会社は今年の年末から元の住所にに私と子供だけ戻り仕事に復帰できるかもしれないので在籍していますが、住民票を新しい住所に移しているので18年度の市民税の請求が来てしまいました。 もし復帰できずに年末でそのまま退職した場合、保険料などは年末調整で還付を受けられるのですが市民税はどうすればいいですか?確定申告など しなければいけないのでしょうか?その場合どうすればいいか教えてください。 よくわからないのでできるだけ詳しく教えてください。
解決済み
めに、手取りがかなり低くなるかと思います。これでも正社員でいる意味はあるのでしょうか? 旦那の扶養に 入り、パートの方がいい気がしてなりません。 時短の時間帯も昼から夜にかけてと融通が利かないので辞めたいです。
パートになりました。 給料は残業が減った分以上に少なくなったので、現在は 掛け持ちで週に2回アルバイトをしています。 現在の状況 パート 週35時間位 手取り十数万 アルバイト 週10時間位 手取り3~4万 パート先では、住民税以外の税金や保険料は引かれています。 パートだけの時に比べ、月3~4万円程手取りが多くなります。 アルバイトをするために、週5~7時間程度、パートの時間を 減らしました。 正社員と違い、パートでは有給も育休もないので、将来の貯金を するために掛け持ちをしています。 しかしパート先からは、もう少し勤務時間を増やしてほしいと言われました。 現在の状況では、これ以上勤務時間を増やす事は難しく、かといって アルバイトを辞めて減収になるのも厳しいです。 パート先からは、保険料も払っているので、掛け持ちは本当はダメだと 言われました。 アルバイトを続けるなら、保険料は個人で払ってもらう事になるかもしれません。 できればパートもアルバイトも辞めず、現在のままで働きたいのですが、 保険料を個人で払ったり、掛け持ちは本当はダメなのでしょうか? また、もしパートだけになった時に、有給を取ることはできますか? パート先は少人数の会社で、常に人手不足ですが、従業員を増やす予定は ないようなので、個人の勤務時間を増やすようです。
ませんか? 3月に出産しましたが、会社が手続きをしていないらしく育休手当が振込まれていません。 も う僅かな貯金も底をつき、現金は一切ない状況です。 クレジットカードは支払いが間に合わないので、あと数日で止められるかと。 電気や水道、ライフラインはクレジット払いをしていたので今月からかなり厳しいです。 ちなみに、夫は単身赴任で別居。 夫からは生活費はもらっておらず、相手も手取で十万程度なので仕送りはできないそうです。 アルバイトでもして何とか生活してくれと言われました。 問題の会社には電話を何度もしていますが対応してくれません。 ハローワークも悪質だと驚いていますが、初回の手続きもできてないので私ができることはないそうです。 そんな会社に戻りたいのかと言われたら、ずっと前働きたかった会社なので戻りたいです。 例え育休手当を貰えても、既にかなり厳しい状況なので、短時間で短期のアルバイトをしたいと思います。 育休中の会社の給料から80%を超えない金額で働けばいいんですよね? もう半年以上経過しているので、手当は50%になるので、あと30%働けるという解釈でいいですか? 30%なら雇用保険はかからないと思いますが、確定申告をしなければ雇用保険をかけてるところからはどこで収入がわかるのでしょうか? 確定申告は年間20万未満なら申告しなくてよいと会社から聞きました。 今から仮に働くと、20万は超えませんが、30%分の給料を少しでも超えたらどうなるのですか? 色々質問してすみません。 わかる範囲でご回答宜しくお願いします。
。 主人は自営業をしております。 小さい子どもがおり、正社員になるのが難しい現状です。 勤務時間は週20時間で、雇用保険には加入できております。 月給は変動があるのですが、23万〜25万の範囲です。 有給やボーナスはありません。 このような働き方をしているのですが、働いている時間が足りないため、年金や健康保険料は自分で全額納めております。 所得税も毎月3万円ほど引かれています。 住民税はまだかかってきていないのですが、月々のこういった支払いが多く負担になっております。 主人も自営業のため、扶養に入ることも難しく、損をした働き方になっているのでは?と日々悩んでいます。 ここから質問なのですが、 今現在、雇用保険には加入できているので、今後もし第二子を妊娠した場合は、産休や育休取得は可能なのでしょうか? 引かれている税金は妥当な額でしょうか? ズバリこの働き方は損をする働き方でしょうか? アドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくおねがいいたします。
回答終了
ーズにいったとして職場に復帰後数ヶ月で産休入り、若しくは育休中に第二子の産休入りとなる可能性がありま す。 そうなった場合ちゃんと第二子の出産手当てや育児休業給付金は受け取れますでしょうか? ちなみに今の職場に勤めて3年半で、雇用保険は10数年支払ってますが転職のタイミングで7日程期間があいてます。 例えば半年間復帰しないと手当ては受け取れないとか制限はありますか? (職場復帰前に第二子妊娠の可能性があることは職場も承諾の上です)
勤により退職することになりました。 転勤が育休終了約2ヶ月前に決まったので その時点で私の職場に話し、退職の手続きをしました。 その際に「返金のお知らせが来たら速やかにお願いします。」と言われました。 私は育児休業給付金を日割で計算して、多く振り込まれた分を返すものだと思っていました。 その後4万円返金の手紙が届き、振り込みました。 しかしまたその後に17万円返金の手紙が届きました。 お恥ずかしい話ですが、これはなんの返金なんでしょうか? 職場に聞こうと思いましたが、職場が病院なもので、このご時世電話がつながりにくく電話するのに疲れてしまいました。 よろしくお願いします。
す。 アルバイトか正社員かですごく悩んでいます。 希望する業界が、鍼灸整骨院でして、アルバイトだと 時給1000円くらい、正社員だとこんな感じです。 例 勤務時間 8時〜7時半 休憩 1時間半 休日 週1.5日 給与 21万円 社会保険は完備としても、残業代は出ませんし、有給休暇などもないところが多いです。 仮にアルバイトで月20万円の収入として計算すると、国民健康保険、国民年金、住民税で月45000円ほどかかることがわかりました。 しかし、私は前年の所得が低いため、住民税が免除、今年の国民健康保険料は月2100円くらいで、国民年金と合わせても月17500円ほどだと思います。 ちなみに今年も今まで無職なので、今すぐ働き始めても、たぶん来年もそんなに多くないと思います。 正社員でも月45000円くらいひかれますよね。厚生年金があったとしても、私の場合来年いっぱいまではアルバイトの方が得なのではと思ってしまったのです。 そしてさらに、来年には結婚を控えていて、妊娠出産もその後早めにと思っています。 なのでフルタイムで働けるのが1〜2年になると思うのです。 退職後は配偶者の扶養に入るつもりです。 こんな場合でもやっぱり正社員の方がいいのでしょうか? ご意見よろしくお願いします。
厳しいという理由で 給料の支払いがいつも遅れます。 昨年は5回、今年も1月分がすでに遅れています。 このような会社でこの先も続けていくべきか 真剣に悩んでいます・・・。 ■この会社に転職した理由 前職は営業職で帰りがいつも22時過ぎ。 結婚を機に家庭の仕事もできる仕事でずっと働き続けたいと 思い、それが可能な現在の仕事についた。 ■この会社で働いているメリット ・残業ほぼ0(17時退社)の事務職で手取り20万程度 ・土日祝日、長期休暇あり ・有給は申請すればほぼ好きなときにとれる ・育児休暇をとることができ、休暇後仕事復帰できる ・経理、CADなど自分が得意な分野を仕事に活かせる ■この会社のデメリット ・ボーナス基本なし ・給料の支払いが遅れる デメリットは少ないですが、問題としては大きいと感じています。 ■会社について ・設立3年目の新しい会社 ・従業員10人程度 ・厚生年金に未加入(違法と知ってのことだそうです) ・住民税などを半年以上滞納(特別徴収分) ・取引先への入金も遅れている状態 給料の遅れについてはいちおう毎度謝罪はありますが それでもいっこうに回数は減らず 「○日には払えるから」などの確約もないまま 入金があり次第支給されている感じです。 (だいたい5~15日遅れ) あたらしく設立した会社は 「最初の3年は経営が厳しい」と言われていますし 今だけだと思い、給料の遅れがあっても 頑張って続けていこうと思っています。(今時点では) ですが労働保険、雇用保険、所得税、住民税などの 税金の督促状がどんどん届いており 経理をしながら不安ばかりがつのります。 会社自体の仕事はあるようですが 経営者はため息をつく事が多いようです。 税金の滞納が多い為銀行の融資なども一切うけられないと 聞きました。 私自身28歳既婚者で、次の転職は厳しいと思っています。 仕事の覚えや仕事自体は人並み以上に今までこなせてきましたし 面接は得意でもありますが資格も特にない為、 それだけでは到底無理だろうともわかっています。 こんな状況の中、転職を視野にいれるべきか この会社にしがみつくべきか本当に悩んでいます。 どんな意見でも結構ですのでいただければ 参考にしたいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
がよく分からなくなってきたので質問します。 私の会社は3年間産休がもらえます。第2子を設ければ最長5年まで休暇をとれます。 (それが魅力でハードワークにも耐えて長いこと働いてきました。) 出産後1年半は国から給料の3分の2もらえますよね? その後無給のようですが、無給の場合、自分自身で保険料など支払うのが一般的なんでしょうか? 住民税はもちろん発生しますよね? 会社のガイドを読んでもいまいち分かりにくく質問しました^^;
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