った上司に渡さなければなりませんか? その上司は理由を追及するタイプの人間です。 それが嫌で直接社長に渡そうか迷っています。 社長との方が私と付き合いが長く話しやすいのですが・・ 皆さまはどう思われますか?
解決済み
、楽させてもらってるよ!と言われました。この男は、10年で8~9人程、新人を辞めさせています。どう思いますか?
もらっただけで音沙汰なし。 ずっとパワハラが続いているので退職しようと思います。 2年くらい前に 同じパワハラが原因で退職した人がいて、上司から必要以上に辞めたいなら口頭ではなく退職届を書いてこいと言われたそうです。 一身上の都合、つまり自己都合の退職を強要されたとの噂です。 ①退職届を強要されたらなんと断れば良いですか? 例えば、法律何条に禁止されているとかあれば教えて下さい。 ②会社都合にするにはどうしたら良いですか? 上記に記入のとおり人事課、労働組合に相談済です。 よろしくお願いいたします。
理由はスポーツ関係の仕事をしており体にも負担がかかるということ もう1つは以前上司と口論になりそれからその上司からあからさまに無視されるようになり精神的にも辛くなっていた矢先に流産してしまいその件で社長に相談しその上司に注意してくれたみたいで無視は無くなったのですがそれでも傷つけられた気持ちは消えずこれからもその上司と仕事を続けていくのは無理だと判断したためです パワハラが治っても、退職届にその旨を記載しても会社都合で辞めることはできるのでしょうか?
の退職が失業保険の待遇が手厚いので、パワハラがあった事を会社に認めてもらいたくご相談です。 総務 人事機能が社内にないので、 直属上司、部長、社長の順に退職の希望を伝える事になり、社長に退職届を出す流れになると思います。 どこで、自己都合ではなくパワハラと認めてもらえるように進めるのが良いのでしょうか? 上司や部長にその旨を伝えても、状況は理解していますが、社長に話すのも嫌がるでしょうしおそらく困らせてしまうと思います。 契約社労士がいるのですが常日頃から社長とやりとりをしており、完全に会社側のルール作りや発言しかしませんので、私から相談するのは難しいと思います。 退職届にパワハラが理由と記載するだけで叶うでしょうか? パワハラ時の音声やメモは残しています。
り、鬱病になりました 2回目だったので、もう退職しようと思い 退職届を提出したのですが パワハラも会社都合になるとネットで調べたら書いていたので、そう記入した所 管理部側からパワハラについて話を聞きたいとの事で 何度かされた事など、パワハラだと感じた事を お話しました。 後日、会社から連絡が来あり 「あの理由ではパワハラにならないので、自己都合とさせていただきます」と言われました。 その判断は会社が雇っている弁護士かなんかの人だと思います。 パワハラの内容としまして、 同じ職種の人が4人ほどいますが、仕事量が明らか私だけ多かった 部署内で周りに聞こえるくらい大きな声で怒られる 私が自分のデスクを綺麗にしていると暇と思われ 更に追加で仕事を渡される、させられる。 (実際はまだ自分の仕事は残っている) 言い方がキツい 私へ対する愚痴が周りを伝って伝えられる コロナの時期、会社のフローで濃厚接触者は休まないといけないルールがありましたが 私の家族が時差で立て続けに掛かってしまい、一軒家かつ面倒は私が見ているので、濃厚接触者になるのは仕方ない事なのに 休みすぎだと全体LINEで長文が届きました。 他にもありますが、4ヶ月ほど前のことなので鮮明には覚えていません。 また、今年パワハラした本人は過去にも他部署でいじめ問題があり、私がいた部署に飛ばされてきたと聞きました。 これはパワハラには当てはまらないのでしょうか また、会社都合なのに自己都合にされたことに 少し会社側の無責任さを感じます パワハラや部署関係が悪く辞めていった人が多いからです。 自己都合にされた事に意義があった場合ハローワークに行くとネットで調べたら書いていましたが この理由ではやはり通らないのでしょうか
回答終了
れて翌月に辞めることを考えていると返答したところ退職理由も聞かれずに、翌日に退職届けに署名して提出を求められて退職の手続きをされました。この上司から嫌われているのは自分でもわかっていましたが、とても不愉快に感じました。これはパワハラになりますか?
を出す際に退職願を出してからでないといけないのでしょうか? 円満退社は望んでいません 今の会社はパワハラや仕事のミスでの勝手な給料減額や労災隠し、有給休暇の繰り越しを認めてもらえない、有給休暇を会社が強制的に年間5日使うなど不満しかありません いきなり1ヶ月後の日付を書いた退職届を上司に渡そうと思っています その際に班長、課長どちらに渡せばいいのでしょうか? また退職希望日は給料締め日と月末どちらにしたほうが自分にとっていいのでしょうか?
職届書いていけと叫んでいました 重要なことですか
じめ嫌がらせを受けて、執拗な退職強要を受けていました。 拒否を続け退職しないので、4月から仕事を全部取り上げて追い出し部屋に入れて自主的に退職するように仕向けられています。 半年間のパワハラ等と4月からの仕打ちにさすがに精神的に参ってきて、今は有給休暇で休んでいますが、それも残りわずかです。 有給休暇がなくなると同時に退職しようかと考えているのですが、退職届には「職場からのパワハラ、いじめ嫌がらせによる退職強要と4月からの仕事を取り上げと追い出し部屋に行きによる体調不良による会社都合で退職します」と記入しようと考えていました。 しかし、退職届にどのように書いても自主的に退職届を出すことには違いなく、その場合は自己都合退職?にされるのでしょうか? また、会社都合退職の場合は退職届を出す必要がないと書かれたサイトをいくつか見つけましたが、そうなのでしょうか? その時は口頭で上記の「職場からのパワハラ・・・・・体調不良による会社都合で退職します」と退職年月日を伝えてもいいのでしょうか? まぁ、文書にする必要はなく?口頭でも成立するとは思っていました、思っていますが、どうなんでしょうか? 口頭では録音でもしないと何も残らないので、文章の方がわかりやすい、証拠になる?とは思いますが。
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