育児休暇は男子、女子を問わず取得でき、使用者はこれを一切拒否することは出来ない。OかXか?
解決済み
お聞きしたいです。 性別や立場、理由など添えて頂けると有り難いです。 自分は育休をとり復帰をしたいのですが、 職場に、上記の事を明言される方もいます。 他の人がどう考えているか…なかなか本音は聞けませんので、実際のところどう思われてる方が多いのでしょう。
私は男で先月末から育休中です。 男で育休とることもあり、習得前から 社長からは男なのに育休? 育休取るとか舐めてるの?等 パタハラを受けていました。 先日は育休入る直前に作ったシフトを 社長は見てもいないのに育休入るからって適当に作りやがってと言われました。 でもとりあえず育休入るしどうでもいいやと思って流していたのですが 育児休業給付金の申請で、会社にお願いしていたものに関してはお金が絡んでいるので無視できません。 何度もお願いしてようやく社長から 指定された書類を送るように指示が来ました。 私の家はパソコンもないし、私はパソコンに強くありません(社長はそれを知っています) なので、書類のコピーを輸送でいいか聞いたところ、PDFで送れと言われました。 私は育児の中調べてPDF化して、メールで送りました。 しかし送ったメールの返信が4日経っても来ません。 これは嫌がらせでしょうか。。。 私はもうあまり社長と関わりたくありません。 私はどのように対応すればいいと思いますか? よろしくお願いします。
回答終了
明しても、何度も業務についての依頼がきます。どのように対処すべきですか? 職場にも産後パパ育休で国からお金が入るはずですが、こんな不正をしていると、それが取り消しにされたりしますか?
た。そしたら、うちは従業員が少ないし(自分含めて5人)就業規則にも書いてないから無理。就業規則も変えるつもりはない。 と言われました。 やはり自分が育児休暇をとることは無理な事なのでしょうか?
嫁の家庭に問題あり里帰りしないのですが ①私(男)は育休を取るべきでしょうか。 →取るつもりでいますが、取らなくてもなんとかなるものでしょうか。 ②入職1年にも満たないので取らせてもらえない場合もあるのでしょうか。(交渉できるなら、どうされたかも教えて頂きたい) ③夜勤なし、日勤のみであれば取得せずともなんとかなるでしょうか。
向くと思いますか? 〈やりたくない仕事〉 ・仕事しない老害の代わりにやる仕事 ・子供おらんやつが自分の代わりに仕事するべきと思っている育休取ってる男の代わりの仕事 本当に、老害と権利ばかり主張するやつの代わりに仕事をするのは馬鹿らしいと思っています。
公務員(男;国家一般職)です。 春に子が生まれ、現在、育児休業中です。育児休業は9月いっぱいまでの予定です(育休に際し、育休期間が記された辞令が交付されました)。 育休当初は子の世話に追われておりましたが、ようやく最近になって、子育て生活のリズムを掴んできたところです。 子供が寝静まったタイミングに、ふと、今後の子育てを前提とした生活の在り方について考えるようになったのですが、そうすると、収入面での不安が浮上してきました。 そこで、狭き門ですが、人事院が実施する経験者採用試験(係長級(事務))(国家総合職相当試験)を受験して、他省庁の国家総合職に転職(転籍)を目指したいと考えております(内定を目指す省庁は、出向経験先の省庁です)。 今年の経験者採用試験(係長級(事務))の案内はまだなされておりませんが、例年のスケジュールを踏まえると、一次試験が育休期間の最終週か、育休明け最初の週に実施される可能性が高い状況です(受験申込は、育休期間中になります。内定解禁は、11月末の見込みです)。 そして仮に内定をもらえれば、翌年度から今の所属先省庁から、内定先の省庁に移って、働き始める形となります。 育児休業は復帰を前提としている制度なので、育児休業期間中に受験申込し、一次試験を受験することや、育休明け2ヵ月程度後に所属元人事担当に4ヵ月先に転籍(転職)することを打ち明けるのは、社会人としてモラルに欠ける行為になるのではないかと懸念しておりますが、常識から照らして、大丈夫そうでしょうか?(内定をもらった場合でも、育休明けの10月から来年の3月までは、今の所属先に復帰し、勤務することにはなりますが) 規律上では、育休中に転職活動を行なったり、そのまま職場に復帰せずに退職・転職することに対して罰則は課されていないようで、民間セクターでは育休中の転職活動・退職・転職の事例は多くあるようですが、自分の場合は、霞ヶ関界隈での話ですので、仮に内定が出た場合、その後、必然的に所属元の人事担当と内定先の採用担当でやりとりがなされるので、自分が育休期間中に受験申込をし、育休期間中、ないしは育休明け直後に一次試験を受験していた事実が追及されると、何が起きるか想像出来ませんが、悪い状況を招くのではないかと懸念しております。 「そんなにビビってるのなら、今年は見送って、来年受ければ良いじゃないか」とのお言葉はごもっともですが、子を持った親の身として、少しでも早く、改善に向けたアクションを講じたい気持ちです(もちろん、倫理的にアウトなアクションは、絶対に避けなければなりませんが)。 答えはない質問のように感じておりますが、どうか人生の先輩方の感覚をご教示いただけないでしょうか?何卒よろしくお願い申し上げます。
でいます。 私は現在、3歳と1歳の子供がいます。 長男の産休育休から続けて下の子の育休を取得しており今年の4月から保育園の入園ができれば仕事に復帰予定です。 現在は夫の実家に同居をしており、夫の祖父母と義両親がいます。 義両親はまだ若く定年を迎えていないので仕事をしています。 私たち夫婦は2人とも32歳です。 夫の月手取りが多くて20万円ほど、ボーナスは年間で60万円ほどで 私の育休手当が15万円ほどなのですが ローンなどもあり2人合わせて月35万円の収入でも毎月の生活がカツカツです。 4月からは下の子は保育園なのですが、 上の子は保育園に入れなかったため、幼稚園に入れて延長で18時まで見てもらう予定でいます。(空きが出れば保育園に入園させたいです。) そのため、預け料だけでも月に7万円ほどかかる計算でいます。 生活できなくはないけど、今後のことを考えて貯蓄ペースも上げていきたいのですが 私は送り迎えや家事があるので就業時間や通勤時間に制限が出てしまい、子供が産まれる前の金額まで稼ぐことが難しそうです。 ちなみに私は月手取りで32万円ほど稼いでいました。ボーナスはありません。 決して高くはないのですが、残業もほぼなく土日祝は休みで夫よりは稼いでいました。 夫は清掃系のサービス業でお客さん都合で動くので勤務時間や休みも不安定です。 そこで家事負担もなく子供の送り迎えなどはほぼできない夫に 今より収入を上げること(転職)や私が稼ぐからせめて子供達のお迎えに行けるように終業時間を調整して働けないかを考えてみてほしいと話したのですが 本人は今の仕事を辞めたくないし、就業条件も変えられないとのことで私の話に耳を傾けてくれません。 ずっと実家に住み続けているからか、考えや覚悟が甘いように感じてしまうのですが このような夫にどのように話をすればいいと思いますか? 転職が嫌なのは今より条件が悪くなるリスクがあるように感じていることと、今の仕事が自分に合ってるから辞めたくないようです。 たしかに気持ちはわかるのですが、このままでは将来が不安です。
あるかと思いますが、違いを詳しく教えていただきたいです。 出生時育児休業は4週間以内、2回に分けて取得できることは調べましたが、例えば出産予定日から1ヶ月である30日間休むとして、その場合は4週を超えるので通常の育児休業となるのでしょうか? また、予定日より出産日が遅れるとして予定日から休むことはどちらもできるのでしょうか?
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