休明けから産休に入るまで短かい場合3ヶ月とか復帰せず欠勤扱いにはできるものなのでしょうか？1人目で悪阻で3ヶ月休職済みです、 、 正社員ですができればそのまま産休に入りたいと思うのでこちらから会社に3ヶ月の欠勤をしたいといった場合会社は断ることができるのでしょうか？
回答終了
うか？ 現在育休中で初回雇用されてから丸3年経ちます。 契約書記載の契約期間は初回契約より5年を限度とすると記載があります。 仮に来年5月に出産予定でその時点で契約期間が1年半切った場合でも育休取得できるのでしょうか？ 育児休業法では有期契約の場合育休取得できる条件が1年以上の雇用がある人と子どもが1歳6ヶ月になるまでに契約が満了することが明らかでない人と記載があり、2人目の育休はとれないと思っていました。 しかし知人で1歳6ヶ月になる前に契約満了が明らかであったが育休を取得することができて、1歳になる前に契約満了で育休中の退職になった方がいました。 契約満了するまでは育休の取得ができ給付金も出たそうです。 今後の社会復帰なども考えると2歳差で子どもがほしいと思っております。 もしご存知の方がいたり、契約社員で2人目の育休取れた方がいらっしゃったらぜひ教えていただきたいです。
解決済み
きた社員がおらず皆社長に何かしら言いくるめられて子が１歳になるタイミングで自主退職していました。 かろうじて私は１歳6ヶ月まで延長できている状態なのですが、仮に今2人目を妊娠して育休延長どころかそのまま2人目の産休に入ることになった場合、会社側は私を解雇できる理由はありますか？育休を理由に解雇は法律上いけないことは知っていますが、ハロワにも問い合わせたところ、解雇しても行政の注意が入るくらいですと言われ、大企業でもないのであまり会社は痛手でもないのかなぁと思い、解雇されるのではと心配です。会社としての機能もあまりちゃんとしておらず、給与の支払い忘れや育休延長申請忘れなど大切な処理もテキトーに済ませているような会社なので人事や労務に相談もできず・・・。仮に解雇と言われた場合、裁判などではなく戦える切り札はあるのでしょうか？
て、一年休んで、少し仕事して、その後2人目で、一年休職は 中小企業は困るし、だから女性のキャリアの悪いイメージがつきます。 女性をもっと短くして、男性の期間をなぜに増やさないの？
ましたが、１人目出産後に職場復帰したところ、色々と無理だなと感じるところがあり退職を考えていました。し かしなかなか辞められず、その後２人目を妊娠してだらだらと仕事を続け現在育児休暇中です。このまま復帰しても絶対続けられないのですぐにでも辞めたいのですが、上司がやめさせてくれません。 職場復帰前提の育児休暇なので復帰するしかないとは思っているのですが、できることならこのまま復帰せず退職したいです。なにか方法はないでしょうか？ 仕事内容はデパート関係です。人前に出ることもたまにあります。
2人目を考えているので、2人目の育休取得後に転職したいと思っています。 行政書士の資格を2年くらいで取りたいと思っているのですが、資格取得後から転職まで年数が空いていると不利になる事がありましたら、教えて欲しいです。
もいつかはと考えています。 扶養内でパート復帰した場合 第2子妊娠したら育休や産休はあるのでしょうか？ パートて復帰はデメリットしかないとネットに書いてありましたがメリットってないですか？
得して4月に職場復帰しました。 2人目を職場復帰した年の12月に出産予定なのですが、復帰して8ヶ月しか働いていないのですが2人目の育休手当はしっかりもらえるのでしょうか？ また、育休手当がもらえる場合は2人目の産休前の3ヶ月間の給料が育休手当に反映するのでしょうか？
に2人目が産まれるとなった場合、産休に入るのが5月なのですが、育休から復帰して1カ月しか働かなかったら2人目の産休、育休手当は どうなりますか？
が、毎日ぎりぎりで出勤してきます。 タイムカードを切った後に休憩室へすぐ戻り、保育園への連絡をスマホでしているようです。 10分後くらいに普通に戻ってきますが、もう仕事は始まっています。それが毎日です。おかしくないですか？ 朝、間に合わないなら出勤時間を45分にするか、朝10分早く起きて行動すればいいのにと思ってしまいます。 帰りは終わってもすぐ帰らずにスマホをいじったりしゃべったりして残業代をつけています。 それも、すごくずるいと感じてしまいます。 その人は、前正社員で上の人から気に入られてるので、 他の人も何もいいません。 私も、正社員からパートになりましたが、子供が保育園の時もちゃんと朝は間にあっていたし、残業代は欲しいですが、やることなければ帰ります。 私はその人より後に入社したので、相談もグチも職場の人にはなかなか言えなくてストレスが溜まってきました。 イライラしないためにはどうしたらいいでしょうか？
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