した。 イジメは主に陰口と省けにされる等です。 託児所付きの職場で子供同士でもイジメの様な物を強要 する大人たちです。 ●●くんとは遊んじゃダメだよ〜 ●●くんはひとりが好きなんだって言ってたからひとりにしてあげなさい。 何て事を私や子供の前で平然と言います。 あとは 辞める方へのプレゼントの色紙に私だけ写真を載せない、寄せ書きを書かせてもらえないなど小さい事ですが… でも毎回会うたびにこの様な感じなので自宅で主人に愚痴をこぼしてしまっていました。 今週はイジメが酷くなり辛過ぎたので仕事のある日は旦那に愚痴を必ず言ってしまっていました。 愚痴を聞く側からすればイジメられてるから辛いと言われてもどうしようもないし、自分の事ではないから、どうでもいい事なんでしょうが、面と向かって、そんな事どうでもいいわ。と言われてしまうと私はどうしたらいいのかわからなくなりました。 会社の上司は長いものに巻かれろタイプでイジメる側に笑顔で付きます。 私の前にイジメられていた人は先月辞めました。 イジメの対象になるのは20代 イジメをするのは必ず30〜38歳の人達。 若い子は バカ、責任感がない、社会をしらない、非常識、やる気がない と勝手に決め付けています。 私はイジメられるのも怖かったですが、イジメる立場には絶対になりたくなくて辞めた人とは普通に喋っていました。 たぶん全部嫌われる要素だったのだと思います。 わかっていてもイジメられると気持ちが塞ぎがちになり家で話す事だけが救いでした。 それがどうでもいい。と一言で片づけられてしまい自分の気持ちの行き先、気持ちの折り合いのつけ方に困っています。 ２歳、１歳の子供がいるのでなかなかストレス発散も出来ていません。 旦那が朝６時から夜9時頃まで仕事でいません。 家の事は一人で全部します。 土日も私が全て一人で行います。 一人の時間がなくてどうしたらいいのか…毎日バカみたいに俯いていても仕方がないなんてわかりきってるのですが、どうしても気持ちが晴れずどうしたらいいのか… 愚痴も言えず家の事で追われストレス発散も出来ず…精神的にキツイ。
解決済み
て都心に引っ越した３歳の子持ちの主婦です。 都会なので求人も多く、思い切って採用試験を受けました。 １ 大病院の外来 非常勤看護師勤務 週３回からOK 夜勤なし 時給１６００円 自宅から５分の距離 ２ 大きめな病院の検診センター 常勤保健師勤務 週５から６ 夜勤なし 年収３００万程度（ボ含む）通勤１時間 どちらも託児付きで採用を頂きました。 どちらを選ぶべきでしょうか・・・
うと思っているのですが、子持ちで、働きながら通える学校は、ありますか？託児所付きの病院等ありましたら、教えて下さい。 住んでいる場所は、都内です。地方から出てきているため、親の助けはありません。旦那さんも、仕事で忙しいため、子供の世話は一切ノータッチなので、そのような状況でも、通える学校があれば、教えて頂きたいです。 学費のことや、経験談、アドバイスよろしくお願いします。
の方に引越しをしました。 それを機に今まで営業をしていた企業を退職いたしました。 四国で再就職活動をしておりますが、夫が3-5年に1度転勤があることもあり正社員での選考が次に中々進みません。 今2社で迷っています。(内定が出てから考えたらいいのは承知していますが、自分の方向性を決めておきたいため。) みなさんならどちらを選択しますか？ 1社目:派遣の現場事務所での事務。工期3年～4年 時給1200円、ボーナス無し。予想年収250万 土日祝休み。育休産休も取得可能。 2社目:正社員で社会福祉法人の事務。予想年収350万 年間休日108(月8シフト休み年末年始やGWもシフト、基本的に土日祝休みだが月1.2回出勤、その他特別休暇5日) 総務・人事・経理など様々な経験が出来そうで、託児所付き、社内交流も盛んなのが魅力的です。 元々人事には興味があり、未経験で出来ることはあまりないなと思っています。 また今後も転勤が続くのであれば、少しでも身になる(履歴書に書いて有効そうな)職種をした方がいいのかなと思いますが、休みがどうしても気になります。 地元から離れてしまっているため今年末年始やGWは帰って友達と会っています。また夫は土日祝休みやリフレッシュ休暇など長期休暇を取れるため 生活リズムは少しズレるのかなと思います。 (ただ、少しズレるくらいが上手くいくこともあるのかなあと思ったり) 前職は年収380万程度、土日祝年末年始お盆休みがあった会社です。 年収はあまり下げたくないのですが、 年間休日108日が想像つきません。 月9休めるならまあいいかな、と思っていたら 田舎ですることも無いし友達もいないからいいかと思って働くと後々後悔しそう、と友人から言われ確かに、、とも思いました。 家計状況としては車の購入も結婚式も検討していて、余裕がある訳ではありません。また将来の子供の事を考えると貯めれるだけ貯めたいな、とも思っています。 何を優先するか、だとは思うのですが みなさんならどちらを選択しますか。理由も教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
のお給料だけではカツカツです。それを主人が義祖母に話した所、不定期でアパートの家賃の半額の4万円を頂い てました。 しかし、とある事情で義母、義兄と険悪になったため今は全く頂いてません。そこで私が託児付きの職場を探して、来週面接していただくこととなりました。 正社員ではない看護アシスタントです。慢性期の内科と精神科の病院のために介護員という感じです。働いてる方たちもよく子供が具合が悪くて休むらしく、お互い様だから子供のことで休むことは気にしなくて大丈夫だと見学の時に言われました。しかし、子供がまだ9ヶ月なこと、これからフルタイムで働く不安、そして老人のオムツ交換は初めてなのでできるのかなっていう不安があります。 いま直ぐにでも働かなきゃいけないので、こんな我侭は言ってはいけないことは重々承知してます。しかし、本当にやっていけるのかそれで毎日悩んでます。 ここで質問する内容ではないですが、アドバイスいただけないでしょうか？
利厚生の完備はある場合が多いようですが 私には子供が２人居ます。 託児所があれば、全国どこででも働きたいぐらいなんですが 託児所って・・・？ あるんでしょうか？ 子供が居たら、派遣で県外っていうのは諦めるしかないんでしょうか？
為退職しようと思っています。入園出来なさそうなのにずっと育休とってるのもなんか悪い気がして、、、 もちろん、保育園にはずっと申し込んでいます。 認可外は高いので、託児所付きの職場を探そうと思っています。 これは育休を取った職場的にありだと思いますか？ 退職したいと伝えるのに緊張しています。 あと、産休に入る前の有給が残っているのですが、育休を取っていても有給消化することはできるのでしょうか？
した。 ２人子どもがいて、現在求職中です。 住んでいる地域が待機児童が多く、保育園に入るのがとても難しいです。 ４月からの入所に申請はしましたが、まだ仕事が決まっていないので入れる可能性はほとんどありません。 そんな中、ハローワークで託児所付きの医療事務の仕事を見つけました。 医療事務の仕事は経験ありませんが、保育園でも事務作業はいろいろとあり、職種は違いますが事務の仕事をしてみたいと思っていました。 正直、たくさんの医療事務の中でも決め手は託児所付きというところです。 経験も資格も問わずと書いてあったので、ハローワークの紹介状をもらったのですが、給食から事務職に転職するのは難しいでしょうか？ 志望動機はどのように書けば採用されやすくなるのでしょうか？ 教えていただけたらと思います。
ウンジやキャバに派遣されている者です。 私（20歳）には旦那（22歳）とまだ3ヶ月の子供がいます。 生活が大変になってきたので託児所付きを謳っている紹介所を通して働くことにしました。 まず、紹介所から『託児所は12枚綴りの9時間チケットを買うから、それが無くなるまで辞められたら困るよ』と言われました。 そして、1日目はラウンジへ行きました。 ラウンジではほとんどお人形さんのようで話ができず… 落とされてしまいました。 託児の時間は7時から12時でした。 そして、2日目。 ラウンジで落とされたのでキャバへ行くことになりました。 そこで紹介所から『ここもダメだったらセクキャバへ行こうや。』と言われました。 『話せないんだよ、多分君は。だから、セクキャバで話せるようになってまた挑戦しよう。』とか… 『旦那がいるから風俗までとは言わない。でも、セクキャバは大丈夫でしょ』 何が大丈夫なのかわかりません… 『旦那云々言ってられないでしょう、子供のためにと思ったらできるよね？』 子供のためなら尚更できません（泣） 最初に面接をした時、『色んなお店があるから体験して行ったらいいよ』と言われていたのに… キャバ自体はそれなりに話もできました。 問題は託児の時間で 6時から朝の4時まで。 託児チケットの時間を超え、しかも娘は3ヶ月なので朝の3時までしか見てもらえないのにこの時間… 仕事途中に、やばい！と思い紹介所へ連絡しました。 すると、『2時半くらいになって保育園に電話して、遅れますと伝えようか。延長料金は2000円くらいかな？自分で払って帰ってね』と言われ… お泊まり保育の料金と深夜延長料金がかかり、それは私が自腹をきれ、とのことでした。 しかも、そのことをこの日になって言われました。 私は持ち合わせもなく… 3000円近く、と時給よりも高く。 託児チケットのお代も私のお給料から引かれる予定です。 家に帰り、紹介所に『セクキャバはできません』とLINEを送りました。 2日目のキャバがダメならもう選択肢はセクキャバしかないよねー、みたいなことを言っていたのですが… ちなみにその返事は返ってきていません。
の延長を申請しました。 奨学金を返すために今年の春ごろから月３～４万円ほどの内職というかＰＣ系の在宅ワークをしていますが、 請負契約で雇用保険等もなかったので、雇用保険に関する手続きについて全く失念しておりました。 先日、ふとネットで検索していたら「託児付」という自分が希望する条件に合致する求人があったので応募したいと思っているのですが、この場合はハローワークに行った時にどう説明すべきですか？ （求人がハローワークを通して応募、となっていました） ・内職をしてるが雇用保険には入っていない など説明すべきでしょうか？ ・それとも、こちらが申告しなくてもハローワーク側では検索等すると事情が細かくわかり、私が内職をしていたことが分かるのでしょうか？ ・もしくは、全くその辺はスルーして普通に「この案件に応募したい」と申し出ればよいのでしょうか？ ・というか、内職を始めた今でも私の雇用保険延長手続きは生きているのでしょうか？ また、今回の託児付で採用されなければ、まだしばらく内職を続けて家で子育てをしたいと思っていますが、その場合は今回求人に応募するにあたって延長の打ち切り？のようなものを申し出なければいけないのでしょうか。 雇用保険は一年の間に再度雇用保険ありの他の会社に就職しないと通算できず消滅してしまうよ、と友人から聞いたので、延長を打ち切った上で今回の採用もダメになると厳しいです。 できれば、前回の雇用保険に引き続き通算できる形で、次回の仕事を探したいと思っております。 内職をしてしまった時点ですでに通算は不可能なのでしょうか？ 保険について無知で全くわかりません。 バラバラといくつもの質問を投げかけてしまう、分かりにくい・保険をなめるななど厳しいご意見もあるかと思いますが、上記質問事項に対する適格なアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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