6ヶ月勤務であり と、 基本給85000円 特別手当110000円 退職金3年以上勤務であり 退職金共済6ヶ月勤務であり では、3年後退社した退職金はそれぞれいくらになりますか?
解決済み
会社ではなく、中小企業退職金共済事業が決めるのですか? それとも社長が退職者の退職金を自由に決められるのですか? 会社側に決める権限がある場合、しっかり働いていた人には多めにしたり、怠けていた人には少なくしたりできるのですか?
れると、その分遅くなりますか? あと振り込まれる前に通知など来ますか?
に認め印だけ貰いに行きました。書類は会社に返し、その後の手続きは会社がすると言われましたが…。この場合会社側に不正が出来 る抜け穴がありますか?勤めていた時からケチな会社だったので、中抜き?等起きないか心配です。詳しい方是非教えて下さい。
たんですが 「退職金は共済制度になります」と。 毎月の積立金みたいなシステムで、半分はこちらの給料から天引き 半分が会社が持つというんですが・・・ 退職金って会社が「今まで働いてくれて有り難う」って気持ちじゃないんですか? 働いている人間が払ったら、ただの積立金wwwwww これって普通なんですか? このようなシステムが良く分からないので教えて下さい。 なんか納得できない。 けど、世の中がそうなら仕方ないです。
を教えて下さい。 現在、就職活動中なのですが、求人票を見る時に、加入保険等の欄を見て、福利厚生が充実していると正直、それだけで応募に前向きになったりします。 退職金制度では、勤続○年以上など支給に条件があったりする一方で、退職金制度そのものが無い企業もあります。 退職金制度が有る企業は、従業員を大切にする、良い会社で、無い企業は、従業員を大切にしない、悪い会社ですかね? 「退職金制度 無し」と記載があったり、退職金共済が二重線で消されていると、若干、応募を躊躇します。 出来れば長く働きたいので、長年働いて、何かしらのインセンティブがあるのと、ないのとでは、仕事へのモチベーションにも、それなりに影響があると思います。 また、この退職金というのは、今後どうなっていくのでしょうか?日本だけの仕組みですか?諸外国にも同様のものはあるのでしょうか? 新卒で採用され、定年まで勤め上げる人も勿論いらっしゃると思いますが、転職等で仕事を変えたり、雇用の区分も正社員だけでなく、契約社員や準社員、派遣社員等さまざまで、働くことが多様化している昨今、この退職金という仕組みは今後も維持されていくのでしょうか? 退職金の有無で企業の優劣を判断するのは間違っていますか?
の給料から1万程引いてもらって、 会社の負担額+1万を掛金にすることは可能なんでしょうか? 将来のことを考えると、退職金も多い方が良いかと考えました。
の積立金を原資に退職金を支払とあります。 最近になり2年間、未加入期間がある事が分かりました。 まだ定年までは年数があるのですが、退職する際にこの未加入期間はどうなるのでしょうか? 退職する際に、この2年分を請求する事は可能ですか? よろしくお願いします。
ます。 先日、社長に退職金について、制度はない、中退共も掛けていない。払うとしても20年勤務して、月給の2カ月分と言われました。 これぐらいが世間一般なのでしょうか? ちなみに、月給も少なめだと思います。 社長は、自分の小規模共済(経営者の退職金のようなもの)を最高額掛けているようです。 でも従業員の中小企業退職金共済は加入してくれません。 事業としては売上も利益もかなり出ているはずですが、従業員に還元する気はないようです。 また社長は、自分だけ2週間程仕事を休み、私達に留守番をさせて家族で海外旅行などに出掛けます。 私は、仕事が忙しく有給も年に5日程しか取れません。用事があってもその時間だけ抜けて、また仕事に戻るようにしています。それくらいしないと、仕事が片付きません。 経営者とはそんなものだ、悔しかったら経営者になれと社長は言っています。 従業員を単なる駒としか見ておらず、それがヒシヒシと伝わってきて、悲しくなります。 頑張って真面目に仕事をしてるのがアホらしくなる時があります。モチベーションもあがりません。 毎日、なんとも言えない気持ちになり、モヤモヤしています。転職した方がいいのかなとも思います。 みなさんなら、こんな場合どうしますか? 続ける場合の気持ちの持ち方など、何かアドバイスがあれば教えて下さい。 よろしくおねがいします。
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