「試用期間 延長」を含む質問（19ページ目）

試用期間延長中の早退について 11月に転職し、現在試用期間の延長中です。 1月いっぱいで試用期間が終了し、問題なければ正社員として採用されるはずでした。 今月

っぱいで試用期間が終了し、問題なければ正社員として採用されるはずでした。 今月中旬に上司に呼び出されて、求めている能力ではないのであと1カ月様子を見たいとのとことでした。 もっと踏み込んで仕事をするようにと言われましたが具体的にどうしていいか解りません。 中途採用で経験必須なので特に業務の引き継ぎや指導もありません。 聞けば教えてくれますが、みなさん忙しいので聞きにくい雰囲気です。 社風になじめず、コミュニケーション不足はあると思います。 ですが、本当の理由はそこではないと思っています。 勤務態度が著しく悪いからではないかと思っています。 自分でも悪いなと思うので、自己の主張ができませんし会社にいるときもいつも下を向いています。 過去の質問↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297539552 社長にはスキルに問題ないのだから部長に認められるよう頑張れと言われました・・・。 知恵袋を読んで試用期間の延長や試用期間終了後の解雇は普通にあることなんだと解りました。 様子見と言われましたが多分2月末で解雇だと思います。 そんなに忙しくはないのに、明日から新しい方が入社してきます。 前置きが長くなりましたが、職場でこのような状況の中、本日1時間早退の申請をしました。 申請したのは先週ですが昨日、部長によばれ、うちには早退のシステムはないと言われました。 ですが今朝、判断は任せますと言われました。 早退したい理由は「ライブ」です。 指定席なら良いのですが、スタンディングのため開場時間に行かないと番号通り入れません。 昨日も行ったのですが、開演後の到着となり、ロッカーはうまっていて荷物をもって一番後ろでみたので 気分的に盛り上がりにかけました。 今日は早退して、最初からみたいなと思っていたのですが・・・ 昨日のライブの帰りには欠勤扱いでもいいからちゃんと見たいと思いましたが、 会社に来てみると、あと1カ月さらに気まずい空気で勤務しないといけなくなると思い悩みだしました。 みなさんならどうせクビになるんだし、早退して行きますか？ それとも社会人として、思いとどまり終業後に行きますか？

本日会社から試用期間での解雇を伝えられました。 理由は試用期間での4回の病欠の欠勤が原因らしいです。 試用期間の延長をして勤怠の問題を改善できるかの判断を...

勤が原因らしいです。 試用期間の延長をして勤怠の問題を改善できるかの判断をしてほしいと自ら会社に打診するのはできると思いますか?

【至急】試用期間の延長・給料の差額請求はできる？また退職届を出してから退職までの期間について。 試用期間の延長について。 ・口頭で「仕事を覚えて色々でき...

期間について。 試用期間の延長について。 ・口頭で「仕事を覚えて色々できるようになるまで1年は最低でもかかる」と再三言われてきた ・当初試用期間は3か月(就業規則には延長せざるをえない相当の理由があった場合延長の可能性有りと明記) ・試用期間中/時給７５０円 本採用時/８００円 現在6か月目突入 基本給が少なく問い合わせた所 「貴方はまだ完全に仕事をできるようになっていないから給料は上げない」と宣告された 同意書はナシ、口頭宣言のみ・私自身は全く納得していません。 この場合勝手に延長している3か月分の給料は本採用時の扱いとして差額請求できますか？ 出来る場合の根拠（法令○条のような）を教えて下さい 別件。 突然の呼出し後 「クビ宣告しなくても貴方の給料を上げずに退職に追い込むことはできるんだから白でも黒い物は黒だと言いなさい」 母親の急な入院（心筋梗塞）でやむを得ず10日前後休職 復帰後「新しく入った子ができるこだ。あなたの仕事はもうない。他の仕事を探しては？」 との発言があり、退職勧奨のように思えます 退職勧奨のような発言があったため仕事を捜し、9月から新しい職場に移りたいのですが この場合退職届を出す、または退職を宣言するのは何日前にすべき？ （現在8/28 深夜・8/28 9:00出勤）

新社会人です 試用期間が延長になりました これは解雇の前兆ですか？

今年の7月から転職で同業他社へ入社して現在試用期間3ヶ月目ですが、試用期間の延長を仄めかす話をされました。 原因として↓ 職務能力としては高い故に勤務態度...

を仄めかす話をされました。 原因として↓ 職務能力としては高い故に勤務態度などに問題ありませんが、業務を遂行していく中で部内でのコミュニケーションが不足している事と業務日誌内容にネガティブな内容を書いており気分の浮き沈みが激しくこのまま業務に耐えれるかを指摘されました。 転職先では試用期間を3ヶ月と設定されていますが、過去に延長された事例を聞いた事がありません。 自分以外にも中途で入ってくる人も3ヶ月経つと本採用として正社員になるのが多いです。その中で自分だけ試用期間を延長されそうになると会社の落ちこぼれと化して今後のキャリアに傷が付きそうです。 化学プラントの運転員ですが、前職は勤務時間内で働く人数が1人で働く現場でしたので、人とコミュニケーションを取らずに自分のペースで業務をこなす事の出来る仕事でした。しかし、今転職した会社では同じ勤務時間を複数人で働き連携しながら業務をこなすので、普段からコミュニケーションを取っていなかった自分にとって苦痛です。また、人に興味が無い故に嫌いな人や苦手な人に対して一方的にフィルターを張って喋らない癖もあります。 試用期間を延長されそうな話を聞いて働く意欲を失くしました。試用期間が終わる前に転職するのが身の為でしょうか？

試用期間が6ヶ月、その間は契約社員として採用、のちに正社員登用というベンチャー企業があります。 わざわざ試用期間中に契約社員扱いする部分からこれはブラック...

業があります。 わざわざ試用期間中に契約社員扱いする部分からこれはブラックとみてよいでしょうか。 ご意見聞かせてください

試用期間なしで転職した会社からの自主退職の誓約書の申し入れをうけるべきか？早急な答えがほしいです。 知り合いの紹介で、試用期間なしで、転職して１カ月ほどで...

答えがほしいです。 知り合いの紹介で、試用期間なしで、転職して１カ月ほどで、ダメ出しを食いましたが、心を入れ替えるということで、クビをまぬがれ、口頭で、試用期間６カ月と言われ、試用期間終了時に判断すると言われました。 今日、残り２カ月になって、だめな場合の自主退職の誓約書を書くよう言われました。申し入れをうけるべきか。早急に答えがほしいです。法律家に相談したほうがいいのでしょうか？

試用期間満了で契約を延長しないと会社から言われました。これは解雇ということでしょうか？

試用期間満了で契約を延長しないと会社から言われました。これは解雇ということでしょうか？

試用期間について。 わたしが受けた企業は、選考として、一次書類審査、二次面接とあり、合格者のみ、試用期間に入ります。11月から4月まであるみたいです。 話...

り、合格者のみ、試用期間に入ります。11月から4月まであるみたいです。 話を聞くと、試用期間に研修生と して働き、交通費と１日5000円の支給が約束されてます。 確かに合格通知には内定ですとは書かれていなく、一次、二次を終えた時点で選考に残りましたので、研修日程スケジュールを送ります。と書いてありました。試用期間中に切られる可能性もあるということですよね？ 試用期間に注意することってなんですか？機械系の技術職なのですがほぼ初めてと経験者がいるわけで、(わたしは普通大学卒で、機械系の専門性もいるわけで…)仕事のできる、できないで決められてしまうのは不公平な気もします。。 挨拶ができないとか、無断欠勤するとか、よほどのことがない限り、大丈夫ですか？ ネットや掲示板をみても、企業の情報は少なく、こんなことを人事に聞いて平気なのかなとか、かなり不安なので、教えていただきたいです。。

試用期間終了後の連絡の有無 って、ある会社とない会社、 どちらもあるのですか？ 前職は、とてもブラックでしたが、 試用期間終了後の即日「社員として採用する」

前職は、とてもブラックでしたが、 試用期間終了後の即日「社員として採用する」 と全社員が確認できるネット掲示板に人事が投稿していました。(対面では特になにもなかった 現在は、とてもホワイトですが、 試用期間終了後に、対面でもネットでもメールでも何もない連絡がない状態で、 【本当に問題なく試用期間が終わっているのだろうか…？】 と不安な気持ちになっています。 ※試用期間中に、延長や退職等は言われておらず、現在も今まで通り普通に働いています。