ところ、休暇前の賃金月額の80%を超えない収入なら給付金はもらえると書いてあったのですが、賃金月額とは保険など引かれる前の金額でいいのでしょうか? ①私の場合、休暇前は引かれる前が約28万円。手取り20万円程です。給付金は67%の期間は給付金が一月19万円(恐らく) この場合は、28万円の80%の224000円➖19万円で月に約3万円までなら給付金を満額もらえるという事でしょうか? ②違う会社で副業をした場合(個人事業主として)毎月3万円の育休明けまでの勤務で約30万円の収入だったとして確定申告は必要ですか? 違う会社で副業した場合、勤めてる会社には知られててしまうのでしょうか…? ③月々3万円でも収入があった場合、育児休暇中免除になっている保険年金は支払う事になりますか? 妊娠前の月額報酬が34万円だった為、保険年金だけで5万円引かれるのでマイナスになるので、、 わかる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。(保育園は激選区の為なかなか入れません。)
解決済み
務員であっても禁止されていないという認識でいます。 数年以上株式やFXで毎年利益をそれなりに出しています(確定申告はきちんとしています。 そこで質問なのですが、妊娠→産休→育休となった時、 育休中に一定以上の収入があると育休手当が支給されないことを知りました。 調べてみると ・就労日数が10日(超える場合は80時間)以内であること ・育休開始前の賃金の80%未満であること とありました。 株式投資の場合、就労日数を数えることができません。 この場合、就労日数は考えず良いのでしょうか? アルバイトやパートとしてどこかの会社に雇われた時、この規則が適用されるという認識で良いのでしょうか? またもう一点、 毎年ではありませんが投資の利益が仕事の年収を超えることもありました。 もし、育休中に育休開始前の賃金80%を上回ると投資であっても副業とみなされ育休手当停止になるのでしょうか?? その場合、公務員は共済から休業手当をいただくと思うのですが80%を超えると職場に副業報告→違反→懲戒免職or減給等の措置がされてしまうのでしょうか? また、主人は宿泊出張が多くあります。 単身赴任する可能性も大いにあります。 両親は遠方で育児の手伝いをお願いすることはほぼ不可能です。 もしその場合育休は1年半〜2年間になるかなと話し合っています。 育休が一年超えると休業手当は無くなると思うのですがその場合は気にせず株式投資等は行って良いものなのでしょうか? 周囲に同じような環境のパターンがなく、ネットを調べても見つけられませんでした。 ご回答いただけると助かります。 (まずは出産をしてから考えることだ。という意見は重々承知しています。 妊娠→出産→育児は怒涛の日々になりそうで気づいたら違反していた。とならないように今から考えておきたいと考えています。 よろしくお願いします。
回答終了
ではなく、違う会社です。 雇用保険に入らなければ、育児休業給付金がもらえるという認識ですが間違いないでしょうか? それとも、副業でいくら以上稼いではいけないとか、制限はありますか? 11日以上働くとダメ、みたいな記述を見たことがある気がしますが、在宅のため、勤務日数もなにも...って感じです。 年間20万を超えると確定申告をしなければいけないとは思いますが、確定申告をしたら育児休業給付金の返金を求められる、みたいなことありますか? ちなみに、子供が寝てから、夜間搾乳をする間の時間での副業を考えています。 1日1~2時間を毎日、というイメージです。 できれば、現在籍を置いている会社にはバレないようにしたいのですが、住民税を普通徴収にすればバレませんよね? 「そもそも育休なんだから働くな」等のお怒りはもっともですが、副業をしないと生活が回りませんので、お叱りの回答はいりません。 どうぞよろしくお願いいたします。 ※もしも、回答で様々な質問がきたら、改めて質問を立て、追記で新しい質問のURLをはりたいと思います。
この度、育休切りにあいまして4月〜有給消化、5月〜フルタイムパートすることとなりました。 ・会社からは人手が足りていて戻る先がないと言われているのでとりあえず勤務は出来ません ・会社都合ですが経済的に厳しいため失業手当は利用しません。 ・4月の有給消化は28日あたり(正確な日数はまだ分かりません)までであり、残りは欠勤扱いとなります。(1~2日?) ・先日パートの面接に受かり、4月中は副業扱いでの勤務→5月からフルタイムでの契約をすることになっています ・内定時点で転職(この時は正社員の予定)の相談をした際に、役所からは①4必ず復職はすること②1日も求職日がないようにと言われています 上記の場合、欠勤扱いになる日(月末)からフルタイムでパート勤務をしてもいいのでしょうか? それとも、4月末まで大人しく在籍して副業扱いにしておき翌月からフルタイムにする方がいいのでしょうか? 社会保険等で損をしない最善の方法を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
「今お仕事されてますか?」と女性二人組に声をかけられ、 「はい。今は育休中ですが、正社員で働いています」と答えたら、 「育休中でも働ける仕事があるんです!それはヤクルトレディです!」と、勝手に説明が始まりました。 「育休中なので」と断りましたが、 「保育所の用意もありますし、育休中の人もたくさん働いています!」と。 もんのすごくしつこくて、説明会の案内とその方の名刺を渡されました。 ヤクルトレディって育休中の人多いんですか? 育休って、産まれたばかりの子供の世話をするための休業であって、副業するためではないと思います。 子供と四六時中一緒にいられる貴重な一年間なのに、ヤクルトの保育所に預けて小銭を稼げなんて、どういうつもりなんでしょうか? 思い出すだけで腹が立ってきました。 二度とヤクルト製品は買いません。
務をしております。事務員は私1人で、就職して3年目になります。 8月の中旬から産休・育休をとる予定で、産休代替職員を募集しているのですが、応募がなかなか来ません。このまま来ない場合、退職をせざるを得ないと思うのですが、(前回、期間指定のない募集の場合、30人ほどが面接に来たそうです。)その場合、会社都合退職にできるのでしょうか。 また、失業手当等は妊婦でも受け取れるのでしょうか。 正直、産休・育休中に収入がないと生活がとても苦しくなりますので困っております。 ご回答宜しくお願い致します。
、2日程度手伝いに来てほしいと言われています。 報酬も支払うとも言われています。 もちろん、副業にあたるので断るつもりでいます。 ただ、私も塾講師の経験もあり、とてもやりがいのある仕事だったので、無報酬でやりたいとも考えています。 一切無報酬で(交通費なども無しで)手伝うのも副業にあたるのでしょうか(職務規定違反にあたるのでしょうか)。
ニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。
に入りました。 息子が2023/5下旬に産まれたので1歳になるまで育児休業を取得予定です。 今の会社の社長とも相談し、現在株式会社を設立中です。 代表取締役が自分になるのですが この場合は、育児休業給付金はそのまま貰える形になるでしょうか? ※現在の会社は副業可能です。 ※育児休業給付金をもらうために役員報酬は0で一年間やる予定です。
中で仕事を復帰予定ですが、今の会社は小さい会社で先が危ういです。 先々を考え手に職をつけたいです。 今までは歯科助手、アパレル勤務、今は損害保険事務をやっています。 このままFPを取得して保険関係に極めていくか…それとも畑違いを目指すのか悩んでいます。 副業も考えています。 とると良い資格や、安泰な職業などありますか? 学校に通うことは通信制であれば可能です。
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