ルモンバランスが乱れて不眠やメンタルの不調に襲われて、病院にかかったら産後うつ・適応障害と診断されました。 年明けもしくは来年4月から復職予定でしたが、医師にはそのまま療養の為に退職した方が良いと言われました。 必用であれば診断書を書いて子供を保育園に預けても良いとも言われています。 そこで質問です。 1.育休明けすぐ退職(可能であれば有給消化)するのは可能なのでしょうか？ あまり労働環境が良い会社とは言えず、サビ残や激務でメンタル不調の休職・退職者も絶えず、正直未練は何も無いのですが、時短勤務で復職するつもりでした。 子育て中で時短勤務であれば残業はしなくて良いという暗黙の了解がありました。 2.会社に傷病手当金の会社の記入欄で労働状況はいつの時期から書いてもらえば良いのでしょうか？ 育休明けの退職前直近3ヶ月なのか、産休前直近3ヶ月でしょうか？ 育休中は3日間の待機期間成立になりますか？ 3.傷病手当の金額は1年の給与を平均して出すと見ましたが、どの期間になりますか？ 育休中を含めるとほぼ直近1年は給与はありません。 産休前の1年間もつわりで3ヶ月休職していたので平均すると結構低いと思っておいた方が良いのでしょうか？ 4.育休明けすぐ退職したとして傷病手当金の企業記入欄の紙だけ送って、手続きは自分でするのは可能でしょうか？ 7年前にも同じ会社でメンタル不調を起こして半年傷病手当を受けて休職しました。 妊娠する1年前から通院はしていませんでした。 当時と同じ総務の方なので頼みづらいです。 図太いとは思いますが、働くつもりでいたので金銭面がとにかく不安です。 よろしくお願いいたします。
回答終了
えているのですが、続けて取得となった場合、いつまでに出産していれば手当をもらうことができるのでしょうか？ 自分なりに調べてみたのですが、もしかして間に合わないのではと思っており、そのときは育休を切り上げて働くことを考えています 産休開始H29年5月1日 出産 H29年6月1日 休業開始H29年7月28日〜 いま上の子は1才7ヶ月です 休業前はフルタイムで4年間勤務していました 大体で構いません。 よろしくお願いいたします
解決済み
払われるのかが気になります。 共働きなので、一馬力では不安でいっぱい… 生活の目処を立てるためにも目安にしたいので教えてください。。 ・産休2021年12月11日〜 ・出産予定日2022年1月21日 ・出産日2022年1月7日 ・復職予定日2023年1月 ・基本給22万円 ・正社員 よろしくお願いします。。。
せてください。 勤めている会社は小さくアットホームな感じです。産休育休もいつでも戻ってきて！と言われ、当初は私も0歳で子供を保育園に入れて復職する気満々でした。 ですがいざ育児を開始してみると大変で…夫は激務で両親は県外の為あてにできず、自分の体調も産後戻らずのなかワンオペです。正直この10月の保育園申込も余裕がなさすぎて申請書類をもらったものの手がつけられていません。それと大変ながらもやはり子供が可愛くて、保育園にいれて離れるのが寂しくなってしまってもいます…。旦那はそんなに急がず幼稚園にいれたらいいんじゃないかと言ってくれて、私の中でもそうしたい気持ちが大きくなりました。 その為、今の職場を退職したいのですが、アットホームすぎるが故に、退職を言い出しづらいというか、退職させてくれないというか…一度、子供を連れて内祝を渡しに挨拶に行った際に退職をほのめかしたら(この時点ではまだ退職を決めかねていました)、社長も社員も「またまた〜そんなこと言って！で、いつ戻ってくる？」みたいな感じで… 育休の取得申請が通ってしまっているので辞めるならば早めに言いたいのですが、はっきりとした理由がないととても辞められそうにありません。 そこで入れたかった保育園に落ちた、という理由を使いたいのですが…実際には保育園に申し込みしていません。また、保育園の内定などがでるのは年明け？らしいので、そこまでは会社に言い出せないことになります。育児給付金が出てしまうと思うのですが、可能なら返金する意思はあります。 会社に保育園に申し込んでいないことがバレることはありますか？ 退職を言い出すまでの育児給付金はどうなりますか？ ズバッと辞めますと言えれば済む話なのはわかっています。でも言えないのです…すみません。小さい会社なので総務部や上司などの括りがなく、何かあれば直で社長に話さないといけません。ちなみに私が産休に入る前に私の代わりとして1人採用しているので人員不足の心配はありません。 ここのところ悩みすぎて、ただでさえも睡眠不足なのに余計眠れなくなってしまいました… こんな質問ですいません。 よろしくお願いします。
らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか？勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少（夜勤基本給、夜勤手当が高かった）し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人（去年4月より新卒入社）で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
命保険会社の人に声掛けられて、「素敵な方だったので、一緒に働いてもらえないかと思い声を掛けました。育休中ですか？いつ復帰されますか？」と言われました。 よく聞く名前の、上場企業でした。 素敵な方っていうのはお世辞として、生保レディって、街角でスカウトするものなんですか？人員足りてないんでしょうか？ 1歳前の赤ちゃん連れで、残業出来ないし日祝働けない人間であることは一目瞭然だと思うのですが、それでも働けるような職業なのでしょうか？我が家の保険の担当者さんはいつも日曜日に対応してくださるので…。 わたしは現職で復帰予定があるので誘いに乗るつもりはないですが、気になってしまいました。
7ヶ月)、初産です。 出産予定日は5月25日の予定で4/14-7/20迄が産休期間になります。 給料は20日締め、月末払いです。 12/21-1/4まで切迫流産で休職、傷病手当をもらっていました。 現在は復帰していますが、現在切迫早産の可能性があるかも？とのことで お医者さんに言われており、診断書を貰い4月から 育休までの期間を休職・傷病手当を貰おうかと検討しています。 私の場合、１月の給料がいつもより低いのと、4月に産休までを休職した場合は育休手当は減ってしまうのでしょうか？
当金が1日1500円しか 出ないと見ました。 育児休暇を取得するにあたり、 ギリギリまで働いた方が育休手当金も 多く貰えると友人から聞き、 いつから産前休暇を取得しようか 迷っています。 もちろん体のことが1番大切ですが、 有給も残っていまして(14日分) 仮に2月1日に出産予定だとして 1月1日から休暇を取るとします。 育休手当金を多く貰うために1月14日までを 有給休暇にして1月14日から 産前休暇を取った方が多く貰えるのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 #産前休暇 #産休 #育休 #出産 #仕事 #有給休暇 #有給 #国民保険 #歯科医師国保 #社会保険 #育児休暇
している会社なのですが、子育てと仕事の両立がしんどかったり、会社の環境が合わず、鬱状態になってしまいました。 精神科にも通い、１ヶ月休職した方が良いとも言われました。 それを知った上司は、「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」「もう職場には戻らない方が良いと思う」などと言われ、退職干渉されています。 その話し合いの際、退職届も会社の方で準備されていました。(自己都合にされるところでした)何とか話したいで1ヶ月休職というところに落ち着きました。 この場合、どのタイミングで傷病手当金の申請について話すべきでしょうか？ 1ヶ月休職期間が終わってから？それともこの期間中にこちらから申し出る？ どなたか有識者の方、教えて頂きたいです。 また、傷病手当金をもらいたいがために休職したと思われないでしょうか？
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