ヶ月です。 会社も妊娠している事知ってます。 1人目の時からそこで働いてて2人目では産休育休貰うつもりでした。 一応予定日が11月なんですが、1人目が保育園に通っています。育休貰えなかった場合すぐに働かないと退園になりますか？ 今まで辞めたいのを我慢して働いてきていざ産休育休手当ても休みも貰えないとわかるとイライラしてしまい腹が立ちます。 語彙力無いですしほぼほぼ愚痴みたいな感じになってしまいすみません。 ハローワークに行って失業手当て貰う場合、月に平均9万くらいしか稼いでなかったら手当ては月いくらぐらいでますか？
解決済み
に時短勤務で復帰します。 (新潟市勤務です) ですが、6月19日に2人目の出産を控えています。 会社の規定 で時短勤務は6ヶ月までと言われました。 フルに働くのと時短にして働くのでは5万円程 手取りが変わります。 2人目の産休・育休のもらえる金額は どこから計算されるものですか？ 1人目の時はフルに働いていました。 もし時短勤務にして金額が減るなら 何ヵ月をフルに働いたら前回と同じように もらえるか教えて下さい。 やっと安定期に入ったので会社には まだ妊娠したことを言っていません。 どのタイミングでどのように言ったら いいかも教えて下さい。 宜しくお願いします。
た。四人目の育休手当ては貰えるのでしょうか。 ハローワークに問い合わせたところ、会社を通して書類をだしてもらわないと回答できないと言われました。 調べたところ、①育児休業を開始した日前4年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(完全月）が12ヶ月以上 あること。②過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。とも書いてありました。 私は一人目を出産し育休取得後に復帰して1年8ヶ月働き、二人目出産し育休取得後に半年働き、三人目の育休に入っているという状態です。 1年8ヶ月働いていたのは2016～2017年のことなので①は満たしています。しかし、その後二人目と三人目の育休を取得し手当てをもらっているので②は当てはまらないのでしょうか？この②の基本手当とは育児休業給付のことであってますか？ 困ってます。よろしくお願いします。
今年の4月下旬から仕事復帰しています。 育休手当はいつ分まで支給されるのでしょうか？ 手続き諸々で9月下旬から支給が始まり、4月上旬に4回目の支給がありました。 私の認識では誕生日の前々日までが育休なので、あと2回支給があると思っているのですが… 仕事復帰しているためもう支給はないのでしょうか？ まだ振り込みがないので不安になります…
妊娠していて11月に出産予定です。 4月から前の職場に復帰予定でしたが、コロナでそれもなくなり上の子の育休 を8月末まで延長しています。 もし2人目の産休がとれるとしたら9月末からとれる予定です。 会社には産休手当について確認中ですがなかなか返事が返ってこないので質問させてください。 コロナのせいで派遣の仕事もこのまましばらく無さそうで仕事復帰できそうにないと2人目の産休手当はもらえないでしょうか？ 家計的にも産休手当がないときつく… なにか方法というか、利用できる制度などなりがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
と同時で保育所に入ります。 夏頃に2人目が生まれる予定ですが、 働けるギリギリまで正社員として 働く予定でした。 勤務時間がバラバラでシフトで回しているので、 なんとか遅く出られる日を増やし、 その条件のもと職場上司と話し合って、 あとは復帰の時期を待つのみでした。 復帰まで1ヶ月を切った昨日、 職場上司より連絡が入り、 部署で話しあった結果パートとしての 復帰をしてもらいたい。 色々な勤務時間を シフトで回しているので、 子供ができたことにより、 早めのシフトで帰宅する日が 他の人よりも多少多くなったり、 子供の病気などで早退もおおいに考えられ、 残業も厳しいであろうから 部署の社員の負担を無くしたいのでとの事でした。 たしかに言っていることは理解できます。 私だけ家庭の事情で特別扱いはできないと思います。 しかしながら、 もともとはこの状況を話した上で 正社員として復帰をしても良しとなっていたものが、 急にパートになってくれと言われ混乱しました。 私としては正社員として復帰をしたかったのですが、 パートでも仕方がないかなと現在思っております。 そこで質問なのですが、 パートでフルタイムで働いた場合、 正社員同様に育児休業給付金や出産育児一時金、 出産手当金など変わらずに 受けることができるのでしょうか。 金銭的にないときついです。
万円程度でした 1年4ヶ月目で産休に入り 2人目を年子で出産(同じ9月生まれ) コロナの影響で2人目は2年育休 を貰っている最中です あと4ヶ月程で復帰予定 産休育休を合わせると 9月の復帰予定の時には 3年と1ヶ月弱程取っていることになります。 本当は1年で復帰予定でしたが 保育園が落ちたのならこのまま育休をとってくれ 戻ってきてもコロナの影響でシフトが入れられない と上司が言っていたのでそのまま延長しましたが まだコロナが落ち着いていないので 戻っても周に2〜3日はいれるかどうか と言われていて困ってます… 元々はフルタイムでフルタイムで戻れる契約でした 母が見てくれるので仕事に そこまで支障は無いはずです。 少し前に離婚し 母子なので働けないと困るんですが 周に2日や3日では生活出来ないので 失業手当を貰いながら職業訓練校に通い 職の選択肢を少しでも増やしたいなと思いました。 切り詰めれば失業手当を貰えるまでの 3ヶ月はどうにかなると思います…が そもそもこの状態で失業手当は 受給出来るのでしょうか… あと今残っている有給は抹消されますか？ 3年育休に入っていて既に3年分溜まっているので 多分1年分は抹消されてると思いますが… 有給消費はさせて貰えるのでしょうか… アルバイトなので直接聞かないと 分からない事もあると思いますが、、、 分かる範囲で教えていただけると嬉しいです。
れている仕事もあまりなく、 職場でも少し浮いてしまっている為、 もう一度育休をとるのは難しいと考え、 2人目出産を機に退職しようと考えています。 給料は15日締の会社なのですが、 12月末での退職か1月15日での退職どちらがよいのでしょうか？ 退職後は主人の扶養に入る予定です。 （また、将来働く意欲はあります・・・。） 保険料の件等でどちらがよいのか 詳しい方教えて頂きたいです！ よろしくお願い致します。
を検討していたのですが会社都合により来月に退職しなければならず転職活動をすることになりました。 私は 今34歳でできれば35歳までに2人目をと計画していました。 転職するにしても例え育休制度があるところに受かっても1年未満だと取得できませんし相手方にも迷惑をかけます。育休手当は雇用保険を通算したら頂けるようですがなかなかそう上手くはいかないだろうし。 なので官公庁の臨時など単年度で繋ごうかと思いいくつか申し込んでいます。 なんにせよ上手く妊娠できたとしてもその先は不安まみれですが(*_*) 妊娠希望と転職時期、この２つが被って悩まれた事がある方がいましたらどのようにされたか経験談を聞かせてほしいです。 よろしくお願いいたします。
上です。 質問なのですが、育休はとれないと言われたので 育児休業中の手当金などはなしで 会社に休職扱いで籍のみをおいて貰い、 またその扱いをする場合、 会社側は育休申請などはせずに 保育園に提出する書類のみを 育休扱いで記載して貰えたら退園せずすむのでしょうか？ 育休もらえない方は結構その方法をしている方が いるようなんですが、違法などではないのでしょうか？
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