解決済み
D、ASDがあり、双極性障害の薬とADHDの薬と睡眠薬を飲んでいるほか、生理も重いのでピルも飲んでいます。 月経困難症のため、ピルを飲んでいなかった頃は生理痛で起き上がれず学校に行けないことも多かったのですが、飲み始めてからはそういった理由で休むことは無くなりました。 ですが、精神疾患の方でどうしてもうつが来た時に行けなくなってしまいます。 ・体が動かない ・頭痛、吐き気、肩こり ・薬を飲んでも下がらない微熱 ・異常な体のだるさ などが原因で、行きたくても行けなくなります。 そして自分を責めて落ち込むことの繰り返しです。 すでに入社2ヶ月で4回休んでしまいました。 クビになるでしょうか? また、どうしたら普通に働けるでしょうか。 薬が足りていないんでしょうか?それとも症状が重すぎて無理なんでしょうか。
回答終了
とだと思いますが、試用期間が2ヶ月みたいです。 試用期間にクビになることってありますか。。。? 私はもともとすばやく動けるほうではないし、言われたことならきちんと覚えられますが、 あまりにも難しいことだと覚えるのに時間がかかるかもしれません・・・。 試用期間にクビにならないか心配です。 ちなみに職種は社員食堂の調理補助です。
私は今まで何度か短期離職してきて今の職場も合わなすぎて親には合わないから辞めるというのはまた文句言われるので会社から試用期間で切られたというのはおかしいですか?
期間があるのですが、解雇されないか今からとても不安です。 採用後の面談の際に、試用期間からクビになることは滅多にない、とりあえずの期間、定年まで働いてほしいなどと言われたのでそれを信じてますが、未経験な業種のため、 少し不安です。 割と大きな会社なので、よっぽどなことがない限り解雇はないとは思いますが解雇される可能性があるかと思うと不安になってしまいます。 試用期間で解雇とは遅刻、欠勤、法律違反など以外ではありえませんか?
中でもクビになることはありますか?
かった人はいますか? もうすぐ僕は試用期間終了です。ふすま製造の仕事ですが、20枚仕上げないと社員になれないと言われています。 労働基準的にはどうなんでしょう?
間だけ社長の奥さまから引き継ぎを受けました。3日目から私が退社する15分前に事務所に入ってこられ「分からないことない?」と聞 かれます。私が分からないことを箇条書きにしておきます。時間まで猛スピードで教えていただきます。奥さまがいらっしゃるまでは教えていただいてないことがたくさんありすぎてマニュアルを見ながら対応していました。間違って業務をしてしまわないか心配でしたので社長に「きちんと仕事したいので、もう少し丁寧に教えていただきたい」と相談しました。そしたら、「文句があるなら辞めてけ」と。今までの会社では常に教えていただける方がいらっしゃるか、引き継ぎ期間をしっかり取っていただけました。また、間違って進めてしまうといけないので、なんでも確認するようにといわれてきたもので。家族経営ってこんなもんなんですか?何も言ってはいけないのですね。私は不満があったわけではないのですが。
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