ルタイム勤務、社会保険加入)で2年以上働いていたので、産休&育児休業がとれるとのことで現在産休中、もうすぐ育児休業に入ります。以前も質問させていただいて、再度、担当者に問い合わせたら、やはり非常勤は育児休業中も社会保険は免除されないと言われました。けんぽに問い合わせて、担当者がけんぽに連絡をして、事業主さんがそうおっしゃるのならできないとの事。担当者が言うには、法律の決まりだとか、非常勤が育児休業を取れるのは市の配慮だとか言っていてよく分かりません。他の非常勤の人からも同じ問い合わせがきたが、免除にならないと説明したそうです。こんな事ってあるのですか?育児休業が取得できるのと、社会保険免除できるのは別なのですか?免除できない理由を、書類を出す際に再度伺おうと思っていますが、これまでに2度電話で問い合わせている&面識な無くとも一応雇用関係であることから、つっこんで聞きづらいです。お金の事ですし。どうしたらいいでしょうか?
解決済み
守れば 育休中に働いても育休手当がもらえることを知ったのですが 例えば、 育休前の手取りが約25万円(差引金額は約20万) で、育休中にもらえる育休手当の合計が約150万だとします。(とあるサイト調べ) 月5日3時間の勤務で時給1000円だとしたら 月の給料15000円となります。 そこから社会保険料も引かれて?支給になるんでしょうか? 1万や2万くらいの給料なら問題ないってことでいいですか? 育休中は休むべきだと思うのですがどうしても他人に任せられない仕事があります。 ※否定的なコメントはいりません。実際にどれくらいの給料だと問題無いのか教えて下さい。
ないといけないかもしれません。 その場合、 今まで頂いていた分の育児給付金の返金や、 免除となっ ていた社会保険料を遡ってお支払いするようになるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
ですが、社会保険完備のところとそうでないところでは、どのような違いがあるのでしょうか? 又、どちらが良いのでしょうか?
学院進学をしたいと考えています。この場合、社会保険料は育児休業前の年収に応じた額を支払うことになりますか。それとも、育児休業中が無給のため、支払いは免除になりますか。
数日分の給与、12月の賞与、1月の給与(無給の為控除のみ)共に免除されるであろう社会保険(健康保険料、厚生年金)が控除されていました。 会社に連絡し確認したところ、申請していなかったそうです。(恐らく普段は産休から続けて育休だが育休から始まる男性の手続きが初めてだった為) ここで質問なんですが ①申請は会社側がすることの認識で間違いないか。 ②今からでも申請が間に合い控除された分が返ってくるか。 ③(申請が間に合わない場合)会社に請求することができるか。 金額が大きく、不安になってしまったのでよろしくお願いします。
険料免除について。 月末の1日のみ育休をとると、社会保険料が免除になるかと思いますが(一度別月で実践したことがあります。)、年末年始の場合どのような形でとるのがいいのか悩んでおります。 私の会社では12/29~1/3が休日(日曜祝日などと同様の公休?)扱いになるのですが、その間は1人ずつのシフト制、私は1/1が出勤日です。 育児休業等を開始した日(平日を絡めるなら12/28)の属する月から、その育児休業等が終了する日(1/1)の翌日が属する月の前月までの期間とするなら、 その場合12/28のみを育休とすればこの制度は適応されるのでしょうか? 他の記事を見ていると、12/28~1/3などの年をまたぐ申請をしている方が多い感じがするのですが、私の場合も12/28のみではなく12/28~31まで育休申請をすべきでしょうか? 恐らく、年末年始の休みの扱いにもよるのかなと予測しているのですが、ご存じの方ご教示いただけますと幸いです。
ただきたいです。 給料は20日締め、当月25日支払いです。 令和元年9月21日から産休にはいり令和 元年11月1日に出産しました。 産前産後休暇、育児休暇中は社会保険料が免除だと思っていたので最後のお給料(令和元年9月25日支払い)の社会保険料は免除されるとおもっていたのですが徴収されていました。それと令和元年12月10日に賞与もいただけたのですが、こちらも社会保険料が徴収されていました。 いまさらですがふと思い出して調べたところ自分で申請しなきゃいけなかったなどと出てきたので自分の間違いかなとおもったのですが、どなたかの回答でねんきん定期便を確認するとよいとあったので確認してみたところ9月分から納付がゼロになっていました。 なのでちゃんと会社側が申請してあって、9月の給与で徴収されているのはおかしいということですよね? 9月の給与から8月分が引かれていたということもあるかとおもったのですが9月から標準月額がかわっていて厚生年金の金額もかわっていたのでそれもないかなとおもいました。 ここまであっていますでしょうか? 9月の給与と12月の賞与で徴収された分は会社にいえば返金されますか? 時間がたってしまったのでどうなるかわかりませんが、どうしてもわからなかったので詳しい方ぜひ教えてください。
回答終了
取得しています。 昨年の6月の中旬に出産をしましたので、6月まで育児休業を取得することも考えたのですが、保育園への入園の都合でこの4月から復職することにしました。 (※4月申請であれば保育園はほぼほぼ通る見込みですが6月申請だと落ちる可能性があると言われました。) そこで、復職日についてお尋ねしたいのですが、 私の会社の締め日は毎月15日です。 なので、4月16日を復職日としようかと思っていましたが、社会保険料がかかるのが月末の在籍とネットでみたので、5月1日からの復職のほうが社会保険料が引かれずお得なのか悩んでいます。(引かれるのが1か月遅くなるという意味です) 会社の締め日で社会保険料がかかるのであれば 4月16日を復職日として4月16日~GWまで有給を消化し、GW明けから出勤したいなと思います。 月末の在籍で社会保険がかかるのであれば、 GW明けを復職日として出勤したいと思います。 説明が長くなり、もうしわけないのですが、質問としては ・社会保険料の支払いの算定は月末なのか、会社の締め日なのか です。 少しでも損せず復職したいとおもっていますので、 よろしくお願いします。
が免除になりますか? 2010年10月に出産し、2011年10月に仕事復帰予定でしたが保育園に入れず、3月末まで育児休暇を延長し、現在、育児休業給付金を貰ってます。 「社会保険料の免除期間は、育児休業を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月までの期間です」と、難しい言い回しで自分の判断が正しいかわかりませんが、3月31日で育児休暇を終了すると、3月分の社会保険料は払わないといけないって事でしょうか? 4月1日復帰と会社には申請していますが、今年は4月1日が日曜日で定休日のため、24年度の始業開始日は2日になります。なので、4月2日復帰にすれば3月分の社会保険料は免除されるのでしょうか? また、会社復帰を1日(日)からと2日(月)からとで何か違いがあるのでしょうか?出勤日は変わりませんが、1日少ないとみなされ、月給およびボーナスに影響するのでしょうか? 一日分のマイナスより、1ヶ月分の社会保険料のほうが高いので、2日復帰にした方がお得だと思っていますが、間違ってますか?
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