。 困ったことになったため、知恵を貸してください。 派遣として育休前に就業していた企業から個人的に直雇用の話を貰いました。 しかし、派遣元には言わずに4月の復職と同時に派遣元を退職→企業に就職＆復帰をして欲しいとのことです。 そこで問題となるのは、退職日です。 私は4月入園が決まったので、3月末日に退職出来れば派遣元に直雇用の話を相談せずに退職しても良いと思っています。 ですが、相談しなければ3月末日退職は難しいと考えています。 理由としては、 ・2月中には保育園入園の可否を報告しなければならない(現状決まっている) ・決まったら企業とのマッチングが始まり、決まればすぐに企業見学などがある 上記のことから今月中か遅くとも3月上旬には退職を伝えなければいけないと思います。 しかし自己都合で退職するとなると育休中でかつ復職の意思がないことより3月末日ではなくすぐに退職になってしまうと思われます。 退職日相談のためには直雇用の話が出ていることを伝えないと難しいと思うのです。 また3月末日の退職日でなければ給付金や 保育園入園が問題となってしまうため空白期間は作りたくないです。 どうするのがいいのか分かりかねています。 知恵を貸してください。
解決済み
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
回答終了
てください。 去年の5月に中途入社で入ってきましたが、 5月末で産休に入り、現在育休中です。 年明けには戻る予定らしいです。 元々前の会社では新卒で7年ほど働いており、 転職してきたのですが、ほぼ1年、妊娠は1年未満です。 私も現在妊娠中で、彼女の復帰と入れ替えで産休に入るくらいです。 そのため周りから「おめでた続きだね」と言われて 少しもやっとします。 私は3年働いて、ある程度周りからも信頼を得たと思えたからこそ、妊活したのですが 彼女の件があり、私も妊娠したことで、空気が「またか」となっているのにあまり気持ち良い気分ではありません。 転職せずに前の会社で妊娠するか、 今の会社でも1年は避妊してそこから妊活をしても 良かったんじゃないかなど思います。 人手不足の会社なので、正直彼女を採用するのではなくて、他の人を採用してほしかった…とも思ってしまいます。 女性にタイムリミットがあることも理解してますが、 1年程度で産休育休とった彼女のことを、どこか冷めた目で見てしまう自分がいます。 授かりものなんだからしょうがないというのは理解しています。ただ気持ちを割り切りたいです。よろしくお願いします。
をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。 おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。 休暇前の話になりますが 残業するしかない状況で残業しているのに（好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ！）社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。 そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。 あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。 育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか？ 今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね？ 保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。 ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。 知恵を貸していただけると助かります。
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
で遠い関係もあり転職を考えています。 お伺いしたいのは 千葉県(どちらかというと東京より) 正社員、社保完備、週休2日 手取りは15万〜 小さい子供がいても雇ってくれる 今まで8年間美容師しかしたことがなく 資格は美容師の国家資格だけです。 年末年始4日間休み以外、週休2日の年間有給7日(繰り越しなし)だったので、土、祝は休みでも休みでなくてもどちらでも構いません。 労働時間は今まで9:30~20:00すぎまでだったので(1時間休憩あるていで無し) 子供の関係で夜勤なし、時短可能で17:30頃までに終わるような仕事ってどういうお仕事がありますか？ 美容師だと子供の熱など出た際の予約の関係もあり、穴埋めが大変しにくい仕事なので 他のお仕事でも他の方に迷惑をかけ穴が開くと絶対に大変だと重々承知ですが、穴埋めしやすい仕事など 条件良すぎかもしれませんが アバウトでいいので参考にさせていただきたいです。
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
職し、転職予定です。育休明けの契約開始日は、5月1日まで猶予があり、新しい職場と勤務開始日について相談しているところです。 人事のかたからは、5月1日だと社会保険が切れてしまうから、4月25日あたりにしてはどうか？と提案をもらったのですが、そうなのでしょうか？？ 4月中の就職であれば、国民年金への加入は必要なく、新しい会社の社会保険に加入し就業開始前の4月前半分も新会社の被保険者になれるということでしょうか？ 1ヶ月のみ前の会社のものを継続、または、夫の扶養に入るという選択肢は無いですか？ 無知で恐縮ですが、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
ったら現在勤めてる職場に復帰せずに転職したいと思っています。 そうした場合、就労証明が無くなるので保育園の内定が取り消されるのでしょうか？ また、授かれるかわかりませんが育休中にもう1人ほしいと思っています。 もし生めたとしたら産休、育休手当は出るのでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
第二子を考えていますが、転職もしたいです。 今後第二子の育休明けまで今の会社で働くか、 年齢的にも今すぐ転職してキャリアを優先すべきか悩んでいます。 転職は全くの別業界の正社員で、年収も半分に減ります。 転職して２〜３年は産休も取れないと思います。（私の気持ち的に） 現在の会社で第二子まで給付金をいただければ家計的にも助かりますが （がんばって働いてきた事もあり満足のいく額をもらっています）、 そこに縛られて30代の今を過ごしていいのか悩んでいます。 夫はやりたい事をサポートすると言ってくれています。 育休中に転職をされた方、また別業界への転職を経験された方 よろしければお話をお聞かせください。
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