みやすい、自分の判断で仕事を進められると、かなり自由）のですが、スキルが身につきません。みんなダラダラやってる感じで我流で進めてきたので失敗が多かったりネットで調べて判断してたり、私自身も自信を持って答えられる分野も持っていなく将来が不安です。 不安になり取りたい資格も取れたため転職しようかと相談すると、勿体ない、やめた方がいいと言われるのですが、勿体ないでしょうか。 キャリアチェンジになるので年収は今よりダウンになり環境も今よりは悪くなるかと思います。が数年後には現職に追いつき、追い抜く事も可能だと思ってます。 結局自分次第とは思うのですが、周りの人は否定的な人が多く、やめた方がいいのかな、でも動くなら今しかないから後悔しても遅いよなと悩んでます。 30代前半男です。
解決済み
人も30歳前後での転職が多かった気がします 大学を卒業して、完成車自動車メーカーに勤めました。 29歳でアメリカへ赴任、34歳で帰任しました。 年収は現在900万円くらいです 29歳で主任になると同時にアメリカに行き、アメリカで昇進し 現在は係長級 仕事を始めて13年、業界を思い切って変えてみるのもありかなあ なんて考えています 石油業界とか、総合商社とかどうかな、と考えています。 35歳で転職はできたとしても年収ダウンは必至ですか？ INPEXとか三菱商事とかいいかなあと思っています
勤務地は福岡県です。当方４５歳・男性です。アパレル販売・店長歴２０年ですが、一昨年１７年勤めた会社からリストラされ、 現在は別のアパレル会社にいますが、当然、給料・年収ダウン・雇用体系も契約社員。夏ごろから就職活動してました。話を戻します。この東建コーポレーションと言う会社をこの知恵袋で検索したら、悪評が出るわ、出るわ！びっくりしたと同時にがっかりしました。やはり、今でもこの悪評どうりの会社なんでしょうか？現在、勤めている方や知人・友人が勤めていたらご意見が欲しいのですが・・・よろしくお願いします。
考までにご質問させてください。 今の会社(中堅外資、IT)でエンジニアとして働いておりましたが、恥ずかしながら能力不足から業務についていけず自責の念に駆られ、メンタルと体調を崩してしまい転職を考えています。 また自分は目に見えて成果を出せるタイプでもなく、外資系という能力主義的な社風も合わないのではと感じています。 現在下記2社の内定をもらっています。 ・A社 同業者で日系大企業。エンジニアをまとめるシステム導入のチームリーダーポジション。年収も200万ほどアップするが職責が大きくプレッシャーがかかる。どこが評価されたか不明だがこれまで能力不足で疲弊することが多かったため、今と同じ状況にならないかが不安。 ・B社 福祉系の就労移行支援施設の職員の仕事です。 全く未経験業界の職種で年収は2割程度は大幅にダウンする。ただメンバークラスのためプレッシャーは少ない。未経験のためフィットするか不安はあるが、昔から興味があった業界でありそこへの期待感はある。 自分自身エンジニアとしてやってきたものの、必須となる論理的思考力にかけると以前から感じており、向いてないと思うことが多いです。プログラミングに関しては学生時代にも進捗が遅く教員から叱責されることもあるくらいには、周りに比べて劣っていました。 その中でA社のような大企業でしかもリーダーを任されることに大きな不安があります。これまでリーダーを任されたことはなく、ミスマッチになるのではないかと二の足を踏んでいます。ただ給与水準や福利厚生は大きな魅力で、そこに対する捨て難さはあります。 一方B社は業界柄職場の人も穏やかな雰囲気で、キャリアチェンジを受け入れてくださっており自分のペースで仕事ができるのではと思います。ただ年収が大きく下がることと、今後のキャリアステップが見えづらいのが不安です。いずれにせよITよりも給与水準が大幅に下がることは受け入れる必要はあります。 まとめると、年収大幅ダウンを受け入れて福祉にチャレンジするか、向いてないと自覚しながらも大企業の安定を取るかという点で迷いがあります。現在独身、結婚の予定もないためしばらくライフステージの変化的なものはありませんが、先々でどうなるかはわかりません。 将来的には福祉に関わりたい気持ちがあり今回B社のような会社を受けていましたが、今このタイミングで転職すべきなのか…福祉であれば総じて人手不足のためもう少し歳を取ってからでもチャレンジできるという転職エージェントからのアドバイスもあり、迷いが生じています。 まとまりのない文章で申し訳ないのですが、キャリアチェンジを経験された方や、転職で大企業に行かれた方など似たような境遇の方いましたら判断の一助としたいため、お気軽にアドバイスをいただけると幸いです。
です。先日内定を頂きましたが、どうしようか悩んでいます。 職は製造業、化学系開発職です。 現職は、勤務地関東、年収510万、残業50から60時間程度、年間休日125です。 内定先は、現職と同じ分野の仕事で、勤務地九州、年収450万、残業40時間含む、年間休日109です。 都会と地方ということで年収ダウンは仕方ないないですが、差額が大きいことと、年間休日が少ないことで、悩んでいます。この条件について、どう判断したら良いかアドバイス願います。よろしくお願いします。
の店長(仕事内容的には、店長というよりはスーパーバイザー寄り) 年収：350万円(月収25万×12カ月+賞与25万円×年2回) 昇給：前年は3000円 仕事内容は好きですし、人間関係(上司、同僚)にも恵まれています。 が、年収には不満です。 労働組合もあり一般の企業の倍くらい交渉して頑張っていただいていますが、 薄利多売な業界の為、他の企業と比べると儲け(粗利)が全然違います。 結婚を考えている彼女もいます安月給の為、不安です。 労働環境や人間関係には不満はありませんが、収入面を見た時に、やはり転職をするべきでしょうか？ 長年、小売業をやってきましたが収入アップの転職となると、やはり異業種になるのでしょうか？ その場合、この年齢からでも通用する職業はあるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
。よろしくお願い致します。 厳しいご意見は受けとめますが、単なる誹謗中傷はおやめ下さい。 転職して2年目の30代半ばの男です。 化学・医薬品メーカーの営業職です。 春の人事異動で東京本社から札幌支店の営業所に異動となりました。 正直、中途入社２年での地方異動は、左遷と受けとっており、かなりショックです。札幌が田舎という訳でなく、札幌営業所で大きな取引企業がないのです。おまけに、東京本社で新たに中途社員募集を始めているので、余計にそう受け取りました。 ２年働きましたが、上司にパワハラ系が多い(新卒の３年以内離職率約24%)、減点方式評価、営業なのに数字で評価されない(卒なく淡々と仕事するカラーのないタイプが評価される)など、やりがいもなく２年ですっかり自分の個性やモチベーションを失いました。その為、再転職を考えるべきかずっとモヤモヤはありましたが、今回の辞令でより迷いが強まりました。 また、昨年末に結婚し、ずっと全国転勤のある会社に勤めることに不安も出てきました。 ただ、友人は、本社はの上が教育する若手中心が多いので、見ていなくてもやっていけるとして判断して地方に異動させたのでは？や、都心も地方も早く経験させて幹部候補として成長してもらいたいのでは？と言ってくれています。それでも私は、期待されてないように感じています。 ただ、良いところとしては、会社自体は大手で安定、現年収は約650万、妻が医療系資格職で転勤先での再就職が容易、妻自体は転勤を嫌がってないなどの状況もあり、転職によって年収ダウンやもっとパワハラな人間の多い会社に行くリスクも高いと思っています。 皆さんのご意見やアドバイスをお願い致します。
しようか悩んでます。 仕事内容は憧れていた人事職になります。 30代前半で前職は販売職をしており、転 職のきっかけは立ち仕事が年齢とともに辛くなり、残業時間は月平均30時間近く、年間休日も109日しかなく少なく体力的にしんどくなって転職に踏みきりました。 転職活動をしていると、私の興味ある人事はなかなか未経験は厳しく募集があっても経験者優遇で最近は営業系も受けていました。 転職の軸は年間休日多め、残業少なめなのですが、私がやりたいと思う内容はだいたい残業が多くなってしまう仕事ばかりです。 また、年間休日多めで残業少なめだと営業アシスタントや事務とかになるのですが、怖いのは前職では販売ではありましたが、営業に近いので営業をやっていた人が急に事務などをすると仕事に対して物足りなさやつまらなさを感じてもう一回営業に戻ることがあると聞きます。 また、私の選び方が悪いのか、興味のある仕事内容だと年間休日120日あっても月の残業時間が20時間以上あるものが多いです。 迷っている企業は未経験でも受け入れてくれるのがありがたいのですが、迷っているのは 1、年間休日117日、年末年始は有給を使わされる(現場の人たちと同じ条件にせざるを得ない。 それでも現場は年末年始関係なく働いているのでそこから見たら羨ましがられると思う) 2、変形労働制をとっていること。 一応求人票は9ー18時、土日休みが基本となっているが、注意書きで1ヶ月変形労働制をとっていると記載あり。 繁忙期は恐らくかなり働かせるのかなと思います。 ネットを見ると変形労働制の企業はだいたいはブラックだというのも載っています。 ちなみに、残業時間は年間平均10時間程度とは書いてあります。 前職と比べるとある程度座り仕事で年間休日も増えていて、いいのかなという反面、やはりもっと休日が欲しいかもと思います。 ただ、私は毎日同じようなルーティンワークがあまり好きではないのとやりたいことや興味がある内容だと営業系がどうしても多くなります。 ただ、もしかしたら営業事務やアシスタントでも働いているうちにやりがいを感じられるかもしれないという希望もありつつ、ただ年収がかなりダウンしてしまいます。 一回年収ダウンすると年収をあげるのが苦労すると言われてます。 転職の目的はプライベート重視ですが、やりがいとかも捨てがたいです。 また、年収を気にするのはしっかりと将来に向けて貯金したいからです。 前職では体力的にキツく楽するためにタクシーにのったり、外食が多かったり散財してきた為、思ったほど貯金が出来ていないので、体力的に楽にしてしっかり自炊などして出費を抑えたいという気持ちがあります。 また、一回人事を経験した場合、もう本当はしたくありませんが万が一転職する場合人事の経験ありだとスライドで転職できるので多少我慢もありかとは思ってます。 1.憧れの職業で多少休みが一般企業より少なめでも前回より休みが増えるなら就職する 2.やりがいがもしかしたら感じられず、年収ダウンかもだが、プライベート重視 3.年間休日120日以上だが、残業20時間程度のところに就職する この中だったらどの選択肢がいいでしょうか。 様々なご意見お待ちしてます。
いる者ですが、今後のキャリアについて悩んでいます。 新卒から航空会社総合職を志望しており、新卒での入社は叶いませんでしたが、キャリア採用として国内航空会社の総合職の内定を頂きました。 しかし現在の空港運営会社ではかなり高待遇の年収を頂いており、航空会社へ転職すると100万円以上の年収ダウンになります。 憧れの航空会社総合職と安定している空港運営会社今後はどちらに行くべきでしょうか。
回答終了
定をいただき転職を検討しているのですが、給与面について悩むことがあります。 基本年収と理論年収のデータをいただき、どちらも現職よりプラスでした。しかし月収が下がる可能性があります。 求人に記載されている残業が本当に毎月あれば、月収は現職と同等/年収は50万プラスとのことですが…残業がないと月収1万ダウンです。 ひっかかっている点としては ・月収ダウンの可能性（残業があるかわからない） ・賞与の割合が多い 大手傘下の会社で、面接時に賞与は毎年一定ベースで支給されていると話がありました。（30年選手の方から）口コミサイトでも今までは一定額支給されているようでした。 勤務時間/残業時間ともに現職と同等 職種は同じですが業務内容の難易度が上がります（その業務自体の経験はありません） 人間関係は良さそうです 皆さんならどうしますか。決め切るべきでしょうか。
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