届いたのですが企業年金というもので 9割くらい引かれていて支給額が1割くらいしかありませんでした。 こうゆうものなのでしょうか?
回答終了
月で退職したところ、退職金が24,000円でした。 前年度に退職した先輩(勤続5年9ヶ月)は50万近くもらったとのことだったので、桁間違いだと思いたいのですが、勤続年数の違いでこんなに差が出るのは有り得ることなのでしょうか? また、退職金の計算方法などを問い合わせてみた方が良いでしょうか? (補足)24,000円はまだ振り込みはされておらず、送付されてきた退職所得の源泉徴収票に記載されていた金額です。
15日締めの月末払いで3月20日に退職する予定で3月末の給料日に退職金は振り込まれますか? できたら早めにほしいのですが…。
解決済み
り込まれてました。 少ないと思ったのですが、他にも振り込まれる可能性ありますか?
与が〜7/15分まで振り込まれましたが、今月半ばを過ぎて、〜8/15分までの労働分の給与明細が届いていないことに気づきました。 これは普通のことでしょうか? 退職金を貰ったら、最後の1ヶ月分の給料は振り込まれないものでしょうか?
すが、もし、5年以上働いて会社を辞めたら退職金は出ますか?それとも、定年迎えないと貰えないのですか?
は、従業員が負担して積み立てていくものですか? *ボーナスから、天引きされるのは違法ですか?
で会社を退職しました。 勤続年数は3年とちょっとです。 辞めたあと、会社から退職金の手続きの手紙が送られてきて、必要な項目を埋め郵便局に出しました。 今日が退職金がおりる日で、口座を確認したら3万入ってて正直、こんなに少ないの?と思いました。 退職金の計算を自分でやった時はもっと大きい額だったのですが、こんなことってあるのでしょうか? 退職金の計算方法が載った紙は、会社に提出した退職金手続きにしか載っていなくて確認しようがありません。 辞めた会社に確認した方が良いでしょうか?
回答受付中
っています。 退職金は、在籍年数3年で支払われるのですが、その女性は5年程勤めていた時に、出産する事になり、1年2ヶ月程、産休に入りました。 その後14ヶ月後には無事職場に復帰しました。 ただ復帰して2ヶ月程経ち、保育園で違うクラスの子が熱を出し、コロナの疑いがあった場合は昼には早退し保育園まで迎えに行ったりしました。 また、育児疲れで当日、急に休むなどが増えて行き、残されたその日の現場の人間は、負担と疲労が増えていきました。 その後、半年は女性も頑張っていたのですが、会社の辞める仲間を5人集めて、一気に退職しました。 3ヶ月後、その女性から会社に連絡があり、退職金が支払われていないと連絡ありました。 会社側は、退職金は払わないと主張しており、その理由は、当日の急な早退と休みが復帰後、約半年で30日以上ある。 そのトータル30日以上は、カバーしてくれる社員に負担が行き、社員の負担は会社の損害であり、30日は欠勤扱いとした。と主張しました。 人数が少ない職場で、さらに5人も連れて行かれ、なんとか、今を繋ぐ毎日でした。 残ってくれた社員には残業代を出し、部長と管理者が、頑張ってカバーしている社員に、直接頭を下げに行き、毎回差し入れを持っていきました。 本来であれば、退職金は出るはずなのですが、辞めてからは、女性の態度も変わり、退職金を早く払わなければ、労働基準局に行くぞ?と喧嘩腰に電話も掛かってくるようになりました。 会社的には、本来は懲戒解雇にしたかったみたいですが、彼女の経歴に傷がつく為、自己退職にしたそうです。 社長からは、社員は宝であり、長期間夜遅くまで頑張り、社員が一丸となって厳しい時を乗り越えたからこそ、今の会社がある。 その社員達の負担になるような事をした、彼女には如何なる理由があっても、退職金は払わない。 との事ですが、辞める辞めないは個人の自由だとは思うには思うんですが、これは彼女に退職金を払うのが正しいのか、払わない会社が違法になるのかが分かりません。 退職金に詳しい方居ましたら、参考にしたいので、教えて頂ければ幸いです。
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