しながら辞めたいと感じ、スーパーに面接したのですが、2ヶ月試用期間中は社会保険に入れなく、社会保険の加入手続き中の現職にこのまま我慢して 行くしかないのでしょうか?
解決済み
く申告してる地方の中小に勤めています。 この度会社で高卒の正社員の新卒募集をする事になり、ハローワークへの登録等する事になりました。 その際、上記のような労働基準法違反について、上司に聞いた(問い詰める感じではなく、労基の資料を提示して、実情をそのまま書くのは難しいと思うが、どうしたら良いでしょうか…と聞きました)ところ、 ・昔は有給なんてなかった ・他の会社も同じようにしている ・お前が言うのが正論だろうが、会社としてはすぐに辞めるかもしれない人間にコストをかけたくない 等と、高圧的にぐだぐだ言われてしまいました。 この上司は俗にいうクラッシャー上司タイプで、就業時間後になってもお構いないので、そんなところもおかしいと思います。 こうした中小は実際に一般的なのでしょうか? 社会経験が少ない私が悪いのか、会社か悪いのか、教えて下さい。
ず、自分でこの間は保険を掛けて下さいと言われたのですが、こういう会社は良くないでしょうか。 完全に条件が良い会社は無いと思いますが、保険は大事ですし悩んでます。
し連絡が何もありません。 正社員募集で内定をいただき、今は試用期間中です。社会保険などは加入してま せん。 試用期間が終わったら、自動的に正社員になれるものなんですか?
て4月から加入していたことにします。」と、言われましたが、そんなことは可能なのでしょうか?教えてください。お願いします。
負?契約社員見たいなもんです。 大量募集ですが、仕事は周りより頑張っていて、残業も、頼まれた仕 事も全部、笑顔で引き受けています。 ただ後から考えたら、腕組みしたり、ポケットに手を突っ込んで歩くことはよくしてました。 こんな事が理由で社会保険手続きが終わったのに、試用期間中のクビってありえるんですか? どこでもよかったけど、ある事情でしばらくここにいなきゃならなくなったので、少し不安になりました。 起業する人間なんで、いちいち周りの雰囲気に合わせる習慣など持ち合わせていないのです。 サラリーマンを敵に回すような発言も最初の頃だけ、少ししたので後から不安になりました。 でも社会保険手続きが終わったならまず試用期間は大丈夫ですよね? 単純作業で大量募集、ハードルも低い仕事です。
社会保険、雇用保険に入らず時給と言われました。社会保険等に入れなくて良い法律があると言われました。 また、家族全員を管理するため、マイナンバー通知カードのコピーを会社で管理する法律があると言われました。ちなみに家族を扶養に入れません。 また、試用期間1週間は無条件で解雇できる法律があるとも言われました。 ハローワークや労働基準監督署に相談しましたが、納得いく回答もなくここで質問させていただきます。 上記の法律は、本当にあるのでしょうか?
て転職したい場合、ぶっちゃけ、社会保険に入ったとしても、企業勤務だとしてもアルバイトや契約社員や派遣の仕事はあるから、 「経済的理由のために一時的に働いた」と人事に説明したら、正社員で会社都合か自己都合(事前に説明された業務内容と違うため)で辞めたことは、バレませんか? 実際には経済的理由により、本当にアルバイトや契約社員によりお金を稼ぐ必要は、あります。
回答終了
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