「育休 復帰」を含む質問（19ページ目）

育休復帰後の給料について 1月から産休に入っており、12月に復帰予定の看護師男でです。 旦那とは同じ会社で旦那の方が上司です。 保育所入所の為に勤務証明...

です。 旦那とは同じ会社で旦那の方が上司です。 保育所入所の為に勤務証明書などの書類を会社に作ってもらったのですが"予測される総支給額"という欄があり12月に復帰したとしたらという仮定で1月、2月、3月の給料がそれぞれ書かれていたのですが金額が多いような気がします。 税金などを引いたとしても今まで貰ったことのない手取り額になります。(産休前より5万ほど多い) ミスかな？とも思ったのですが、旦那の総支給額は合っていました。 ちなみに私に昇給の話は全くありません。 産休育休で税金が安くなったりするのでしょうか？ 復帰したら社会保険料免除も終了するのでやはり会社のミスでしょうか？

育休から復帰して時短なのに、子供理由に休みまくり、遊びに行きまくって、責任ある仕事も任せられない人は、権利ばかり主張する人という認識でいいですよね？ 仕事...

事も任せられない人は、権利ばかり主張する人という認識でいいですよね？ 仕事出来る人は、一旦退職して子育てして、その間にスキルアップをして社会復帰してますよね？

育休後や産休後に復帰しないまま辞めても、お金はもらえるんですか？（休み中の給与や退職金） 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どう

退職金） 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どうなんでしょうか？

育休復帰して半年、転職を希望しています。 転職エージェントに登録しようと思っているのですが、1歳の子供あり残業5時間以下希望ではほぼ不可能でしょうか？ ...

るのですが、1歳の子供あり残業5時間以下希望ではほぼ不可能でしょうか？ 上にも年長になる子供がいます。3人目の予定はありません。

育休復帰後に第二子を妊娠するのは復帰後どのくらい経過しているのが理想ですか？

育休から復帰してお仕事辞められた方いらっしゃいますか？ どのくらい働いて辞められましたか？ ネットだと6ヶ月〜1年が 会社に恩を返すためにもと書いてあって

ましたか？ ネットだと6ヶ月〜1年が 会社に恩を返すためにもと書いてあって 正直今の会社の環境じゃ働いていけるか不安で質問させていただきました。

育休明け職場復帰するのが憂鬱です。 中途入社で2年で産休を取り、いよいよ職場復帰なのですが、苦手な先輩(同い年)と関わると思うと憂鬱です。 私が抜けた穴を...

なのですが、苦手な先輩(同い年)と関わると思うと憂鬱です。 私が抜けた穴をその先輩が埋めてくれていたのですごく感謝はしているてのですが、入社半年でかなり精神的に追い詰められたため、それをまた繰り返すのか…と思うと胃が痛いです。 具体的には、私が他の先輩に仕事を任せられると勝手にその仕事を先輩にやられて「やりました」など報告をしてもらえない。 私宛のメールを勝手に削除される。 私が担当の仕事の情報を報告してもらえない。など… 元々先輩は私と違う仕事をしていたのですが、復帰後は引き続き先輩が私の仕事をして同じ仕事を一緒にやらなければならなくなりそうで、会社には上記のことを報告してから産休に入ったのですが、全く配慮してもらえないのか…と少し残念でもあります。 ですが、ここは腹をかかるしかないと思っています。 復帰後その先輩だけ避けるのはよくないですよね？ ですが、プライベートなことまでは話したくないです。 しかし、他の先輩とはプライベートなことを話すのにその先輩にだけは話さないのもおかしいのかな？と悩んでいます。 私にエールをください。そして、この先輩との上手い付き合い方を教えてください。

育休復帰後の給料について、 今月1日から復帰して、15日締めの25日給料日です。 正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は1...

正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、

育休復帰する社員がいるのですが、復帰と同時に転職の予定なのですが、育児休業給付金申請の中で、職場復帰年月日は当社の退職日でよいのでしょうか？ 因みに、退職...

申請の中で、職場復帰年月日は当社の退職日でよいのでしょうか？ 因みに、退職の翌日に転職予定です。 よろしくお願いします。

現在育休中の者です。 復帰後幼稚園に入れるため職場に就労証明書の記載を依頼しました。(保育料無償にするための書類です) 元々正社員で働いておりましたが復帰後

た。(保育料無償にするための書類です) 元々正社員で働いておりましたが復帰後はパートとなる予定です。 その旨は総務にも伝えておりますが、本日書類が手元に戻り確認したところ、正社員にて復帰と記載されておりました。 明日には提出が必要なのですが、このまま出しても問題ないのでしょうか？ 再度訂正が必要なのでしょうか？