回答終了
にはどのくらいなんですか? あとクビにして会社にメリットはあるの!?
解決済み
ら本採用できないと注意されました 休みの理由が2日間は熱があり、喉が痛く休みました。 1日は結膜炎で目が急に痛くなり、早退という形になりました。 まだ、試用期間なので落ち込んでます。クビになるのが怖く 入社7日目の欠勤なんてあり得ないですよね… 愚痴の様な質問になってしまい申し訳ないです…
7月上旬まで、同行研修だったのですが、中旬から一人立ちしました。 しかし、一人立ちしてから、毎日のように、引継ぎの甘さや、事務処理のミス、ドアノブやノートに、水滴が付いていた等、重箱の隅を突くような細かい事を、女性管理者から言われるようになりました。 試用期間でアウト(解雇)伝達時に、私が、解雇を拒んだ時のネタ作りが始まっていると考えてよいでしょうか? 若しくは、会社側からではなく、私の口から早くに、白旗を振らすよう狙っているのでしょうか? 参考までに、採用を全面的にアウトソーシングに任せている会社で、私も、どんな会社で、どんな人が居て雰囲気を知らないまま、入社しました。 一方、会社側も、アウトソーシング会社の社員が採用した人材が来るので、どんな人が来るか分からない状態で始まりました。 入ってからも、私の名前の漢字を3回も間違えられ、入社手続きが非常に遅れました。普通に考えても、3回も名前の漢字を誤り、手続きをやり直すという事は考えられません。 試用期間で切る気満々なので、少しでも、牛歩戦術で手続きを遅らせ、社内携帯やPCが本社から届くのを遅らせ、また返却処理をしないで良いようにしたのでしょうか?
。上司に報告たしところ、今年試用期間が終わってから本採用になる契約の更新をしないと言われました。 試用期間に妊娠したことが発覚しました。(試用期間は去年の11月18から今年の11月17日まで) 産休をとりたいですがありますか?に上司に聞いたところ、今まで産休を取った人がいなかったから(みんな妊娠してからやめたそうです)社長に聞いてみるといわれましたが、先日その上司に今年11月17日ちょうど一年試用期間終わりだから、本採用になる契約の更新をしないことを決めたと言われました。つまり11月17月つけて解雇されることになりました。 妊娠したことや産休制度がないことなどで解雇されたら労働基準法の違反ですか??? 私は今まで試用期間なのでどうやって対応したらいいのかわからないです。 教えてください。
たらクビになるのでしょうか?
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか? もうなんでもいいから職場から離れたいです。
おり5月で試用期間を延長しないことを決めていたそうでそれ以降教えてもらえることはなかったです。そして突然降格されそのままクビになりました。 また協調性不足と書いてありそれについては何も指導もなく解雇理由書に後付けのように記載されてました。 不当解雇にあたりますか?
るしかないですか? 続けたい場合。 試用期間のない職場です。
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