という方法もありますが、うちの職場の場合とてもじゃないけどそんなこと言い出せる環境ではありません。 パートで復帰したい場合、いま受け取っている育休手当は不正受給となるのでしょうか? (職場にはまだパートに変わりたい旨を話していません、、が早番遅番もある仕事で正規で戻るのは無理だとわかってもらっていると思います)
回答終了
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか?どのように活動されたか教えて欲しいです。
解決済み
もボーナスもらえるのでしょうか? 私はパートでボーナスが今は支払われるようになり春夏で2万〜3万円もらえます。 でも正社員は年4、5ヶ月分もらっています。 社員が育休取った場合、私がその分仕事をすることになりますが待遇は特に変わらず、社員も待遇変わらないなら割りに合わないなと感じます。 戻ってきてくれるならまだ良いんですけど、育休取ってそのまま退社しそうな感じの雰囲気です。 そのようなことをネットで調べてるっぽいです。
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入るので仕事復帰することなくお休みに入るのですが、産前産後給付金や育児休業給付金の金額等は減ったりするのでしょうか? 後、どのタイミングで会社に報告すべきでしょうか。
1歳の息子がおり、育休中です。 私の職業は契約社員のような感じで 1年→1年半→2年と途中で申請をすれば育休を延長できることになっています。 私の住んでいる市区町村は「保留ありき」というのがあって 保育園には入れないようしてもらい、入園不可通知をもらうことができます。 職場の方々にはいつもどってくるのー?と聞かれていて 保育園が受かったら...!なんて答えていますが やはり息子が可愛くて...来年の4月入園にしようと決め それまでは保留にしてもらうことにしました。 なにが聞きたいかなかなかまとまらないんですが 保留ありきってみなさん罪悪感とかありますか? わたしは、市区町村が用意している制度なのだから 罪悪感など必要ない!と思いたい反面、 保留ありきで4月入園からの5月までに復職します、と正直に言えない時点で やっぱり良くない事っていう自覚があるのかな...なんて思ったり。 職場の方には主婦さんも多いし、わたしも主人もそれぞれ社保に入り働いているので そんなに保育園に落ち続けることもないだろう、保留でだしてるんだろうな...とか思われてたら 復職してから気まずいのかなーとか まったく考えがまとまらずループしてます。 どう思われますか?
から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。 育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。 産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか? 育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。 私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。 こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか?
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でしょうか? 知人がしていて気になりました。 よろしくお願いします。
2月末まで育休を取りました。 普段30万くらいですが、12月の給料が7万しか入っていませんでした。 なぜか2回に分けて、、、 育休なので、後から遅れてハローワークから残りの給料が振り込まれる感じですか? 11月分は全て余っていた有給を使ったので大丈夫でした。 ちなみに役所勤めの公務員です。 分かる方、教えていただけると嬉しいです! よろしくお願いします。
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。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
形を取れますか? 現在妊娠中で、会社に育休を取れるか確認しました。 会社としては制度もあり、他部署では沢山の人が取っているのですが、私の部署では一人事務のため(出先機関のような感じです)、事務の仕事は他の人で分担して何とかなるとして、産休育休を取っている社員がいる場合は健保やハローワークに適宜書類を提出しないといけないと思います。 その手続きができる人がいないということで、あまり前例はないようですが「休みの間に時々出勤してその手続きを自分でやってくれるなら…」という話になりました。 私としても、産前はまだしも産後出勤できるのか、自信もなく回答は保留にしていますが、そもそも育児休業中に出勤することは可能なのでしょうか? また、可能であれば、ハローワークへ育児休業給付金申請書を出すときに給与を報告し、差額をもらう形になるのでしょうか? ハローワークに確認するのが一番確実だとは思いますが、まだ育休を取るかどうかも未定なので聞きづらく、もしご存じの方がいましたら教えて頂けないでしょうか?
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