すか? ちなみに 大企業ではなく中小企業です。 およその金額でも、基本給の何掛けでも構いません。
解決済み
入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか?
る場合は退職金は支給されますか? (自分では無理だと思っています。)
回答終了
たらバイトから正社員になった時に雇用契約書を書いてないので退職金は出ません。 と言われたのですが貰えないものなんでしょうか? ちなみに雇用契約書を書いたかは正直覚えてないのですが労働条件通知書はもらっていません。
。 現職は、大企業のグループ会社のため、退職金制度、企業年金どちらも備わっております。 転職を考えている会社は、現職とは別業界の有名外資系企業ですが、退職金なし、企業年金ありとのことです。 給与はこちらの方が少々高いかもしれません。 将来を考えると、転職を躊躇してしまうのですが、やはり退職金ありの会社で勤めるべきでしょうか? アドバイスお願いいたします。
月分 これで退職金があればいいかなと思っていますがなし。 退職金なしは2パターンあると思います。 1.退職金を給与の後払いと考えて、月額給与は平均又は 安いが、その分退職金として払う 2.退職金をなしにする代わりに、月例給与や賞与が平均より 高い。退職金前払い的。 3.退職金もなく、月例給与や賞与は平均。単に退職金がない。 選考の企業がどうも3のような気がしております。 月例給与が並、賞与は中小零細でいえば並(大企業でいえば少ない) で退職金もない・・・やっぱ労働条件わるいですよね?
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか? 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
べきですか? 老後2000万円問題はクリアしてます。
るのでしょうか? ホームページには退職金制度ありと記載があります。 退職の際も退職金が入るとの話がございました。
長の奥さんの鶴の一声で退職金を半分にしますと、職員会議で言われました。実際、退職するときに初めて就業 規則を見て半分になったと書いていました。 ちなみに七年少し働いて17万ぐらいの退職金です。そこそこ、月収はあったのですが、いまだに鶴の一声で半分に出来るのか疑問に思ってます。よろしければ法的に合法なのか教えてください。よろしくお願いいたします。
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