アルバイトをしなければならないのは一般的にある話ですか? 大学四年生の卒論やあと10単位くらいですが授業も残っているのに…わからないのですがこういうのはありですか?
回答終了
すが、 1ヶ月未満や試用期間なしもあります。 雇用側にとっては人選の難しさがある分試用期間が長い方が有利な気がします。 試用期間短期・なし求人はよほど急ぎの求人とかなのでしょうか。
約は半年後の12月末です。 思っていた仕事以上にきつく、残業代無し、交通費も無く、このお仕事では生活が出来なく退職を考えているのですが、試用期間中でも退職する事は可能なのでしょうか?
解決済み
休5日を付与されました。 この5日は,労基法を超えて会社から特別に支給されたもの(本来もらえなくても違法でないもの)だと思いますが, 翌年4月に正社員になった場合,この5日は繰越できますか? それとも,会社の一存でこの5日を帳消しにすることもできますか? ご存知の方,ご教示下さい。
も残業するのですが残業代は出ません(およそ2.3時間残業するようです)それは違法ではないのでしょうか。 前残業や勉強も強制すると業務になるからできないけど、大体1時間前出勤を勧められてます。情報収集のためなので前残業の分は出ないのはまだ理解できますが、そうじゃない残業が出ないのはモヤモヤします。試用期間がすぎても申請しないと残業代は出ないため(タイムカードとは別に申請する紙があり上司のサイン?が必要です)たぶん出してもらえない気がします、正直私は奉仕の精神では仕事できないため残業代を貰えるなら貰いたいです。事は大きくしたくないため、残業があった時のことを自分で記録に残し、辞める時に請求や労基に相談して残業代をまとめて取れたりするんでしょうか。
なと感じた場合で退職したい場合は在職中に就職活動をしますか? それとも辞めてから合説や転職サイトや職業訓練等で次の仕事を探しますか?
? たとえば、交通違反など速度違反して減点されたりなどは解雇の対象になるのでしょうか?
票と雇用保険被保険者証のみの発行で雇用保険加入期間も少ないので離職票は通常いらないとのことでした。 次 はパートとして働く予定なのですが、今回離職票は本当にもらわなくて良いのでしょうか。また今回もらわなかったことで今後困ることはあるのでしょうか。 知識不足ですみません。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
現在の会社で2ヶ月を終えようとしていますが、 事前に聞いていた内容と全くもって異なるため現在辞めたくて仕方がありません。 4月いっぱいまでは試用期間のため辞めるのも容易かと思いますがその場合やはり次の転職は厳しいでしょうか。 さすがにまたニートになるわけにもいかないので悩んでいます。
試用期間ののち正社員採用、といった形で勤務しています。 この時期ということもあり、毎日23時ごろま で残業をしています。 上司からは「君は試用期間の人間。なので残業時間は1.5時間までしか出来ないと法律で決まってるから、業務日報には19時退勤と書いて」 と言われており何ヶ月かその通りに提出してきました。 正社員・試用期間社員などで、当てはまる法律は変わってくるものでしょうか?
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