、既に退職金の一部を受け取ってしまっているのでそのシュミレーションは意味があるのかよくわかりません。 何卒よろしくお願い致します。 併せて、妻の保険の年金の契約者なので贈与税がかかるようです。それは私に所得税はかからないのでしょうか?妻は5年後の繰延を検討しているようなのですが税金に関係あれば教えてください。 厚生年金は退職後すぐ受け取る予定です。
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