「育休 副業」を含む質問（19ページ目）

公務員が副業できる未来はきますか？ 皆さんの意見教えてください

昨年７月に出産をし、現在育休期間(今月末まで)の間で出来る副業を探し、「株式会社スイッチ」という副業を始めました。 数々のプランがあり、私は６０万円を頂け...

スイッチ」という副業を始めました。 数々のプランがあり、私は６０万円を頂けるというプランを選択させられたのですが、費用に１，９８０円、他者からの借入で５，０００００万円、１，０００００万円を借りて下さい言われ、既に１，９８０円は支払ったのですが、残りの６，０００００万円は未支払いです。 お話を聞いた時は「すぐに６，０００００万円は稼げますからね。」と言われ、副業は初めてだったので分からず、最初は話が上手過ぎて私も乗ってしまったのですが、副業の仕事を淡々とこなして進めて約１ヶ月近くは経つのに、収益は一円足りとも一向に頂けず、「いつ頂けますか？」と何度か聞いても、「そちらの頑張り次第でしょうね。」としか言われず、自分自身バカな事に、そこでようやく詐欺だという事に気付きました。辞める寸前に、解約する場合は、他者からの借入していた６，００００万円はどうしたら良いでしょうか？と聞くと、「ご自身で払って下さい。」と言われました。 これは、訴えた方が良いのでしょうか？ というより、詐欺被害で合ってますでしょうか？ 自分が悪いのは、１００も承知です。 自分では解決し切れず…教えて下さい。

育休中なのですが、1年以上経過して、まだ保育園に入れていない状況です。申込はしております。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。

おります。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。 そこで、短期のバイトなどはしても大丈夫なのでしょうか？（子供は母に預けます） 会社には未報告です。

個人事業主として週30時間以上、1年以上でアルバイトもやっています（社保関係はすべて引かれています）、生活のほとんどがアルバイト収入で成り立ってます。 ①...

べて引かれています）、生活のほとんどがアルバイト収入で成り立ってます。 ①このまま個人事業主の場合は出産手当金（健保）や育休手当（雇用保険）や失業保険（雇用保険）は保険料の掛け捨てなだけで受給権はなく、もらえないという事ですよね？ ②出産手当金（健保）や育休手当（雇用保険）や失業保険（雇用保険）を活用（申請）する寸前に廃業届けを出しておけば受給権が発生して掛け捨てにはならずに済むということですよね？

現在妊娠中で正社員として就業しています。 旦那の収入だけでは育休期間が厳しい状況で在宅でできる副業を考えています。 しかし、就業規則として副業禁止で住民税...

で在宅でできる副業を考えています。 しかし、就業規則として副業禁止で住民税の支払いは退職しない限りは個人での支払いに切り替えることができません。 それでも会社にばれずにできる副業の仕方を調べていますが教養も足りない為フリーランスや色々見ましたがなかなかどうしていいか思いつきません。 月に5万程度でいいんです。会社にばれないようにするにはどうしたらいいかどなたか知恵をお借りしたいです。

育休中のバイト収入について質問です。 今年秋頃に出産予定ですが、現在年俸制で働いており、年俸の12分割を月々の給与として得ています。 内訳は ・基本給50万

ており、年俸の12分割を月々の給与として得ています。 内訳は ・基本給50万円 ・固定残業代(みなし)10万円 ・固定休日労働手当(みなし)10万円 額面給与合計 70万円 ※年俸840万円 育児休業手当は最初の半年は額面給与の67%、ただし上限が45万円なので、45×67%が支給額(控除前)と理解しています。 これが半年後以降は45×50%の支給額になりますよね。 そこで半年後以降、会社の許可を得て副業または所属する会社でパートタイムジョブをすることを検討しているのですが、この時の上限額の計算方法がいまいちわかりません。 「育休手当＋労働による収入の合計が、就業時の給与の8割を超えないこと、超えた分は育休手当が減額される」という原則は把握したのですが、 この「就業時の給与」は私の場合いくらになり、収入の合計がいくらまでなら育休手当が減額されないでしょうか？ ・基本給の50万円の8割で上限40万円？ ・額面給与合計70万円の8割で上限56万円？ ・育休手当の支給額の基準上限額の45万円の8割で36万円？ 有識者の方に教えていただけますと幸いです。

同僚の話です。 副業禁止の会社で、育児休暇取得中に副業しても大丈夫ですか？副業の内容は占いです。 (占い師の資格は取得してます。)

内容は占いです。 (占い師の資格は取得してます。)

【お礼50枚です！】転職先について悩んでいます。 転職活動している20代後半女です。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3...

す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間＋働き方について柔軟性がなく休めない＋上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには？と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか？

育休中はいくら稼いで良いのでしょうか？ 月120h働く無期雇用社員です。 額面で月25万円ほど貰ってました。 1歳2ヶ月の子供がいて育休中です。 育児休業

月25万円ほど貰ってました。 1歳2ヶ月の子供がいて育休中です。 育児休業給付金を貰っています。 1歳の保育園の申し込みは落ちました。 4月はあえて申し込まず1歳半も途中入園は無理な地域なので2年育休を取ろうかと思ってました。 妊娠する1ヶ月前(2021年3月)からせどりを始めました。 主にメルカリでやっています。 ちまちま続けて2021年は50万の利益、 2022年は65万の利益がありました。 2023年が始まってまだ2ヶ月なのに既に利益が80万あります。 去年の11月頃にせどりの品や売り方を変えたら急に売れる様になりました。 2022年の利益の半分が11～12月分です。 既に利益が1ヶ月分の給与より上回っています。 開業などはしていなくてあくまで副業のつもりでした。 育児休業給付金中の就労は月10日以内や80時間以内としか書かれていないのですが、これくらい稼いだらダメという制限はあるのでしょうか？ 今後も同じくらい利益が出るかはなんとも言えませんが、稼ぎ過ぎたら育児休業給付金を返金になるのでしょうか？

副業についてです。 今は育児休暇中なので、保育園が決まり次第一度は復帰する予定ですが、離婚し母子家庭になってしまう予定です。 今の職場は副業が禁止されてい...

すが、離婚し母子家庭になってしまう予定です。 今の職場は副業が禁止されているので、副業可能のところへ移り、休みの日に短い時間働けたらと思います。 今の職場は正社員で戻るには、保育園の時間に迎えに行けないので、正社員では戻れないです。 仕事ガイド等求人をみても、副業可とわざわざ書いていない様でしたし、電話で副業出来るか確認してから面接を受ける流れになるのでしょうか？ もし、副業前提で面接を受けると心象悪くなってしまわないか心配もあります。 前年度の年収はそれなりに高くもなく安くもないので、児童扶養手当は出ない金額かと思います。どうせでないなら、いっそ働いた方がいいのか、児童扶養手当を頂ける収入にして、子供といれた方がいいのか… 無理に働かず手当が貰えた場合、無理に働いた金額と同じになるのであれば、子供といた方がいいですよね、 収入は皆さん調整しながら働いているのでしょうか？ ちなみに養育費はまともに貰えなさそうです。 まだ赤ちゃんの為、熱を出したりもあるでしょうし、収入についても何もかも心配です。