ショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV、バイヤー職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、採用が難しいのでしょうか？年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。自分は、販売職が好きなんです。なんで、不採用か？契約社員採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。皆さんは、どう思いますか？中年の販売員がいたら、おかしいですか？最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。 資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか？ 婚約者がいて、収入を安定させたいのにと思っています。
解決済み
、事務職に転職するのは難しいでしょうか。 事務は、学生の時にバイトの経験（しかも短期）があるのみです。 電話応対、接客は普通に出来ます（今の仕事なので…＾＾；） しかし、エクセルがほぼ扱えないので、勉強しなきゃと思ってるんですが。。。
を作成します。 今までは販売職の経験しかありません。 文才がないのでどこがどうおかしいのか・・・ 自己ＰＲの添削お願いします。 私は自分の接客でお客様に笑顔になっていただけることに喜びとやりがいを感じできました。 笑顔で相手の話をよく聞く姿勢を大事にし、お客様の立場に立った接客を心がけてきました。 その結果、顧客満度アンケートに名前を記してくださるお客様や常連となり、私を指名して 来店してくださるお客様もいましたので接遇に対する自信を持つことができました。 これまでの経験で販売員だけではなく事務や営業など多くの人が一丸となり ひとつの会社を支えているということを実感し、未経験ではありますが事務員として 会社を支える立場に立ちたいと考えています。
と50代が苦手すぎます。 まず入ってすぐの頃、大人なんだからいちいち教えないからと言われました。 そして本当に教えてくれません。 販売はやったことありましたし募集も販売職で出ていたので応募しましたが実際は営業事務って感じで全然勝手が違ったので一から教えてもらわないと何も分からない状態でした。 50代の方はスタッフいじめでOGから有名みたいです。話聞いた限り若い頃より落ち着いてる？気がしますが。私達の時はこうだったから！みたいなのを押し付けてきたり、ちょっとした失敗を掘り起こしてネチネチ言ってきます。 初めは私も頑張ろうと思いコミュニケーションとってましたが、気に入らない、機嫌悪いと普通に無視してきます。そのくせちゃんとコミュニケーションとって！と怒ってきます。 聞いたら聞いたで「うちの店はそうじゃないでしょ」とイラついて言ってくるし（まず教えてもらってない）、聞かないと聞かないで「なんでも聞いて全部きいて」という感じです。 30代の人は入った当初は何回でも聞いてね！ってスタンスだったのに、いざ聞くと前も言ったよね？前も言ったけどさというフレーズを何回も言ってきます。 靴は自由なのですが、履きやすいのをネットで買って（ナースシューズタイプ）届くまで自分の革靴履いてたら「靴気になるなー」と姑みたいに言われました。 年下よりオバチャン達の方が話しやすい人なんだろうなという印象です。 30代の人もまだ4年目らしいですが、前職と似ているみたいで専門的な事は色々知ってたみたいなので余計私は足でまといの無能だろうなという感じです。 仕事だからしょうがない、嫌でもちゃんとやれと思うかもしれません。私もそう思います。でもそれ以前に心のある人間です。嫌なこと言われたりされたりしたら拒絶反応も出ます。 9月までの契約社員（希望がなければ更新される）でそこまでは頑張ろうと思ってました。 でも3人体制のときだけ朝礼からネチネチ言われたりきついです。 調べたら契約期間内に退職はできるみたいですが、次の仕事に影響してくる的なこと書いていました...実際どう影響するのでしょうか？ 長文でごめんなさい。 読んで頂きありがとうございます。m(__)m
回答終了
ていました 8時間労働のところを7時間で切り上げ、1時間分休業手当が振り込まれていました。 つまり収入は減っていないのですが、この休業手当というものは会社が負担していたのでしょうか？ それとも国でなにかコロナ対策としてそういうものがあったのでしょうか？
ますが、 ①働いていく中で正社員への転化はありえるのでしょうか？ ②また総合職へ異動も可能なのでしょうか？ ご存知の方は回答よろしくお願いいたします。
おり、お次のお客様の商品をお預かりだけしてお待ち頂いていたのですが、そのお客様が再び店内にお洋服を見に行かれました。 かなり店内混み合っていたので、その間にどんどん他のお客様が並ばれてしまい、そちらのお会計を先にしていました。 しかし、その方が店内を見終わって列に戻られた時に「私が先に並んでましたよね？」と怒られてしまいました。すぐに申し訳ございませんと謝罪はさせて頂きましたが、この場合、どうすれば良かったのでしょうか？ おそらく、そのお客様の前の方のお会計が終わったら、呼びに来て欲しかったのかもしれません。(店内はとても広いという訳ではない為) ただ、後のお客様が並ばれていることも事実で、とてもモヤモヤしています。 同じような経験がある方、どのように対応されているか教えて頂きたいです。
販売職ですか？ できれば、業種も お願いします。 (起業などは除いて）
として接客業の仕事をしており、 事務職よりもやりがいを感じ、このまま事務職として、働くよりも自分のや りがいをかんじる接客販売業務の正社員として働きたいと思っています。 転職といたしましては現在27歳何も準備ができていない為、来年度の28歳になった頃を考えています。 これまでの接客の経験は学生時代のアルバイトと事務→事務の転職活動の間にしていた程度です。 転職に関して有利にできるようにどんな業界の販売職についてもいいように 登録販売の資格は取得したいと考えています。 その他準備をしておく事はありますでしょうか？
40分のエリアへ異動できないかの相談したいと思います。（そのエリアには2.3店舗あります。） 意見が通れば異動することができますが、今の配属の店舗はかなりお客さんの人数が落ち着いており、 希望のエリアは今に比べると忙しい店舗なので、 通勤時間が長いのが辛いことを伝えたいですが、 どう伝えればうまく気持ちが伝わり希望を通してもらえるかわからず悩んでいます。 （人それぞれ疲れると感じることや、内容は違うと思います。 私以外にも同じくらい勤務時間がかかっている人もあると思います。 そこで簡単に通勤時間が長いのが辛いことを伝えても異動を検討してもらえないのではないかと心配になりました。） 出勤時間は通勤ラッシュから時間が気持ちズレますが、 それでも人が多いため電車で毎回座れるわけではありません。 また揺れるの電車の中、結構人がたくさんいる状態で立ち続けるのが繁忙期でお客さんがたくさん来て忙しい仕事の時よりも疲れます。 また家帰ったらもう遅いのですぐ寝る準備をしないと明日の仕事に響くので息抜きの時間がありません。 そしてこの通勤時間がすごく時間の無駄と感じます。 通勤時間が長すぎて、 最近は疲れからか頭痛や倦怠感など体調があまりすぐれないことが増えたので転職を考えたこともありましたが、 近くに異動できるのであれば転職は勿体無いと感じているので、 一度相談したいです。 どのように伝えれば上手く気持ちが伝わり、 異動を検討していただけるでしょうか？
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