て決めるか悩んでます
解決済み
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか? もうなんでもいいから職場から離れたいです。
、あまり仕事を教えてもらえず思っていたものと違ったため辞めたいです。 申し出すときは会って話した方が良いでしょうか? またなんというべきでしょうか?
回答終了
ちます。しかし、まだ退職届をどうするかの案内はまだです。形上、上司にもう1度辞める意思表示をしてそれからまた細かい手続きなど順を追って〜とのことです。 そこで質問です。 ・就業規則に、辞める1ヶ月前〜とあるのですが、これは意思表示をするのが1か月前、それとも退職届を出すのが1ヶ月前を指すのでしょうか? ・試用期間中に教えていただいてる教育係の方がいるのですが、辞めるとはいえ退職日まで教えていただけるのでしょうか。それとも現段階で教えるのは手間暇がかかるため、教えることを中断するのでしょうか。(個人的には辞めるのに新しいことを教えていただいてメモをとり、ノートを作ることがあまり気が進みません…) ・上司に意思表示後、退職日まで手続き等以外で出勤しなくてもいいと言われることもあるのか よろしくお願いいたします。
のですが、、、、、。【4回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね?
質的にあわず、やむなし退職を考えています。 ですが、入社前に会社に負担してもらった資格試験費用、 返金要求をされたらどうするべき? 戻すべきなのかなとも思いますが・・・。
場合、 辞めてもらうこともある。 と、公言している会社は、 試用期間中ならば こちらも「仕事が合わないので辞めさせてください」 と言って、すぐに辞める権利がある ・・・ということですか?
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
ってはいます。
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