のこどもがいる既婚者です。 在職中に3人目を妊娠し、産休育休を申請して約1年半休職しました。私の部署には事務員は私1人しかおらず、休職中は派遣社員さんを一時的に雇い、私の復帰と同時に入れ替わる予定でした。しかし、上司がその派遣さんを気に入り、会社に正社員で雇い入れすることが決まりました。 初めは同じ部署で働く事務員さんが増えたことに喜びもありましたが、私がやるはずだった仕事のほとんどをその人に回すようになっていきました。もともと1人でも手に余るほどの仕事量なので、2人もいる必要ないんです。 そして復帰してから1年半をすぎた頃、その元派遣さんを残し契約社員である私を雇い止めすると言われてしまいました。絶望しました。 辞めたくないから産休育休も取得したのに… 会社の業績悪化を理由にされましたが、結局は上司が気に入ったその社員を残し、気に入らない私を辞めさせる算段だったのだろう…そう思う度に、言い表せない悔しさと上司への怒りが爆発しそうです。 私は今月が契約更新月で、新しい雇用契約書には今年度末まで、と記載されていました。まだサインはしていません。 8年間、自分なりに真面目に働いてきたのに、こんな風に退職させられることが悔しくてたまりません。 その上司は4年前に前職の定年退職に伴って来た方です。正直、仕事もあまりせず、自身の定年までの腰掛けで責任感も感じられない尊敬には値しない人でした。今となっては大嫌いです。 人事部の人が申し訳なさそうに雇用契約書を出てきた隣で、同席したその上司は私に背中を向け続けました。もう本当に信じられません。 ストレスで会社にも行きたくないです。 でも子供の学費や生活を考えるとすぐに辞める訳にもいかず、苦しい毎日です。 ちなみに、有期雇用から無期雇用へ変換申請のことは恥ずかしながら最近知りましたが、この上司の元ではもうやっていけませんし、会社の迷惑になるだろうと思い申請はしません。 退職までの間、仕事もほとんど回ってこないいまの現状をどうやり過ごせばいいでしょう。 手持ち無沙汰の時間は恨み言ばかり考えてしまって苦しいです。最低上司はともかく、元派遣さんはとても明るく裏表のないサバサバした女性で、同じ位の子持ちなので話していて楽しいです。恨みたくないのに心では「なんでこの人でなく私なんだろう…」と無意識に考えてしまって酷い自己嫌悪で吐き気までしてきます。 どうしていいか、気持ちの整理がつきません。 なにかアドバイスがあればどうかお願いします。
解決済み
っと保育園で栄養士をしています。転職は以下の通りです。 ●3年間中規模保育園(給料が少なく転職) ●2年3ヶ月間大規模保育園(結婚したため、産休育休に入り、戻ってきても良いと思える職場に転職したかった。園長とあわなかった) ●現在1年半くらい小規模保育園で働いています 現在の小規模保育園は栄養士1人ですが、保育士さん達との人間関係もよく仕事量的にもとても働きやすいです。しかし今年度末で会社の全園をまとめる統括栄養士や他園の先輩栄養士がごっそり辞めることになり、来年度の4月から私が一番上の立場になることになりました。 全部で9園あり、月に一度ミーティングを行いそこで意見をまとめる役だったり、下の子達の分からないことを教える役割がある立場です。 正直私はコミュニケーション能力に欠け、人の上に立って仕事をすることが本当に向いていないです。会議の場に行くと何も喋られなくなってしまいますし、人の意見も否定できません。そんな人が良し悪しを決める上の立場ではいけないと思うのです、、。そして向上心もなく、新しい事を発信したり後輩を教育したりしたいという気持ちも全くありません。ただただ自分の園だけの事をやっていたいです。 でも仕方がない、やるしかない他に人がいないのだから!れと一度やる気になり続ける覚悟ができたのですが、その1週間後に卵巣出血と卵巣の腫れにより入院してしまいました。3日で退院はできたのですが、卵巣からの出血は1ヶ月ほど続くそうで、腫れの方もホルモンバランスによるもので経過観察となりました。婦人科系の病気はストレスも原因の一部だとお医者さんにも言われました。 妊娠を希望しており、去年から妊活をしていた中このような事になり、今後の事を考えるととても不安です。 以上を踏まえ、辞める決断をしようかと悩んでいます。 保育園での毎日の仕事的には、続けながら体調の様子を見ていくこともできますが、統括栄養士という立場が本当にストレスです。やる前からやないのは逃げですかね、、。しかし身体にも不調が現れているので、やめた方がいいのかな?とも思います。しかしこんな先輩がごっそり辞める中私も辞めて新人達を残して行くのは無責任なのかな、とも思います、、。 皆さま客観的に見て、私はあまちゃんな社会人でしょうか。意見を聞かせてください。
田舎に勤めているため最初は女性間の噂話や攻撃やいざこざに巻き込まれる事が多く何度も辞めたいと思うこと がありました。自分働いていく中でのプライドがその主婦の方たちからしたら鼻についたのかもしれません。でも揉めたくないので足並みを合わせるようにしたら社内の調整役、中間管理職的なポジションになり女性達とは表面上はうまくいくようになりました。 他にも独身なので早くしない子宮が枯れるとか人格的に問題があるなんて主婦の方から言われたこともあります。うちの会社は結婚出産育休なんていう普通の女性の幸せが当たり前で常識という風潮なので辛くなります。なので久々に友人に会って話をきくと友人の職場にはもっと年上だけど独身で彼氏もいて楽しく生きている人たちがたくさんいて人生色々で様々な考え方の人がいるんだなぁと羨ましいなぁと思います。昔ながらの考えの職場にいて色んな言葉に痛めつけられて閉塞感を感じている自分はなんなんだろうなぁとか辛くなります。1番はじめに勤めた会社も人それぞれの個性を大事にしてくれて,変わってる人が多くて同じ意見を合わせて言わなくてもそれ面白い!なんて言ってくれる会社で今のように全て何から何まで意見を合わせなくても自然体で働いていた気がします。 でも私は最初にお話ししたように転職歴が多く今の職場でやっと長く勤めて6年目になりました。今までの職場では忙しいけど給料もボーナスも少ない、休みもない、サービス残業みたいな所が多かったですがやっと今給料もボーナスも休みも貰える会社で正社員になりました。でも心が満たされません。こんな人たちとずっとここで閉塞的な考えの中で生きていかなきゃいけないのかな??と疑問をもちながら何年もたちました。 1番上の優しい先輩がいるんですがその先輩と私が主力で働いている形です。色々任せて貰ってやっと2番手まで登りつめました。他の先輩達よりもお給料もボーナスも貰っているので贅沢かもしれません。 仕事も色々増えて忙しくなったので前よりも楽しいし時間があっという間と感じた時もあったんですが、時が経ち慣れてくるとやっぱり仕事と職場に特に魅力を感じていない自分がいます。 お給料を貰ってボーナスを貰って好きなものを買って好きな人と過ごし休日を満喫する…毎月ただその繰り返しで本当に退屈です。 皆似たような気持ちで働いているんでしょうか??働く楽しさや目的がよく見出せません。
予定の者です。 9月初め頃から産休に入る予定です。 仕事は、パートで働いていますが、 現在コロナの影響で給与補償ありの休職をしておりました。 それが緊急事態宣言解除で仕事の再開のお知らせが上司から来まして、これから産休までの間をどうしたいか聞かれている状況です。 緊急事態宣言解除されたので、これから産休まで休むと 無給の休職扱いとなります。 有給が1ヶ月分ほど残っているので、妊娠が分かった時は8月くらいからお休みしようとは考えていましたので、実質、無給なのは、2ヶ月半程分になります。 お給料は出なくて大丈夫なのですが、結婚してから仕事内容が変更になり(部署が変わりました)その仕事が好きになれず、ここまで来て更にコロナの影響で仕事を休んでしまうと、自分の仕事のモチベーションが上がらないままで、このまま辞めてしまおうかとも考えましたが、産休育休もらうために10年近くもこの会社で働いて来たのにと思うと思いとどまってしまいます。。 主人は、コロナの事で体を心配してくれ極力家から出ずに家にいて欲しいと言われていて毎日、食材などの買い物以外は家にいます。 このまま産休まで家にいたら自分がダメになりそうな気もするのですが、コロナもまだまだ怖いけど、働きに出たほうがいいのかとも思い悩んでいます。 このまま休職して産休に入るか 2ヶ月ほど復帰して産休に入るか このまま辞めてしまうか。 同じような境遇の方など、どうされているのか 妊婦さんなど、どうされているのか様々な意見が聞きたく質問させて頂きました。 文章が下手くそでわかりにくくすみません。
を めどに会社に報告しようと思っていた矢先に、会社の重大なプロジェク トチームの一員に任命されました。 そのプロジェクトチームは将来の幹部候補が集まるので、ゆくゆくは出 世に繋がります。しかし、私は妊娠をきに退職し、夢である「独立」を したいと考えていました。 不況により昨年から減給になり、主人の給料だけでは暮らしていけない ので、出世して給料を少しでも多くもらいたいと思う気持ちと、 長年の夢であった独立をし、不安定ながらも夢に向かって暮らしたいと 思う気持ちと、 生まれてくる子供の為に、全て捨てて子育てしながらパートに行ったり して家族の幸せを思う気持ちで、どうすればいいのか分からなくなりま した。 子供が出来れば自分の事は二の次だと言いますが、 どの道を選んでも間違いじゃないような気もします。 似たような経験をされた方や 仕事と育児を両立されている方の意見を 聞いてみたいです。
から腹痛、少量の出血がありましたが仕事は休めないと思い出社後早退。次の日に流産しました。安静にしてた!?と先生から言われてあの日仕事に行ったことを本当に後悔してます。 あれからまた妊活を頑張って今5週目になるところです。 既に悪阻が酷く早退や休みをもらうことが多々あるんですが 今日店長から体調が悪いのは分かるけど表に出さないで。 社内の指揮が下がるから、お客さんに印象悪いから。と さすがにお客さんがいる時は我慢しているし酷い時は裏に隠れたりしていたのに。 頭痛、腹痛、吐き気、腰痛、だるさ色々重なって日によっても時間によっても辛さが違うのにどうやって出さずにいろと?? 会社の人間しかいない時でも無理して我慢して辛くない振りをしないとだめですか? 私のせいで指揮が下がるんですか? 悔しくて辛くて涙がでました。 こんな会社でストレスがたまらないわけありません。 労働基準法にも違反していて 休みは少なく労働時間は長い 残業代はでない こんな会社産休育休もらったら絶対戻りません。 そもそも貰えるのかもわかりませんが 妊娠中で社員で働いている方はどうやって過ごしているんでしょうか 通勤の車の揺れですらしんどいです。 なにかアドバイスがあれば欲しいです。
で質問させていただきます。 3月1日付けで退職になりましました。 退職の理由は、 育児休暇を 取得していたのですが、育児休暇中に保育園が決まらず、育児休暇中に復帰が出来ませんでした。会社から育児休暇中に復帰が出来なければ退職と決まっているので。と言われ、やむを得ず退職しました。 このような場合でも、失業保険が支給されるのは、3ヶ月後からになるのでしょうか? もし3ヶ月後からの支給だと、それまでの生活費をどうしようかと毎日不安で過ごしています。
訳ありません。 現在職場で育休取得の件で揉めている者です。 取得の権利が法律で認められている可能性が 高いため、育休を取得したいと思っております。アドバイスよろしくお願いします。 私はある学校法人の幼稚園教諭で、二年六か月勤続している有期雇用職員です。契約更新は一年毎で、本人が退職を申し出ない限り自動更新されています。 九月に妊娠が判明。上司に「妊娠での退職は考えていない」旨を伝えました。 上司からは「育休が取れるかは分からないが、事務(一番上の上司とやり取りをする人)に話しをしてみる」と言われました。 事務は「一度話しをしに来て」との回答でしたが、私が切迫流産で一週間入院となり直接話しに行けず、その間に事務と話しをした同僚と上司から育休が取れると聞き、事務からも話しに来なくて大丈夫と言われたことを聞きました。 それからはつわりなどで迷惑をかけた事もありましたが、他の同僚となんら変わりなく働いてきています。 年が明け、一月末のこと。事務から「書類に記入してもらいたいから一度来て」と言われました。電話で予定を合わせようとしたのですが、予定が合わず、二月の二週目末となりました。そこでは事務と二人で、「育休は無い。保険は任意継続にするから出産費は出る。子育てが一段落した一年後ぐらいにまた採用できるようにする。(私が途中採用なので)次の採用時に5ヶ月待ったら正規雇用になれる」と言われました。私は「育休が取れないなら保険は任意継続の方向で。あとは夫と相談してみます」と返答しました。その後園の行事でバタバタと過ごし、十日たった頃、男女雇用均等室の存在を知り、相談をしてみると私でも育休が取れる可能性があることがわかりました。その事を事務に伝えると、「考えてみる」との返答。一週間待って確認したところ、「一年後の雇用の見通しが立ってないから育休の権利が無い」と言われました。直属の上司が昨日話しに言ってくれましたが、事務からは「雇用は理事長が決めること。もう後任も決めた。退職は本人の意思と受け取っている」と言われたそうです。 勿論私はそのような意思を伝えてはいません。 事務からしたら、私の話しをねじ曲げることは簡単だそうです。 今のままでは悔しさしかありません。 どうしたら良いのか、優しいアドバイスをいただければ、と思います。
月です。 職業 宝飾の販売 勤務時間 だいたい休憩をぬいて8時間プラス残業が30~一時間。 通勤 一時間20分 出産予定が11月15日 有給 26日残ってます。 マックスで働くとして10月4日が最終出勤日になります。 自宅が遠いことや、勤務時間が長く、閉店が9時なので帰宅時間も遅い上に残業もあります。 毎月公休が10日間あるので、9月一杯は有給休暇と公休で、10月も有給休暇ですべて有給休暇を使いたいと思っています。できれは残るなら8月も使いたいのですが、、 例えばお腹が張りやすいと医者に言われたので有給休暇を使い、なるべく早く産休にはいりたい旨、勤務時間や通勤時間も考えて早く産休にはいりたいと伝えるのは非常識でしょうか。 皆様のご意見を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
ょうか? 誤解の無いように言っておきたいのは「産休をや育児休暇を取って復職した女性は遊ぶな!」とか言う乱暴な話ではありません。 職場にAという男性がいます。 奥さんは別の会社で正社員として働いています。 2人は結婚して3人の子持ちなのですが、その産休や育児休暇、有給休暇の取り方がなんか、俺には理解しにくいのです。 子供が出来て、奥さんはギリギリまで働きましたが、病院に行くなどの理由でちょこちょこ会社を休んでいました。 検診は大事ですし、休むのが悪いとは言いません。 奥さんは元気で妊婦になっても元気に遊び回り、Aさんも一緒に遊び回り、その後出産して育児休暇を取って復職。 2人で保育園の送り迎えなどを交代して子育てしつつ、子供がまだ幼いのに(まだオムツの年齢)土日や祭日のたびに遊園地や行楽地へしょっちゅうお出かけ。 当たり前ですが体力のない幼児は熱を出して保育園を休んで、奥さんやAさんが仕事を休んで看病。 土日に遊び倒したら子供の体力がもたないのに、あちこちへ連れまわして、子供が熱を出すたび 「幼い子なんだからしょうがないでしょ。子供に熱出すな!っていう方が無理よ」 と言う感じです。 産休明けても子供の熱を理由に休暇、早退、遅刻を繰り返して第2子を妊娠して産休と育児休暇を取って、また復職したものの、また行楽地へ遊び回っては、平日に子供の看病で休む。 そしてまた、今度は第3子を妊娠し、同じく産休と育児休暇ののちに復職し、また土日に行楽地で遊び回って、平日に職場を休む。 奥さんの有給は無くなり欠勤もあり、夫であるAさんも年末には欠勤になっています。 これに不満を持つって、おかしいでしょうか? 産休も育児休暇も有給も本人の権利です。 子供がいれば休むのが多くなるのもしょうがないって事くらいは俺もわかっています。 が、開演前から遊園地前で並び、閉演の22時まで遊び倒して子供が風邪をひかないわけがありません。 フルタイムで働く両親を持った子が朝から夜まで保育園を過ごしたら、疲れもたまるでしょう。それを土日に休ませてあげていて、それでも風邪をひいてしまうのなら、しょうがないです。 そもそも、子供は風邪をひくものです。 でも、遊園地の年間パスポートを使って真夏も真冬も、月に5~6回は遊び、温水プール、アスレチック、色んなところで遊び回っています。 金曜の夜に田舎の実家に帰り、日曜の夜に帰宅して、翌日保育園に行かせるとか、無茶じゃないですか? 遊びに行く先は健全で子供が喜びそうな場所ばかりですが、そんなに全力で遊ぶ体力が子供にあるでしょうか? お子さんはしょっちゅう熱を出して、保育園から電話がかかって来て、Aさんは早退しまくりです。 一度注意しましたが 「子育て経験があるなら、子供の発熱なんてよくある事だって理解してくれると思っていました」 と反省の色はなし。 これは注意した俺が悪いのでしょうか? 家も共働きでお互いフルタイムでした。 子供の体力がつくまでは休日は自宅で遊ばせたり、近所の公園で1時間くらいから始めました。 離乳食が終わり、オムツが外れ、ベビーカーがいらなくなった頃から、夕方まで遊園地で遊んだりして、少しづつ慣れさせてきました。 それをAに望むのは(だってもう欠勤だらけ)間違っているのでしょうか。 上司が怒る前に忠告したのですが。 また、Aの奥さんは職場で何も言われないのでしょうか? もしこれを叱ったら、セクハラとか、パワハラとか、マタハラみたいな扱いになるのでしょうか。 男のAの欠勤だけでも大変なのに、奥さんは産休や育休もとっています。 こんなに休んでも何も言われないのでしょうか? それとも、俺がもう古い人間で、俺のような感覚の人がいると安心して出産や育児が出来ない世の中になり、少子化になって行くのでしょうか。 俺はせめて一番下の子のオムツが外れるまでは、夕方には帰宅する程度の遊びに済ませてあげないと、熱を出す子供もかわいそうですし、周囲の理解も得られないと思っています。 共働きするのなら、子供に風邪をひかせない努力もするべきだと思うのですが、厳しいですか? 気を付けていても風邪になってしまい、看病のために欠勤ならそれは、子育て中なら仕方ない事として受け止め、仕事を手伝います。
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