することが前提の制度なのでと何回か言われまして。 この場合辞めることはできないですかね? 会社に出向いて退職をお願いするしかないですかね? 育休中に異動になり、勤務地も遠く通えません。
解決済み
次が決まるか分からない不安からそれでもなくなるまでは働きたいと伝えました。 でもやっぱり無職になるわけにはいかないので今から転職活動もしたいと思い直しました。この場合、転職活動始めるにあたって職場に報告した方がいいと思いますか?育児手当も受給しています。
ました。経営者側に不満があり、今後この会社で働きたいという気持ちが無くなってしまいました。 しかし、復帰をする予定で取得した育休。 ①正直に話し、働きたい気持ちが無くなったと伝え、退職したい気持ちを伝えるべきか、 ②正直に話し、復帰後約束の1年は働くべきか(そこは経営者側と話し合いになると思います) ③今回のトラブルのことは水に流し、円満退職を心がけるべきか。(正直に話さず、別の理由を作り退職したい旨を伝えるべきか) 経営者側は私が不満があることは知っています。 謝ってきましたが、許すことが出来ずにいます。 今までいろんなトラブルを抱えてきた会社なので、また同じことの繰り返しになると思います。 毎年のようにトラブルがあります。。
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理由は育休中に、子育ての環境をよくしたく、緑あふれ公園が広く。。など考え、新築戸建てを購入し引っ越しました。東京の中心地の自宅を売却し、23区内ですが、どうしても予算からして、埼玉よりに引っ越してしまいました。渋谷から埼玉に引っ越した感じで想像してください。 子供にとっては環境がよく、後悔ないです。また、前の自宅は周りがビルばかりで、日差しが全く入ってこないので、今は日に当たることができ、幸せです。 ただ、育休もあとわずか。 引っ越したときは、なんとか頑張って通える!と思いましたが、現実的に厳しいことに気づきました。 前は自宅から会社まで、電車で30分。 これからは、一時間半します。プラス子供の送り迎えもあり、働ける時間が、移動時間にない。 こんな大企業で働けることはもうないかと思うと心残りです。 そもそも子供がいて、正社員バリバリとか私には考えられないです。 仕事のことで、私は頭がいっぱいになるからです。子供に対してイライラしたくないですし。 でも正社員でバリバリ働きたい自分もいて、葛藤してますが、現実的に無理なので、そろそろ退職にむけて心の整理しつつあります。近くでパートからゆくゆくは正社員登用がある会社がよいかなと思ってます。 ところで、下品なお話ですみませんが、育休中に辞めるのはもったいですか? 少し働き出してから、やめれば失業保険もらったほうがよいと、ママ友に言われましたが、どうしたら失業保険がもらえるのですか? 例えば、最低半年以上復帰してからでないと、駄目とかありますか? 育休中に退職したら、全くもらえないのですか? ご経験者の方教えてくださいませ。
つまで支払われるのでしょうか?退職日まででしょうか?30日区切りの退職日前の期間までになるのでしょうか?
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
回答終了
働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。 その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか? 預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。 育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。
申し込みはしてないです! あとおすすめの相談窓口も知りたいです!
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以上は不可(退職)ですか? それとも、育休は2年ですがそれ以降は有給や欠勤での処理になりますか? 育休最大3年の方もいらっしゃいますか?
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか?まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか?育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか?? 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ!非常識!などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
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