残業代つけることが難しくなってきました。支給額がかなり低下して、生活水準を下げないと厳しい状況です。 うちの会社の就業規則では、原則アルバイトは禁止ですが、副業をしないと生活水準を維持できないです。 極力バレるのは避けたいですが、マイナンバー制度がある状態ではアルバイト・副業は完全にバレてしまうのでしょうか?
解決済み
禁止となっているのですが秘密でバイトをしています。(親には知らせています) そのバイト先にマイナンバ ーの提出を求められました。出すのは義務ではない、というのは他のサイトを見て知ったのですが「出したくない」とは言いづらいというのが現状です。 年に103万円以上稼がないようにはするつもりなのですが、マイナンバーを提出することによって大学進学の際に私がバイトをしていたということが大学にバレてしまう、というリスクは考えられますか?(><) どなたか詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。長文失礼しました。
ています。 ただ、貯金をする分が無く生活費でなくなっていくので 少し余裕をもって貯金がしたく、アルバイトを考えていました。 ただ、マイナンバー等が今あるので副業が会社にバレてしまうかな?とか 来年(3月以降)は結婚する予定で転職を考えていたので 税金があがるのかなとか考えてしまい行動に移せないでいました。 結局のところ ① マイナンバー等で副業はバレるのか ② 副業をすると次の年に税金がどのくらいあがるのか ③ 会社を辞めて彼の扶養に入る?とすると彼に負担がかかるのか が知りたかったです。 一番は引越しをしてすぐ働き先を見つければよいのでしょうが 正直みつかるかどうか不安です。 回答お待ちしております。
あります。 いまの会社で13年働いて半年前異動でどうしても人間関係で辛くて、いくつか新たに会社面接に行 ったりしてます。 でも、前職で3ヶ月試用期間中に辞めてしまった履歴書に経歴が目立つため、 コンサルからも、試用期間なのでそこは最悪ブランクにしちゃえばどう?って正直に考えたら良くないこと承知ですが、 こう言うケース経験ある方いますでしょうか。外資や上場企業含め。 ブランクで応募していま最終面接結果待ちです 昔から好きでどうしても働きたい企業なので、、チャンスと考えて自己責任で、3ヶ月ブランクにしました。 これって、マイナンバーとか、また雇用保険被保険者証なのでで、バレたりしますでしょうか… もちろん正直が一番ですが… 人事などは入社時に調べるでしょうか?
して書いてしまったので不安になってきました…。 元々、約4年半ほど一つの企業に就職しており(アルバイ ト→契約社員)、 その後、単発で入れる派遣会社に登録し、現在も登録したままです。 ただ、その派遣会社を登録した後、フルタイムで入れる企業を探し、 別の派遣会社に登録をし働いていたのですが、2週間も経たずに辞めてしまいました。 履歴書には、 ❶約4年半 就業した企業→退職 ❷単発で入れる派遣会社→継続中 のみで記載をしており、フルタイムの派遣会社のことは書いておりません…。 正しくは、 ❶約4年半 就業した企業→退職 ❷単発で入れる派遣会社→継続中 ❸フルタイムの派遣会社→退職 という感じです。 フルタイムの派遣会社では、就業期間が短かった為、社会保険、厚生年金などは適用されていないと伺っております。マイナンバーなども含め、情報の提出もしておりません。 離職票は出ないとのことでしたが、退職証明書は手元に届いております。 この場合、フルタイムの派遣会社を履歴書に書いていないのですが、次の企業に就職が決まった場合、先方にばれてしまうことはあるのでしょうか…。 質問の内容がわかりずらく、申し訳ございません。
場にて時給1250円で働いてます週5日です、本来は5月いっぱいの短期でしたが、担当の方から7月いっぱいまで延 長しないかと言われ考えてましたが条件は社会保険加入との子とでした、義務ですから分かっては居ますが仮に6月いっぱい働くとして2ヶ月以内で退社するとしても社会保険は絶対加入しないといけないのでしょうか? 6月までやって辞めるなら良いかと思っておりました、それでも社会保険に加入しないとなら5月いっぱいで辞めようと思っておりました、短期の理由は県外から住み込みのゆえに当初は寮無料も結局四万の家賃天引き そして今回社会保険の話し 結局出稼ぎに来た意味ないからです 雇用保険も200数円取られてますが マイナンバー見せて欲しいとも言われましたが 此方も疑問なんですが 強制なのでしょうか?マイナンバーはあまり見せるのに抵抗あったものなので… 当初は延長の話出て2ヶ月位ならと思ってましたが働いて20日で社会保険等の話も出てきたので延長=社会保険加入だと厳しいと思いました どなたか詳しい方お力を貸してくださいませ。
直のみのパートさんを雇っているはるとこはたくさんあると思います。 その方ってメインで働かれているがあると思うのですが、 基本副職を禁止してるけどばれへんからということで今までバイトに来てはると思います。 ただマイナンバーの登録がはじまって夜勤のみのパートで雇っている病院側も登録しないと いけなくなったと思うのですが、みなさんどうされていますか? 人手が足らないから雇っているのであって、マイナンバー登録したらメインのとこに ばれるからもう辞めますというパターンになっていたりしませんでしょうか? いろんなお話お聞かせください。よろしくお願いいたします。
ったら普通に面白そうな会社を探して就職もしてみたいと考えています。 この場合、会社を持っているまま就活を行ったときに選定や評価に対する弊害はあるでしょうか。 また、どこかへ就職して実際に働いている環境での評価や給与に関する弊害というか不利益の様なものはあるでしょうか。 就職先に申告するかしないかで言えば、申告しない方向で勧めたいと考えています。 現在運営している会社の業務はPC上の簡単なもので、単位日あたり2時間程で問題なく運営できています。 就職した企業方に対して、俗的な言い方になりますが__バレないかどうか、バレたらどの様な弊害が起こるか、という観点から指摘いただければ助かります。 マイナンバーを提出しなければ過去の職歴などはばれないのですか?
めました。 そのバイト先をAと呼ばせて頂きます。 でもAがあまり合わなくて辞めたいと思い、次のバイト先を探しました。 次のアルバイト先のBでの採用が今月末に決まり、入社してきました。 まだAバイトは辞めていませんでしたが、1度しか行ってないし、辞めようと思っているため、Bにはバイト経験はないと伝えました。 1日しか入っていない為、バイト経験があるとも言えるような気がしなくて、そのように伝えてしまったのが良くはなかったと思っています。 更にわがままなのですが、BにはAのことを知られたくはないと思っています。 Bでの書類手続きの時に、「他社での収入がない」というところに○をつけてしまいました。 源泉徴収票のことなど、詳しいことを知らないので調べてみたのですが、よくわかりません。 AとBで同じ口座をお伝えしましたが、それはバレることに繋がらないと思っています。 これからマイナンバーカードを提出しなくてはならないのですが、すでにAでは提出しているのでBに提出した場合、やはりBにはAの存在がわかってしまうのでしょうか? 非常識だと言われるのは仕方ないかもしれませんが、やはりこれからB一本でやりたい為、BにはAの存在がばれたくないです。 この場合ばれてしまうのでしょうか? 批判の声もあると思うのですが、切実に悩んでいるのでご遠慮頂けますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
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