と考えています。 現在23歳、生命保険業で4年目です。 夫は43歳、2歳の娘がいます。 夫の給料がいい方で はなく、二人で働いてやっとやっていける程度です。 そんな中、二人目を授かりました。 私の夫は、トラック運転手なんですが、タバコも辞め、贅沢もせずに、一生懸命働いてくれています。 だから、その給料でやりくりするのが私の仕事だと思い、頑張ってますが今は子供にお金がかからない分やれている所もあります。 私は、夫が年上なので、将来の事を考えた時に、夫の給料は、確実に減り、今の私の給料くらいしか稼げないとしたら、私が今の夫の給料を稼がなければいけないと考えました。 そこで、今の生命保険の仕事ですが、正直、生命保険は、不景気の打撃を大きく受け、貯蓄商品よりも、 掛け捨てで安いネット生保に負けています。 ノルマも上がり、給料も下がり、の業界で、あと何年生き残れるか…と考えた時に、1年でも早く転職して、その業界のキャリアを伸ばした方がいいのかな。 と考えるようになりました。 そこで、転職先ですが、私は16歳の時から、ネイリストに憧れていて、雑誌を買ってきて、デザインを見て真似して作ったり 独学ですがチップを作ってネットで販売したりしています。 とにかくネイルが大好きで、職業にしたいとずっと思っていました。 私の考えですが、ヒューマンアカデミーの通信に通うつもりです。 まだ妊娠中で自由がきくので、仕事が終わって娘を寝せた後に勉強をするつもりです。 又、ヒューマンには、学校で指導を受ける事ができるので、 積極的に通うつもりです。 子供が産まれたら、大変になりますが、寝る暇を割いてでも頑張って1級を目指し、転職したいです。 20年後苦労をしたくないので… 今の給料は10万くらいです。 それなら、夢だったネイリストになって最低10万稼げたらいいと思うのは甘いでしょうか? 生命保険の仕事で、職場も荒波状態。お客さんだって偏屈な方が多い中、4年ですが頑張れてこれました。接客と話法には自信があります。 私は今の考えを貫き、転職しても大丈夫でしょうか? どなたでも構いません。 様々な意見を聞かせて下さい。 因みに、本日、ヒューマンアカデミーの説明会に行ってきます。
解決済み
比較的好きです。 ただ、私が入社してから昇給が1回しかなく、1年目の新人も10年目の先輩もほとんど給料はかわりません。 給料を上げるなら副店長や店長にならなければいけませんが、店舗数も増えないこの経営状態で上にあがるのはほぼ無理です。 経営状態は悪いので、人件費は削られ一人にのしかかる業務は増えますが、サービス残業なので残業代はつかず。。 朝8時前には家を出て、家に帰ると23時。 体だけがキツイ状態で、仕事の内容は好きだけど、果たして続けられるのか?と思い、転職をしようか考えています。 ただ、こんな思いで転職しようなんて甘いのでしょうか。もっと我慢するべきなのでしょうか。 転職は甘くないと聞きます。仕事があるだけでありがたいと思い、耐えるべきか。5年後10年後を見て転職すべきか。 皆様のご意見を頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
こちらも自ら答えることなく内定をいただいたとします。 その後、源泉徴収票の提出で休職が発覚した場合に触れられると思うのですが、そのタイミングで「休職してました」(理由は前向きに答える前提)と伝えたことがある方いらっしゃいますか?】 前もって休職中であることを伝えると不利、かといって隠すのも経歴詐称だとすれば、内定取り消しになる・ならないどちらにせよ【上記】の流れが一番スムーズだと思うのですが、実際どうなのでしょうか…。 実際に一度内定をいただいた会社(辞退済み)は、源泉徴収票さえ求められませんでした。 色々調べると、休職のことを黙って内定を貰い働いている方もいれば、素直に話して面接に受からない方も見かけます。 あまりにも色々な事例があって、こんがらがってしまったので投稿しました。 現在、復職診断書も出ていて全く問題ない状態です。 休職を伝えるベストなタイミングを教えてください。
回答終了
会社は勤続15年になります。約5年前まではとても良い会社でした。ですが5年前に大手企業の子会社になってか らは、給料が減り、年間休日も120日から91日に減ってしまいました。 子会社になって1年目に社長から、軌道に乗れば親会社と同じような給料にするし休みも多くする。と言われてましたが、給料も休みも全く変わってません。 軌道に乗った感も全くなく、今年は逆に暇で心配になってます。 子会社になる前は年収も良かったので、妻は専業主婦でしたが、貯金を崩さないと生活できないくらいの給料に減ったので、今年から働きに出てます。 6月に買い物にいった時に、子会社になる前に取引をしていた会社の社長さんに偶然お会いしました。 会社の状況を説明すると、それならうちの会社で働きな。と言ってもらいました。 あれよあれよと話が進み、実際に会社まで行き採用が決まりました。 給料もボーナスも以前と同じくらいだし、年間休日も土日祝日休みになります。 すぐにでも転職したいと思ってますが、正直悩んでます。 今の会社は給料も休みも少ないです。でも大好きな職種です。 でも実際、今は妻にも子供達にも我慢をさせてる状況です。妻が働きに出てから、平日の夕方に行っていた子供達の習い事を1つ辞めさせました。 転職先は給料も休みも多いけど、全くの未経験です。 40歳で未経験の職種に転職するのは本当に勇気がいります。 なかなか答えが出せませんが、ここが転職のタイミングですよね。 何かアドバイスや意見があればお願いします。
がするまでに面接を練習すればいいですか?
。 転職しようとしている理由は下記の理由からです。 ・早く帰ることを良しとしない風潮(深夜や朝になってからの帰宅) ・当然残業代は出ない ・休日に休む社員は上層部から叱責される ・今後昇給の見込みがない(先輩方も昇給しておらず、私と収入が変わらない) ・会社の今後の将来性や発展がない ・入社した時から一人部署で、仕事は増えていく一方で休めない 実は昨年、結婚予定を理由に現在務めている営業所から婚約者の居る県の営業所に異動したい申請を出したところ受理されました。 昨年までは、結婚後も今の会社で働いていこうと考えていたのですが、婚約者から「今後の家庭を築く上で転職してほしい」という内容の話をされました。 私も現状や会社への不信感が募り、今後の家庭のことや将来のことを考え転職しようと思ったのですが、会社に営業所の異動申請をして受理していただいた手前、どうにも今退職を伝える勇気が出ません。 一応営業所の異動予定が今年の10月から来年の3月の間なのですが、異動してから退職及び転職したほうがいいでしょうか。 それとも今年中に退職したい旨を話し、お詫びした後転職したほうがいいでしょうか。 皆さんのご意見、お待ちしております。
タイミングはみんなどうゆうふうに考えてますか?倒産や解雇されてから転職してたら遅くないですか?
考えています。 しかし、私は私立の教員になりたいと思っており、 来年から転職活動を行って再来年の4月から教員になるつもりです。 免許はすでに持っています。 ただ新婚の女性は転職が難しいと聞きます。 結婚しても子供は3、4年は産まないつもりですが、 教員になるために結婚は先延ばしにしようかも迷っています。 実際は新婚の転職状況はどんなものか教えていただきたいです。 教員に限らず、一般的なことでも構いません。
1人で児童館は無理) 家の近くの職場に掛け持ちか転職か しようと思ってました 今働いてる職場のシフト提出後に (掛け持ちする予定だったので 今までより日数をかなり減らして提出) 急に子どもの預け先ができて 2時間ほど長く働く事が できそうになったので 掛け持ちをやめて 今の職場でもう少し働きたいのと 日数と時間を増やして欲しいと お願いしました シフト変更可能であれば シフトを増やして欲しいとお願いして もう決まってしまってたので 増えはしなかったのでそこは こちらが期限をすぎてからの 変更だったので仕方ないなと納得しました 再来月から今の職場から別の 場所に行き来してたのが完璧に 移動になると言われ シフトの時間と日数増やせるのか 聞いたら社長は、いや、子どもがいるから 急に休まられるとキツいとシフト 作ってる人に確認してと言われました あー、増やせない感じなのかなと思いました 長く働いて急に休むと 困るのもわかります 実際に子どもの体調不良で休むこともあります もともとはそれでも良いよと言われてたのですが 同じようなパートさんもいらっしゃいますが 私より長く働いてます 預け先も身内ではなく子どもの デイサービスなのでお金もかかります 夏休みもお弁当も持たせないといけないので 流石に今までと同じはちょっと。。と 感じます でも急に休むのも確かです でも今までより働けないなら こちらも厳しいです 学生の頃からお世話になってた 会社というのもあり 相手が嫌な思いをしないように 他の仕事を探したいです 掛け持ち探すと報告 ↓ 子どもの預け先みつかる(長く働けるようになった ↓ 掛け持ち転職やめますと報告 ↓ 今までより長く働きたいですと相談 ↓ 子どもがいるから急に休まれるのは、、 担当の人に聞いてみて ↓ 時間と日数を増やして働きたいのですが どうでしょうか?と聞きました ↓ 返事なし(忙しいのか忘れてるのか ↓ 5月はシフトが少ないので ダブルワークしたい ↓ 返事来てないから動けない ↓ 長く働けないなら退職したい←今ここです なんて言ったら相手に嫌な思いをさせないですか 返事が来るまで待った方がいいのか 理由も言わず退職すると言ったら良いのか 長く働かないなら退職したいと言ったら良いのか 悩んでます 気になる仕事が掲載されていますので 早めに決着つけたいです
して新卒で入社した会社で4年働いています。 この度婚約し、来年の夏に結婚することが決まりました。 結婚後も妊娠するまでは働きたいと思っています。 私の休みが毎週水曜日と隔週火曜日、彼が日曜と隔週土曜日、後は祝日になります。 見事に休みが一致しません^^; 私は朝が8時までには会社に着いていなければなりません。 帰りは早くて18時退社。年間休日は80日程で日祝で休もうと思えば冠婚葬祭ぐらいしか無理です; 有給も取得できるような雰囲気はなく(誰も取得してません)残業手当は一切つかず、賞与も1度もでたことがありません。 給与は毎月手取りで決まって17万弱です。 それなら多少給与が低くなっても、休みが今より多く日曜日だけでも休みがかぶる会社に転職しようかと考えています。 ただ、1つ問題があり今の会社は私含めて4人の小さな会社です。 事務職が私しかいません; 取引先の方や上司からも私が辞められたら一番厳しい。パートでもいいから結婚しても残ってほしい。といつも言われています; 辞めると言ってからも、引継ぎのマニュアルを作ったり、仕事を伝えたりで数か月は辞めれないような気がします>< どのタイミングでどう伝えればいいでしょうか? また、結婚が決まってるような人を雇ってくれるような会社はあるのでしょうか? 少しでも早くに転職して、新しい会社で1年は慣れてから結婚を伝えた方がいいのか・・・ 本当にいつ辞めるべきなのか、このまま諦めてここにいるべきなのか; 皆さんならどうされますか? アドバイス願います><
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