のの、おススメの店と連絡先書いたメモに重たい内容の言葉も書いてしまい、そこから距離を置かれています。 本来の私のキャラを分かって貰えれば…とは思うもののその方法が難しいです。 相手が図書館職員の子で自分の休日しか会えません。 館内で本を借りる時かすれ違った時に会話か挨拶ができる程度です。 世間話はできても、「お茶」の話はおおやけの場ではできません。 メールと電話番号は交換しています。 一度延期になり、10月末にお茶に誘った時のメールのやりとりではノリ良く対応して頂いていたものの(行く日も具体的に決まりました)、その後葬儀を理由に延期して下さいと言われました。 今は距離を置いた方がいいとは思いますが、再度誘う時にどういう形で誘えばいいでしょうか? ※ 諦めて他の子を…という回答はご遠慮願います。 ※しばらく時間を置いた後にどう動くのかということを相談したいので「まだ距離を置くべき」という回答もご遠慮下さい。 詳細はこちら↓↓ 投稿時点で回答募集中です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10166572600
解決済み
きないのでしょうか…。 本当に不幸があってバタバタしているのに、嘘ついてるんじゃないかと疑われた り、本当に重要な派遣先だから休むなと言われたり…そんなものでしょうか。 私の仕事に対する考えが甘いのもあるかもしれませんが、不幸の時くらい休ませてくれてもいいのに、と思ってしまいました。
、最近転職し、今月1日より勤務しています。 しかし、自業自得というか自己責任でもあるんですが、会社の働き方、やり方に対して納得出来ず、この会社で働き続けるのは難しいなと感じています。 試用期間が2カ月・8月末で退職しようかと考えています。 (辞めるなら早い段階で辞めた方が自分の為にも会社の為にもいいかという判断です。続ける気もない為) 退職した場合、約2ヶ月で退職することになりますが、新たに転職活動した際、面接で退職理由は絶対聞かれると思いますが、どのように答えるのが良いのでしょうか? まだ前向き、やむ得ない場合(結婚、引っ越しなど)なら、そのまま伝える事が出来ますが、不満などを理由にした場合、その会社の悪口になるような事は言うのは良くないと言われる中、どんな風に言うべきか悩んでおります。 今回、私が転職したばかりの今の会社に対して不満感じてる内容は、大きく2点あります。 私の転職先の会社は、サービス業界(ウエディングやレストランなど)を専門とした派遣会社で、中途採用・正社員として入社しました。 ①連絡が来ない、遅い →採用内定後、会社の説明会来てくれとの事でスケジュール確認後、行ける旨を連絡したら詳細の連絡なし。説明会予定日の前日に再度電話にて連絡したら把握してる方がおらず、電話切ってから2、3時間してから連絡が来るなど ②シフト(①の連絡も兼ねてですが) →入社初日、本社出勤したら、今後のシフト、勤務予定が全く組まれておらず、入社早々、2日目お休みになる。 また、今回私のシフト組みは営業部の部長の方で、入社初日の勤務終え、帰り際時点でも3日目のシフトも決まってない状態で、決まり次第連絡するといわれ、2日目の夜に連絡が来る…など、それからと言うもの、次の日のシフトが前日の夜に連絡が来るというギリギリにならないと、出勤か休みなのか、どこの会場に行くのか、何時からの勤務なのかなど何にも分からないという。 入社初日に営業部の部長は、とりあえず今日明日のうちに私の今月のスケジュール、ある程度ちゃんと決めておきますので、3日目に伝えるから!と仰ってたのに…。 とはいえ、色々と会社側として忙しく中々シフト作りに対応が出来なかったのかもしれません。 ただ、連絡が来るの遅すぎでは?次の日のシフトが前日の夜に来て、始発に乗らなきゃいけない日もあります。 22時前後に次の日のシフトの連絡が来るから連絡待ちで寝ることさえ、出来ない。 せめて、1週間くらいある程度決めといてくれてもいいのでは?と思ったりとかします。 入社初日も挨拶して、入社手続きあるからとのことで、担当部署が忙しいからということで、しばらくイスに座って放置されるという放置プレイ。 どうしていいのか分からない状態。 周りも自分関係ないから話しかけないでオーラ出されて、自分の仕事に取り掛かるので、私も困ったりとしたものです。 これらを転職の面接時には正直に言えないと思うので、どう言い換えたりすればよろしいと思いますか? 何か良い伝え方あれば、お願いします。 これだけの内容で、すぐ辞めるのも自分自身どうなのか??と思う部分ありますが、会社に対しての下調べが足りなかったなど含めて、今回経験いたしました。 遅いよっていうのもありますが。 どうかよろしくお願いしますm(_ _)m .
会社に出社の際に菓子折りなど対応はどうしたらよいでしょうか?
付中の記事を読んで下さい) 『君の仕事は簡単な仕事。引継ぎも1日で終わるだろう?引継ぎ後は不要な人間』と上司に侮辱されたので本心は(じゃぁ簡単な仕事ならお前がやれば?と上司に言いたかった)引継ぎなしで退職したかったです。でも部署に残る人の事を思い引継ぎしてます。その間も完全孤独状態。上司からも無視されてます。 この状況を会社の上層部に報告しました。 ① 有休がたくさん残っているので消化して辞めたい 会社回答>我が社ではそんな人は過去のケースでいない。全部消化するのは不可能。 ② 有休消化出来ないなら、今すぐ会社を辞めさせて下さい 会社回答>引継ぎ期間が短か過ぎる。もうすぐ辞めるんだから最後くらい頑張って会社に来るのが社会人。上司に無視されても、我慢して話しかけるのも大人の対応だよ。 パワハラで精神的に参っているのにそれでも出勤しろという会社。パワハラ原因の上司には注意も指導も一切なし。今も苦痛の中会社に通ってます…あと数日間の辛抱。完全孤独状態。他部署の人の挨拶もまだ済んでないからそれだけはちゃんとして辞めるつもりです。 過去にセクハラされて訴えた女性も居場所がなくて退職。セクハラした男性には処罰なし。我が社ではそんな事例たくさん見てきました。弱いものが訴えても上層部に揉み消される。訴えたものが悪者にされる…。 会社ってホントに酷いところですね。 我が社だけでしょうか??どこもそんな感じですかね…。 2社しか働いた事がないので他社がどうなのかも分かりません。。。 パワハラの件でも人事や組合、上層部まで相談したのに軽く流されました。 もう悔しいです…労働基準監督署に行ったらいいのでしょうか??
すが、時間がなく、お詫びの品(菓子折り)を買わないで職場復帰してしまいました。こういうの復帰した日に渡 さなきゃいけないものだと思いますけど、復帰して少し遅くなってからじゃアウトでしょうか?
なったという理由で休むつもりなのですがバイト先から高校に連絡されて早退したか確認をとるってことは無い ですよね? 高校とバイト先は歩いて20分くらいのところにあります。 回答よろしくお願いします
ではない)にいる方(A さん)のお母様が亡くなられました。 話(朝の挨拶等…)をする機会はあります が、特に親しいわけでもありません。 亡くなった旨の連絡は会社の先輩からメールで届いたのですが、 お盆で祖父母の家(圏外)に居たため気付くのが遅れてしまいました。 メールの送受信が出来たのが午後11時過ぎでした。 メールの内容は通夜・葬儀の日程とお香典に関することで、 先輩は「通夜に行く予定なので、お香典を出す場合は連絡してほしい」という内 容を他の社員にも一斉に送付していました。 会社も違うし、そこまで親しくはなし方なのでお香典はいいか…と思い連絡はし ませんでした。 しかし、お盆が明けて出勤してみると私の机の上に香典返しが置いてありました。 先輩はシフトの関係で私と一日ずれての出勤だったので前日に机の上に置いたら しいです。 同僚によるとお香典代は3,000円でした…。 とりあえず香典返しには手を付けずに机の中にしまってあります。 Aさんにも「このたびは御愁傷様でございます」と話はしたのですが…。 正直、先輩の対応はどう思いますか? 「連絡はあったけど特に返事も何もしてないし(当たり前だけど)お香典返しも もらっていない」という方もいたので、「会社の皆さん全員にどうぞ…」という 意味合いで置いてあったものではない事は分かっています。 …………ぶっちゃけると個人的には迷惑でした。 フロア内にも別会社の人は大勢いるので、個人的に自分の会社と業務でお世話に なった方以外には何もしないと決めていたんです。 愚痴っぽくなってしまいすみません。 今回はとりあえずお香典代を先輩に渡そうとは考えていますが…。 なんだか腑に落ちない感じです。
規定により忌引き扱いとなりました。ちなみに葬儀は21日でした。 もともと勤務表では法廷休が22~24日までで、旅行に行く予定でしたので休みを取っていたのですが、不幸ということでキャンセルしました。 22日に職場に挨拶に行ったところ、店長が旅行に行かないんだから、23日と24日を出勤し、休みを19日と20日にあてたいというものでした。その話は、直接ではなく副店長から聞きました。 簡単に言えば、有給は使わせないということらしいのですが…。身内が父と私だけで、法廷休で祖母の手続きをしなければならない状況です。 副店長は、私はもともと休みだし、親子二人で大変なこともわかっており、気にせずに休めと言ってくれました。 店長が言っていることに納得できません。やはり、私が間違っているのでしょうか。法的には問題ないのでしょうか? 長文で申し訳ありません。
なりました。 原因は居眠り運転で、事故状況からして脳挫傷による即死だと思います。 仕事は解体屋で、仕事 始めは朝早く、晩はそこそこ残業していたそうです。 当日も残業していたそうで、その後に忘年会の打ち合わせ?などで1:30まで社長と一緒でした。翌日も朝早くからの仕事なのに… 葬儀の時には何の報告も受けていませんでしたが、先日飲酒反応がでました。 やはり飲酒… 私は社長とは面識もありません。 ただ、変に考えると息子は何らかの原因で嫌われていたとしたら… 疲れてて毎晩寝不足気味で、そこに酒でも飲ませれば、計画的に事故を起こさせれるだろう… それはないと思うんですが、なにぶん面識すら無し、挨拶も無し、飲酒の告知も無し… 悪く考えると殺人? 社長は心が痛い!とか言うてましたが、それは誰もが言うでしょうし、思うでしょう。 もし息子に恨みもなく、本当に可愛がってくれていたなら、強引にタクシーなり代行なりで帰らすでしょうし、それらを強行してくれてたら息子は死なずに済んだと思います。 これって社長になんの責任もないんですか?
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