休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか? 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか?(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね?) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか?
解決済み
を伸ばせるとききました。 ただ都内在住の保育園激戦区なのでこのまま復職はできないとおもっています。 そこで、一年が経過 したので手当てはもう出ないのでしょうか? 2ヶ月に一回の給付と、毎月振り込まれていた手当て?があったのですがどちらももう終了なのかわかるかたおしえてください。
社クビになったりしますか?
回答終了
た。復帰したいと思っており、保育園にも1月入園で申込んでいましたが不承諾通知が届き絶望的となりました 。 育休延長の申請をすっかり忘れており、派遣側からも特に何の連絡もなく過ぎてしまい、本日社会保険喪失の手紙が派遣から届き焦っています。 育休の延長申請は1歳になる前までにしておかなければ今からでは不可能でしょうか?また自分でハローワークに申請する事は可能でしょうか? ちなみに最後の育児休業給付金決定通知書は派遣から届いており、次回の申請書にはサインして先週に返送してしまっております。次回の支給申請期間は1月15日から5月31日と書いてありました。
で延長ができることになっていますが、会社側としてはこれは絶対に認めてくれるのでしょうか?延長は半年しか無理とか言われないですかね?会社にもよると思いますが、一般的にどうなのか知りたいです。よろしくお願い致します。
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか? 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか?それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか? 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
、再度同じところに申し込みしなくてはいけないのでしょうか?? 12月生まれなのですが、12月は落ちてしまい、確か3月頃も保留通知がきていました。 先ほど6月の保留通知書を送ってくださいと職場から通達があり、あれ?と思いました。 てっきりそのまま繰越になっていると思い、なにもしていませんでした。 色々と無知で申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。 批判的な回答は申し訳ありませんが、ご遠慮下さい。
しないということですか?
なのでしょうか。 子どもの誕生日は12月です。 先月、保育園からの不承諾通知書を職場に提出し、育休延長申請の依頼をしました。 その際、12月に入ってから、10月11月分の育休手当支給の申請と一緒にすると言われました。 今までであれば申請後3.4日あれば手当が入金されていましたが誕生日から10日以上経っても入金されていません。 もしかしたら職場で延長申請がまだされていないのではないか…と職場にも聞きづらく不安になっています。
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