失業手当は普通にもらえますか？
回答終了
る会社で２度産休・育休とらせていただきました。 今、２度目の育休があけ復帰して7ヶ月がたちました。 常識的に考えてどのくらいは仕事を続けるべきかと考えてます。 今すぐにでも辞めたいけど、周りへの迷惑も感じますし、２度も休みをいただいたのであまり非常識な辞め方はしたくないと考えていますが どう思いますか？？
解決済み
も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
、私の職場が家から2時間くらいかかります。私の仕事はたいして給料が高くない(フルで働いて手取り14万)なので結局働いても、保育園のお迎えの時間などでフルでは働けないし、保育園代とか考えたら仕事辞めた方がいいのではと思い始めました。通勤時間も無駄なので…。 そこで質問なのですが、退職することは誰に伝えれば良いのでしょうか？ 自分がいた店舗の店長はやめてしまい他の人に変わってます。その変わった店長に直接話すのか？店長に言う場合は事前にLINEなど、電話などした方がいいのか？ それとも本社の経理とかに電話するのか？ あといつ頃退職するのがベストなのか？ ちなみに育休は11月までです。まだ育休金は入ってきてません。 よろしくお願いします。
ずに退職するともったいないですか？ 何か手当とかあるのでしょうか…？？ 産休育休後に退職はイメージ悪いですかね…？？ 結婚を機に引っ越すのですが、引越し先から職場まで個人的な感覚ですがすごく遠くなってしまうので退職する予定です。
分が産休に入った時点ですぐに代わりの方が赴任されています。 (私よりベテランの方なので業務に支障はないはずです) 私が復帰しても時短勤務なのでしばらくはその方と一緒に働いて行くことになると思います。 そうなれば人件費が予算オーバーします。 (経費が上がると個人のボーナスが下がる可能性が高いです) なので、辞めても一緒に働いていたメンバーに迷惑をかけることはないと思うのですが、周りから見た印象はあまり良くないでしょうか？ 夫も同じ会社なので(部署は違いますが)夫の印象を悪くするような辞め方はしたくありません。 育休明けの退職、皆さんはどう思いますか？
理由として私が育休取ってから４人退職され、その４人分の仕事を賄うために全員残業していたけど残業代かかるのがダメだからみんなに４人分の仕事を分け与えたことです。 私が復帰後に1人退職されたのでまだそれも振り分けるそうですがこれ以上増えたら体がきついと思っています。今でも仕事中も眠くなってしまうし通勤時も眠気があります。 子供が夜中も起きるようになったのもあり睡眠が4時間程度のせいかと思います。 有給、特休、時間年休が取れるのは有り難いのですが、年100万くらいのボーナスがある代わり毎月の給料はだいぶ低いです。通勤は車で片道30分程度です。 育休も3年取れるとのことでしたが私が育休中頻繁に連絡きたり、顔合わせると『復帰する気ない？まだ復帰できないの？保育園市外でもどう？』など色々言われうんざりもしました。 結局1年ちょいで復帰しました。 みなさんならすぐ転職するのか、子育てに落ち着いてから転職するのか、今の仕事続けるのかどうされますか？ 今のところ子供が小さいのですぐに転職とは考えていませんが次妊娠したら仕事辞めてもいいかもしれないなとも思っています。
2018年に新卒で入社。 2020年に子どもを出産。 2022年まで育休を取得。 一年程短時間勤務で働き、 2023年に2人目を出産、 現在育休中です。 2025年まで育休取得予定です。 2025年に復帰した際も短時間勤務の予定です。 福利厚生や職場関係は問題ないのですが、やはり正社員ということもあり繁忙期は残業もありますし、通勤も時間がかかります。 2022年に短時間で働いていた時も、繁忙期は頻繁に残業をして、家庭と仕事の両立が大変な時もありました。 その時のこともあり、退職を考えています。夫の収入で、贅沢はたくさんできませんが充分暮らしていけます。 しかし、幼稚園に通っている頃はそれでいいのかもしれませんが、小学生、中学と子どもが大きくなるに連れて、また働きたくなるのかなぁと考えてしまいます。 私の住んでいる地域は田舎で、正社員で福利厚生もしっかりしている今の会社は他にそんなにありません。数年後の再就職のことも考えると今踏ん張って定年まで働くべきかと考えたりもします。 育休終了後、退職された先輩ママさん達。その後どのようにお過ごしですか？やはり働きたくなりますか？ずっと専業主婦だよ、パートで十分だよ、どのような過ごし方があるのか少しでも知りたいです。教えてください。
、復帰後の条件が変わっていました。 休んでいる間に責任者が変わり、復帰前に話をしていた条件は受け入れてもらえませんでした。 （土日祝が休みなど） 変更後の条件だと娘を預けるところがないので続けるのは無理です。 なので時間の融通のきくパートはどうかという話がありました。 結婚後、引っ越しをした為通勤が不便になったのですが お給料も良く、育児休暇のことも理解があったので続けてきました。 パートなら、わざわざ遠方じゃなくてもいいのかも・・・という気もします。 でも、せっかく育児休暇をいただいたし頑張りたい気持があります。 一番気なるのが 4月から希望の保育園に入れたのに、3月でやめたら保育園にはいれないのでは、と不安です。 ・3月いっぱいで退職して、新しい仕事を近くで探す。 ・しばらく今の会社でパートでがんばってから転職する。 保育園のこと、雇用保険、社会保険などメリット・デメリットなどを教えていただきたいです。 会社からは 残ってほしいけど、条件が変わってしまって申し訳ないので退職でもパートでも好きな道を選んでくれたらいい、と言われました
休、育休を取っています。 4月より保育園内定しましたので 復帰したいと会社に伝えたら 後任雇ったから仕事が無いから 1日4時間となり自ずと給料も半分になると言われました。 育休手当よりも少なくなり生活が出来なくなります。副業可能ですが、時間的に出来ないです。 その場合今の時点で それでも復帰する場所がないから会社都合で退職にしてほしいと伝えたら良いのでしょうか？ 退職となった場合保育園は3ヶ月以内に 次の仕事を探せば内定取り消しにはならないとの事でした。 それとも給料半分になるけど １回復帰してやはり給料半分では生活が出来ないから退職した方が良いのでしょうか。 質問、相談としては 今すぐ退職or１回復帰のどちらが良いか悩んでます。
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