コースで働いてます。しかし給料差し押さえが国から会社に行った場合、会社からしてイメージはどうなので しょうか？首にはならないでしょうが、正社員の道は絶たれるのでしょうか？風当たりが強くなりますか？出世に影響するか気になってます
解決済み
しょうか？それとも提訴した以降からなのでしょうか？ それと仮差し押さえは裁判所で手続きするものなのでしょうか？ 今は相手の 情報を取り寄せたくても公的機関の職員からは認められないと思うのですが、そもそも相手の財産内容を調べること自体が出来るものなのでしょうか？ 私はADRで債権請求の為に相手の個人情報を知りたくて役所に話してみたのですが、断られました。
されてきました。 指定期限が３月末になっています。 期限までに納付も連絡もない場合は、給与やその他の財産等を差し押さえると記載されています。 税目部分は「市県民税・普通徴収」と記載されており、年度部分は「平成２６年」～「平成２８年」と記載されています。 金額は合計で約３０万円です。 このような金額はないため分割で支払いたいと思っていますが、それは可能でしょうか？ また可能である場合、毎月どの程度の金額を支払えば良いでしょうか？毎月支払う額の「最低金額」を教えて下さい。 「約３０万円の滞納なら月々最低「○○円」は支払って欲しいと役所は言うでしょう。」みたいな感じだと理解しやすいです。 私は当時も今もアルバイトや派遣社員として勤務しており、収入は多くありません。なので１ヶ月で支払える額は少ないです。一人暮らしですので家賃や光熱費を支払うと手元にはほとんど残りません。 本当に困っています。 アドバイスよろしくお願い致します。
ます。 もし、裁判所で判決が確定し強制執行が可能になった場合について質問させて下さい。 私が勤めていた会社は、社員は全員解雇されたため、現在、取締役が二名いますが、会社には代表取締役が独りしかおりません。 会社は、貸しビルに入っており、持ちビルや不動産や資産、運転資金と言えるものは全くなく、会社の口座にも、もしかしたらちらほら取引先からの入金があるかもしれませんが、すぐに自転車操業の運転資金に使われてしまうと思うので、ほとんど残高はないと思います。 このような状況で、勤めていた会社から、未払い給与を回収する方法を探しています。 例えば、取引先数社に連絡し、売掛金を抑えるなどなど・・・ どのような方法が考えられるでしょうか？ また、差し押さえた会社の口座に現在お金がないとしても、今後、半年後や１年後、なんらかの入金があれば、それを回収したり出来るのでしょうか？なんとなくですが、裁判で判決が出たら、社長は口座のお金を別の口座に移して資産を守ろうとするのではと考えたりします。 また、社長は取締役の関係のある仕事で毎月収益をあげています。 どうか、お知恵をお貸し下さい。
れないんでしょうか？ 会社の兼務役員で会社の重要書類、金庫経理担当していた従業員が退職し、有給中監査を入れたところ不正経理、書類を勝手に持ち出しクライアントに成果物を渡し、集金業務を怠ったり、横領発覚しました。 給与を押さえましたが、労働基準監督局に訴えられ、どんな理由があるにせよ給与は支払はなければならない、事はわかってますが、差し押さえることはできないのでしょうか？
場合差押え金額の計算は毎月その都度計算されるのでしょうか？ また賞与が有る月は給与と賞与の支給日が違う場合それぞれから差押されるのでしょうか？
をしています。こちらから何回電話しても携帯は止められているみたいで繋がりません。 少し様子をみようとそのままにしていましたが、向こうからの連絡は一向に来ません。入社時に奥さんの携帯を聞いていたのでそちらにも連絡してみましたが、おそらく別居状態でどこに住んでいるかわからないそうで、奥さんも会社側も本人がどこに住んでるのかがわからない状態です。 欠勤中の給与（９月分）は住宅手当のみつけていますが、保険料控除等でマイナス8000円になっています。１０月分の給与も同じようになりそうです。 それに加え、市役所からも給与差し押さえの封書が届き、当社に入る前の過去10年くらいの国民健康保険や自動車税や市民税の未納という内容の封書でした。 そこでもう退職の手続きをしたいと思っていますが、離職表をハローワークに持っていく際の退職届もなく、健康保険証も本人が持ったままでなのですが、手続きはできますか？ よろしくお願いします。
を取れて、払わないと差し押さえになるのですか？ 根拠の法令は何ですか？またそもそも、○○市、○○県自体が存在し、公務員試験を経て、就職し、給与を貰え（税金からですが）、その根拠は何でしょうか？法令もお知らせください。
回答終了
かせていただきます。 今現在3月22日に退職願を提出して4月15日付けで 退職する計画でいます。その際、有給休暇は10日あり、 有給は全日消化予定で、それに足りない日数は出勤を するつもりでおります。 そうした事情の中で、退職前3月前半から10日間、社用で海外への出張があり、 経費を使って海外出張をしなければなりません。が、退職願いの 提出は予定通り3月22日を考えているため、私自身は、 会社を辞めることを決めていながら、会社側に出張経費と日当を負担させることになります。 ここで、質問ですが、こうした背景を知りながら、出張を行い発生した諸経費に対して、 会社側の判断で最終月の給料で相殺をすることで、発生した経費を負担させられる 可能性はあるのでしょうか。 もし、相殺される可能性が多少でもあるのなら、今回の出張は事情を話して、 早めに辞表を提出し、事を荒立てないつもりでおります。 法律などの根拠を踏まえた建設的なご回答を頂ける事を希望いたします。 宜しくお願い致します。
え額を減らしたいのですが、裁判所の方から、『家族全員の収入を記入して下さい。 』と言われてますが、手当や給付金も書かなくてはいけないのですか？ ちなみに、私の育休の給付金が２ヶ月に１回入ります。ただすぐにでも働こうと考えているので、今月中に退職し、給付を中断しようと思ってます。
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