た。 かといって給与が特別高いわけでもありませんでしたが、退職金制度がない会社の理由はなんなんでしょうか？ 潰れそうな会社なのでしょうか？ また、公務員は退職金が高いと言いますが、それは給与から積み立てられているからでしょうか？あるいは国民からの税金なんでしょうか？
解決済み
が、企業年金の場合もし年金をもらっている途中で死亡した場合残りはどうなるのですか？
ましたが、会社の希望で再雇用となり現在勤務は継続しています。 本来であれば定年を迎えた時点で退職金の支払いがあっても良いのかとは思うのですが、会社として何も言ってきません。 私の方からも敢えて話すのも（勤続中でもあり）ためらいがあります。正式に聞いた事では無いのですが、取引上の失敗で出た損失があるので支払いは出来ない。と言うようなこともいわれました。取引上の（取引先の倒産等）損失は個人が負うべき物ではないと思うのですが、その様な理由で会社として支払いを拒否する事はできるのでしょうか？ 因みに以前二人ほど定年で退職したのですが、金額はともかくとして多少なりとも支給されていたようです。 何か参考になるご意見があれば足得てください。
金が支払われました。 マイナンバーも聞かれ、共済から 税金も引いて申告しとくから 個人で申告しなくてよいといわれました。 退社するときに社長から（中小企業の金に汚い社長） 退職金の領収書に印を押すように言われたらしんです。 共済金と同じ額をいかにも会社がだしたように。 最後にケンカもいやなのでおかしいと思いながら、 印をお押して、コピーも念の為とっているそうです。 先日、会社の決算書みたら、 役員退職金とあり、共済金とほぼ同額かいてありました。 これって、会社が払ってないのに払ったことにして お金ねこばばしたってことですか？？ 会社は退職金申告しなかったら、 いくらでもねこばばできるんですか？ 特別損失金のとこに書いてあったと思います。
金額は月の給料に上乗せすると言われたのですが、 一旦貰う今まで勤めてきた退職金には税金はかかるのでしょうか？かかるのであれば、何か良い方法などありましたら、教えてください。
2月から契約社員として雇われ、17年2月から正社員になりました。 この正社員になったときから、退職金の積立として給料から引かれていました。 平成19年2月から体調を崩し傷病手当金をもらっていましたが、退職はしてなかったので会社に税金等を支払う際に退職金の積立分も払っていました。 3年以上で退職金出るような話は聞いた事があったのですが、未だに振込されません。 退職理由は自己都合です。会社に確認してみてもいいのでしょうか？ 途中から正社員になったので、細かい社員規則の説明をされてなかったのでとくに明記されている書類などもありません。 有給休暇も消化してしまったので、出ないのでしょうか？
そこで質問なのですが、退職金制度がないと生涯賃金に大きく差が出るのでしょうか？ また退職金制度のメリット、デメリットとは何なのでしょうか？ 退職金制度がなくても別の方法で退職後に賃金をもらえることはあるのでしょうか？ ネットで調べてみましたが、バカなのでよくわかりませんでした。 わかりやすく教えていただける方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ませんでしょうか。 （１）先月７年半いた会社を退職をし、ありがたいことに退職金をもらうことができます。 ですが、2ヶ月分の退職金を分割にしてくれとのことだったので 2回くらいのものかと思っていたら、5回とのことでした。 しかも11月からの5ヶ月で来年の3月までです。 金額的に少ない事で所得税はかからないという事を聞いた事が有ります。 分割してでももらえるだけラッキーと思い、 特に不平不満は言ってないのですが、そのことでこちらが 税金や確定申告などで損する事はないのでしょうか？ （２）9月に働いていた時に末に経費がかかっていて それが給料の1ヶ月分に近い金額があるのです。 それを現在立て替えている状況になります。 本来ならその時に清算してもらい、すでに手元にあるはずなのですが、 お互いの都合もあったりと、まだもらっていない状況です。 本来ですと、その領収書は9月のものなので清算を今更というものです。 ですが、そのくらいの立て替えをしていることは社長は知っています。 今月末に社長と会う事になっていてその時に請求するつもりですが 他の現社員の噂では今会社に現金が不足していていろいろ支払いが遅れてるとの事です。 なのでその立て替えがスムーズにもらえないかもしれないと言っているのです。 とても勝手な話ではあるのですが、それでこちらが怒ったりすると 今後の関係も心配ですし、穏便に済ませたいというのが本音です。 例えばですが、経費ではあったけれど、その領収書は渡さずに 退職金を3ヶ月にしてもらい、それを同じように3月までの分割にしてもらう場合、 会社側、私個人側と、どういう形で状況が変わりますか？ 私の手元への支払いが遅れる以外で何かお互いに損する事、 法律的にNGな事等は有りますか？ （退職金が3ヶ月分になっても80万円以下なので所得税はかからないと思います。 2ヶ月分の退職金を必ず支払いますという書面はすでにもらっています。） 私的にはもめるくらいなら分割ででもきちんと支払ってほしいと思っています。 現在は失業保険をいただいておりますが、 学校に通っていてそれが終わり次第すぐ次の仕事に就くつもりでいます。 無知なので優しく教えていただけたらありがたいです。 BAは25枚で宜しくお願い致します。
たので退職金を貰える事になっています。 規約では「支払いは最終日から三ヶ月以内」とあったのですが、 その事を踏まえて質問です。 ①退職金が中退共から貰えるのか会社から貰えるのか、どこで判断できるのでしょうか？会社に聞くしかないでしょうか？ ②「退職所得の受給に関する申告書」は会社が何も言ってこない場合、自分で用意して会社に内容証明郵便で送っていいのでしょうか？その際他に用意が必要な書類はありますか？ また、この書類は退職金が支払われる前に提出しないと意味がないのでしょうか？ ③三ヶ月以内に支払いとあるのですが、万が一「退職所得の受給に関する申告書」を受理して貰えず自分で確定申告をしなければならない場合、年末と被りギリギリなので早めに「退職所得の受給に関する申告書」を提出すればいいのでしょうか？ ④「退職所得の受給に関する申告書」の①にある退職手当等の支払をうけることとなった年月日に記入するのは退職日で問題ないでしょうか？ いくつも質問してしまい申し訳ございません。 退職金の受け取りが初めてな上、退職した会社が制度的にあまりちゃんとしていなく担当者の方も何も把握していないようだったのでお詳しい方にご教示頂きたいです。 どうぞ宜しくお願い致します。
別の口座に入ってしまったのです。
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