からあると思うのですが 雇われている側にも以後勤めるかどうかの 権利はあるはずですよね? 試用期間を終了時に勤務しないと会社へ伝える場合に この先の仕事が無いという以外に 都合が悪い面ってありますか?
解決済み
務が出来るようになって欲しい。もう少し様子が見たいと社長に言われました)が説明なく試用期間=有期雇用契約でした。(契約書にサインしてしまっています) 試用期間終了後に正社員に転換されなかった人はいないそうですが、私は雇い止めとなりました。 勤務態度や出勤状況は良好で経歴詐称等無く、こちらに落ち度が一切無い場合、会社を訴えて勝てますか? かなり納得がいきません。 どういう方法が効果的で、解決金等いくら位が適正でしょうか? 似たような経験談、専門家の方のご意見をお聞きしたいです。
回答終了
て上司判断で言われて 本採用にならないでさらに試用期間が3か月延びた人がいる 上司は彼女を人として信用できないとずっと言っているのだけど このパターンは不採用になる感じになりそうですか?
が劣っていることから本採用で給与が上がってしまうことに申し訳無く思ってます。
会社から試用期間の延長を言い渡されました。間接的な解雇と受け取った方がいいでしょうか?
をしようと思っています。理由は一身上の都合によりです。 給料締めが毎月15日なのと、今まで退職されてきた 方たちが15日付けだったため、退職希望日31日前の昨日、上司に退職したい旨を伝えました。しかし返答は「シフトが組まれているから2月いっぱいでないと無理。新しい人が入ればなんとか3週目(2月22日)で辞めさせることはできる」と言われました。 労働契約書には、自己都退職の場合30日前までに届けること、と書いてあったのでギリギリになって言ったことは申し訳ないとは思いますが、就業規則に乗っ取っているとは思います。また、試用期間中ならば本来2週間前に申請すれば辞められるという情報を耳にしたのですが、それなら来月15日で辞めることはむしろ早いほうなんじゃないか?と思ってしまいました。 この場合会社側が延長を申し出ていても15日でやめることは出来ますか? また、なんと言ったら辞められるでしょうか?次の就職活動に支障をきたしたくないのでなるべく円満の方向で解決したいです。よろしくお願い致します。
、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎるので試用期間」を6か月に伸ばすか、3カ月で退職するかどちらかにしてくださいといわれました。能力が低くて試用期間内で切られるのは納得なんですが、試用期間の延長というものに疑問を感じました。 追記 その評価自体も、仕事面はまだ入ったばかりなので評価の対象ではないらしく、よく聞くと協調性がなく、積極的に仕事に取り組んでいないとのことでした。自分自身、もちろん遅刻、欠勤もなく、わからない点などは質問してはまじめに働いていたつもりだったので正直ショックでした。
いているとクビか試用期間延長かの用な雰囲気になりましたが、試用期間過ぎて2日たったが何の通達もありま せん。これは自主退社を促されてるのでしょうか?
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
とで採用されましたが、 異業種からの転職で、覚える事も多く、特に引継ぎや指導も受けておらず、全て自分で過去の資料を見ながら、処理をしているのですが、中々会社側の期待に答える事が出来ていませんでした。 5月に入ってから、上司との面談の際に、「このままの状況だと試用期間で辞めて貰う」と言われました。 雇用契約書には、雇用形態は正社員雇用で、3ヶ月間の試用期間ありとの記載があります。 この様な場合、試用期間で能力不足として解雇されても、従うしかないのでしょうか?
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